Увольнение по уходу за инвалидом

Увольнение по уходу за инвалидом

Нормы и правила увольнения без отработки с детьми-инвалидами

Родителям детей-инвалидов в жизни приходится намного сложнее, чем тем, кто воспитывает здоровых деток. Часто маме или папе приходится отказываться от работы, чтобы находиться с больным малышом неотлучно. При этом важно, чтобы все законы были соблюдены. Многие родители интересуются, может ли проходить увольнение с детьми-инвалидами без отработки.

Социальные меры

Каждый гражданин, имеющий на попечении инвалида до 18 лет, вправе рассчитывать на льготы и дополнительные гарантии на месте своей работы. После предоставления необходимых справок и документов ему полагается:

  1. дополнительный отпуск без оплаты сроком 14 дней;
  2. 4 оплачиваемых выходных ежемесячно;
  3. 120 дней оплачиваемого больничного на ребенка в год;
  4. Возможность при желании установить себе сокращенный график работы.

Мать, имеющую больного ребенка, невозможно без ее согласия направить в командировку, заставить выйти в ночную смену, работать в выходные или праздничные дни. Решив уволиться с предприятия, эта категория сотрудников также имеет привилегии.

Процесс увольнения

Если работник, имеющий инвалида до 18 лет, решает самостоятельно покинуть предприятие, он должен подать письменное заявление за две недели. Если женщина находится на больничном или не может оставить ребенка без присмотра, заявление отправляют по почте.

В законодательстве нет точных рекомендаций об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом, поэтому очень важно провести эту процедуру грамотно, чтобы дать возможность женщине в дальнейшем воспользоваться полагающимися ей выплатами и компенсациями. В заявлении обязательно должна быть фраза, что это увольнение по уходу за ребенком-инвалидом. Запись в трудовой книжке должна быть такой же.

Существуют категории работников, которых работодатель не имеет права уволить без их желания. К таким лицам относятся и матери-одиночки, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Это касается как бессрочных, так и срочных договоров.

Но исключения существуют в любом правиле, поэтому при определенных условиях даже «неприкосновенные» категории работников могут потерять свое место. Согласно ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида, возможно в том случае, если предприятие ликвидируется. При этом ликвидация может происходить как по воле учредителей, так и по судебному решению.

Существуют и другие условия, при которых данный сотрудник попадает под увольнение:

  1. невыполнение служебных обязанностей;
  2. нарушение производственной дисциплины (опоздания, прогулы, появление в нетрезвом виде на рабочем месте). Доказательством служат составленные акты;
  3. хищение имущества предприятия, которое совершает материально ответственное лицо;
  4. нарушения правил охраны труда, которые могут привести к аварии, травмам или гибели сотрудников;
  5. аморальное поведение при несовершеннолетних.

Во всех указанных случаях увольнения работодатель должен юридически грамотно оформить все документы. Если увольнение оказалось незаконным, то суд восстановит работника на его прежнем месте с выплатой компенсации.

При сокращении штата руководство вправе сделать выбор в пользу сотрудников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда. При одинаковых условиях приоритетное право имеют лица из социально защищенных категорий.

Права сотрудников

Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Особо отмечается, что если в течение двухнедельной отработки работнику понадобился больничный, то количество дней отработки не увеличивается.

Для того чтобы уход с предприятия прошел быстро и без проблем, родителям, имеющим больных детей, необходимо иметь на руках необходимые документы, подтверждающие инвалидность. Администрация при этом должна соблюсти все законодательные нормы, к которым относятся:

  1. выплата расчетного пособия, включающего в себя заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. выдача трудовой книжки с соответствующей записью. Обязательно должна быть указана причина увольнения.

Работник, решивший покинуть предприятие по собственному желанию, не получает никаких пособий от работодателя. Если же сотрудника уволили по сокращению штата, то ему полагается материальная компенсация, что отмечено в трудовом договоре организации. Если нарушены права работника, имеющего на попечении особого ребенка, нужно обратиться в Государственную трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Читать еще:  Что такое счет-оферта

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

Ребёнок-инвалид нуждается в большей заботе и внимании, чем здоровые дети. Иногда для надлежащего ухода за ним родителям (одному из них) приходится увольняться с работы. Важно взвесить все нюансы в решении вопроса, кто именно будет находиться с ребёнком постоянно, чтобы ему было комфортно, и материально он не был ущемлён. Процедуру увольнения следует провести в соответствии с законодательными нормами.

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

Увольнение по уходу за инвалидом

Российское законодательство предусматривает лишь увольнение инвалида, признанного полностью недееспособным. Увольнение по уходу за инвалидом, к сожалению, не имеет правовой базы. Чтобы сотрудник получил все допустимые выплаты и пособия из федерального и местного бюджетов, важно сделать правильную запись в трудовой книжке.

Как увольнять для ухода за ребенком-инвалидом

Государство находится на стороне родителей, имеющих детей-инвалидов, и запрещает приостанавливать их рабочую деятельность в одностороннем порядке. Но здесь есть свои лазейки: согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение может произойти только по обоюдному согласию. Не секрет, что руководитель может вынудить работника подать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить причитающееся ему выходное пособие. Если такая ситуация возникла, то за 14 дней до предполагаемой даты ухода работник должен написать и направить работодателю заявление. Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.

Читать еще:  Перенос убытков в 2018 году

Текст заявления должен содержать информацию, что сотрудник увольняется по своей воле для дальнейшего ухода за ребенком с инвалидностью. Это дает сотруднику право настаивать, чтобы в трудовую книжку внесли запись о том, что работник уволен по своему желанию по причине ухода за ребенком-инвалидом. Граждане, не имеющие никакого официального дохода, могут получать бюджетные выплаты на лечение и содержание ребенка.

Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида можно расторгнуть, если он носит срочный характер. Ст. 79 ТК РФ гласит, что временный трудовой договор прекращает свое действие:

  • При работе, зависящей от сезона.
  • Если сотрудник принят на временное замещение.
  • Если задание, для которого привлекался сотрудник, исполнено.

Также вполне законным поводом для увольнения родителя ребенка-инвалида является ликвидация предприятия. Однако тогда организация обязуется трудоустроить такого сотрудника.

Необходимо отметить: уволенный сотрудник может включить в трудовой стаж период до момента достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия. Это гарантируется законом о трудовых пенсиях.

Какие выплаты полагаются при увольнении

Как и при любом другом основании для увольнения по собственному желанию, при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом работодатель обязуется выплатить сотруднику заработную плату за отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имелись).

По правилам, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается денежная компенсация. Однако если он представит все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, то уволиться можно, не выходя с больничного. Та же схема работает при расторжении временного трудового договора. Получить дополнительные денежные средства можно лишь при увольнении из-за ликвидации организации.

Увольнение по уходу за другими членами семьи

Главная проблема здесь состоит в понимании термина «члена семьи». Сфера близких родственников и членов семьи определяется в каждой правовой отрасли по-разному. В ТК РФ отсутствует точный список тех, кто мог бы находиться в родственных связях с работником. В указанной ситуации лучше ссылаться на другие нормы, которые координируют похожие правоотношения. В вышеупомянутом ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ совершенно ясно определен круг ближайших родственников кормильца. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние или же обучающиеся на очной форме в любом образовательном учреждении дети, братья, сестры и внуки.
  • Отец, мать, супруги, дедушка, бабушка.
  • Совершеннолетние ребенок, брат, сестра, задействованные в непосредственном уходе за другими родственниками, не достигшими 14 лет.
  • Супруги и родители, достигшие пенсионного возраста или же имеющие инвалидность либо ограничение дееспособности.
  • Дедушки и бабушки пенсионного возраста либо же имеющие инвалидность/ограничение дееспособности, при отсутствии близких, которые должны за ними ухаживать согласно нормам РФ.

Иногда имеет смысл обратиться к другим отраслям. Согласно ст. 31 ЖК РФ, к членам семьи относятся все проживающие в одном жилом помещении, вселенные собственником данного помещения как ближайшие родственники и члены семьи. Другой вопрос состоит в том, что повод для увольнения может считаться неуважительным. Если же причина увольнения неуважительна, то с работника могут взыскать сумму за обучение или повышение квалификации (если такое имело место быть). В связи с отсутствием в Трудовом кодексе статей, определяющих степень уважительности повода для увольнения, в судебной практике до сих пор нередко опираются на постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-21. В первом пункте данного постановления указывается, что повод для увольнения считается уважительным, если трудовой договор с сотрудником расторгнут из-за надобности ухода за недееспособным членом семьи или же инвалидом 1 группы.

При этом нет никаких рекомендаций, что инвалид должен являться близким членом семьи или родственником. В этой ситуации работник не должен представлять подтверждение степени родства в отдел кадров, только справку об инвалидности 1 группы. Впрочем, отметим, что ресурс «Консультант Плюс» помечает данный документ как фактически утративший силу, поэтому все зависит от решения конкретного судьи.

Из вышеописанного напрашивается вывод, что закон не предусматривает специальных льгот и поблажек сотрудникам при увольнении по уходу за инвалидом. К нему будут применяться те же нормы, что действуют по отношению к увольняемым по собственному желанию. Однако есть и профсоюзные организации, которые могут выделить из своего бюджета выходное пособие таким сотрудникам. Некоторые компании добровольно вызываются помочь своим работникам в трудной жизненной ситуации. Так что помимо холодных букв закона существует и простое человеческое отношение, которое помогает решать все проблемы вне законодательного порядка.

Увольнение по уходу за инвалидом

Выбор категории

Сотрудник после отпуска в феврале не вышел на работу. После выяснения причин оказалось что у него был инсульт и он находится в больнице. До 7 июля у него больничные листы, которые периодически приносила жена. 7 июля закрыт последний больничный лист . Показать полностью

Здравствуйте. Моя мама инвалид 1 группы, лежачая, живет со мной. Я на пенсии, не работаю. Положена ли ИМЕННО МНЕ какая-либо выплата по уходу за инвалидом? Спасибо.

Есть вопрос к юристу?

Имею ребёнка инвалида,справку с МСЭ есть,написал рапорт на увольнение,юристы армии говорят невозможно увольнение по такой статье!Как быть в такой ситуации

Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?

Могу ли я уволиться без двух недельной отработки по уходу за больной свекровью при ее инвалидности?и в какое время я должна получить расчет?

Мой муж работник ОАО РЖД, сегодня ему вручили уведомление на увольнение . Хотя в нашей семье (4 человека) он один работающий. У нас ребенок- инвалид. Я- мать, оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мотивируют увольнение расформирование . Показать полностью

Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо

Добрый день. Женщина, у которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид 1 группы, написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Нужно ли ей отрабатывать 14 дней, если работодатель не хочет увольнять в указанную в заявлении дату?

Имеет ли право работник ухаживающий за инвалидом 1 группы работать неполный рабочий день ? Какие подтверждающин документы нужны ? Что можно предпринять если работодатель не идет на встречу , а предлагает уволиться или помочь в увольнении по . Показать полностью

Имеет ли право начальство уволить меня,если у нас в семье ребёнок-инвалид,я и муж работаем.Начальство посылает работать на дальнее месторождение,я не хочу туда ехать.Меня просят написать заявление на увольнение,имеют ли они право заставить . Показать полностью

скажите вписывают ли вписывают ли в справку МСЭ инвалиду 1 группы что он нуждается в посторонней помощи,единственный внук проходит срочную службу в армии,по приказу центрального военного округа Екатеринбурга оформил опеку над своей бабушкой,но . Показать полностью

Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на . Показать полностью

Здравствуйте помогите как быть в этой ситуации устроился на работу подписал договор 3 месяца испытательный срок в течении этих месяцев скажем должно было обучение но его не было просто дали статьи законы об оружие один раз с ездил в тир и сами . Показать полностью

Читать еще:  Табель учета использования рабочего времени

Моя мама (76 лет)8 лет инвалид 1 группы, мы живём вместе и я ухаживаю за ней. Работаю в полном рабочем объёме (40 часов в неделю). Мой стаж на одном рабочем месте 24 года.Работать и ухаживать в таком ритме стало сложнее.Как выстраивается мой . Показать полностью

Работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решил что хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и изменить формулировку в приказе на увольнение, т. е. чтобы там дополнительно . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Уволиться по уходу за больным родственником.

Наткнулась на информацию. Что можно уводиться по уходу за больным родственником. И получать пособие по временной нетрудоспособности.

Источник ФЗ — 255 о социальном страховании.

ВОПРОС: Кто в теме, и, что-то знает по существу вопроса?

Пособие по больничным листам (временная нетрудоспособность) выплачивается трудящимся.

Мне знакомая врач сказала, что увольняться нужно было именно с такой формулировкой, но какие преференции это дает для стажа, она не знает. На днях позвонила на ооооочень горячую линию ПФР:

-Здравствуйте, вы позвонили в центр консультирования ПФР, оператор такая-то, назовите город из которого звоните и как к вам можно обращаться.

-Здравствуйте, меня зовут Ольга, город Новосибирск.

— По какому вопросу обращаетесь?

— Расскажите, пожалуйста, об увольнении по уходу за больным родственником, ФЗ -255, если я не ошибаюсь.

— Мы не даём консультаций по телефону.

— Это центр консультирования ПФР?

— Да. Из какого города вы звоните?

— Запишитесь на консультацию к юристу.

— Спасибо за неоказанную консультацию!

Переадресовала вопрос нашему бухгалтеру, пока жду ответа. Больше, как я понимаю, никто об этом варианте ничего не знает?

угу. закон попыталась уяснить, поняла, что не поняла. там в основном про ребенков и про больничный.

узнаете больше — напишите, а? мало ли как сложится?

Оля спасибо, за проделанную работу, будет, что-то по существу, напишите пож-та.

Можно брать больничный по уходу за больным родственником, такой больничный выдают на три дня и не более чем на 30 дней в году, но обратно же кто то должен этот больничный выдать

Чтобы стаж не прерывался, я хочу уволиться по уважительной причине — по уходу за инвалидом 1 группы. Инвалид — моя двоюродная тетя. В квартире прописана она и я. Отдел кадров требует, чтобы к выписке из домовой книги и ксерокопии справки ВТЕК (в которой прописано что она инвалид бессрочно и нуждается в постоянном уходе) было документальное подтверждение моего родства. Чем я его подтвержу и правомерно ли требовать с меня подтверждения, ведь по жилищному кодексу мы семья. По семейному кодексу нет. По гражданскому родственники. Уважительная причина — где она вообще оговорена?

Основной вопрос в данной ситуации заключается в определении понятия «член семьи», за которым Вы осуществляете уход.

Как Вы заметили, круг членов семьи по-разному определяется, в зависимости от целей правового регулирования в различных отраслях права. Сложность заключается в том, что для Вашего конкретного случая (является ли двоюродная тетя законным родственником, за которым Вы могли бы осуществлять уход без потери в трудовом стаже) перечня членов семьи не установлено. Нет и некоего общего перечня тех, кто является родственниками работников в трудовом законодательстве вообще.

В таких случаях закон позволяет нам обратиться к тем нормам, которые регулируют схожие отношения.

В сфере регулирования трудовых отношений принят закон, установивший четкий круг членов семьи кормильца (ФЗ «о трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ).

Согласно п. 3 ст. 9 указанного закона членами семьи кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы. ;

2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет ;

3) родители и супруг, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;

4) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

Таким образом, двоюродная тетя не входит в круг семьи, и по смыслу трудового законодательства не является родственником работника. Следует отметить, что такое далекое родство почти ни в какой отрасли права юридически значимым не признается (даже в наследственном праве двоюродные родственники по восходящей линии занимают лишь шестую очередь).

Однако в Вашем случае рекомендуем все же сослаться на нормы жилищного права, устанавливающие круг родственников, куда входят в том числе и лица, которые проживают совместно и ведут общее хозяйство. П. 1 ст. 31 Жилищного Кодекса РФ — к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. Если Ваша двоюродная тетя прописана вместе с Вами в качестве родственника, то это будет доказательством родства для отдела кадров. А справка из ВТЕК доказательством того, что ей требуется уход.

Другой вопрос, даже более важный, касается «уважительности» причины, по которой Вы увольняетесь. То, что Вы оставляете работу для ухода за нетрудоспособным родственником, автоматически не означает, что причина увольнения уважительна.

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984 г., N 1) при решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21. Несмотря на то, что данное разъяснение принято давно, этот нормативный акт частично сохранил силу. В нем указывается (п. 1), что при увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Таким образом, причина увольнения будет считаться уважительной (что важно для непрерывности стажа), если Вам необходимо ухаживать либо за больным членом семьи, либо за инвалидом 1 группы. Инвалид 1 группы необязательно должен быть Вашим родственником, следовательно, никакого подтверждения родства отдел кадров требовать не может, а только доказательства его инвалидности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector