Мнение работника при составлении графика отпусков

Мнение работника при составлении графика отпусков

Минтруд России разъяснил, как в графике отпусков учесть работников, имеющих право на использование отпуска в удобное время

Согласно ст. 123 Трудового кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. В Минтруд России поступил вопрос относительно того, нужно ли включать таких работников в график отпусков и как поступать, если работник в дальнейшем захочет использовать отпуск не в ту дату, которая была включена в график (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439).

В ведомстве ответили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Из приведенных разъяснений можно сделать вывод, что работодатель должен учесть мнение работников льготных категорий при составлении графика отпусков, однако это не лишает таких работников права в дальнейшем использовать отпуск и в иное удобное для них время.

Отметим, что в правоприменительной практике существует подход, согласно которому предусмотренная ст. 123 ТК РФ гарантия по использованию отпуска отдельными категориями работников в удобное для них время реализуется именно через учет мнения таких работников при составлении графика отпусков. В дальнейшем требовать предоставления отпуска в иные даты, чем те, которые были согласованы при составлении графика, такие работники не вправе (см., например, определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 23 мая 2018 г. № 33-9939/2018, Приморского краевого суда от 21 сентября 2015 г. № 33-8446/2015, ответы Роструда). Однако представлена в судах и точка зрения, согласно которой работник, относящийся к льготной категории, может взять отпуск в любое время независимо от того, какие даты его использования были зафиксированы в графике (см., например, определение Воронежского облсуда от 6 августа 2019 г. № 33-4235/2019).

Обратите внимание, что работника, имеющего право на использование отпуска в удобное время, необходимо включить в график отпусков даже в том случае, если он не выразил своих пожеланий относительно времени использования отпуска (см., например, решение Красноярского краевого суда от 21 декабря 2017 г. № 7р-1063/2017). Полагаем, что в такой ситуации целесообразнее всего отнести отпуск работника в самый конец его рабочего года.

Минтруд России также напомнил о том, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. По мнению специалистов Минтруда России, данное требование распространяется в том числе и на работников, имеющих право на отпуск в удобное время. В связи с этим работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здесь следует учитывать, что вопрос о том, должны ли применяться установленные законом сроки выплаты отпускных в случаях, когда работники просят о предоставлении им отпуска менее чем за три дня до даты его начала, является спорным (подробнее см. ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ).

Cоставлениt графика отпусков

Многих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ. Согласно данной норме очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов .

При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника. А о времени начала отпуска конкретный работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.

Между тем нормой ст. 123 ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при определении очередности предоставления отпусков. И только ч. 4 ст. 123 ТК РФ оговаривает, что Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Давайте рассмотрим, что должен знать работодатель при составлении графика отпусков и как при этом учитываются интересы работников.

Ежегодное предоставление отпуска

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Это означает, что в графике отпусков работодатель не вправе предусмотреть менее 28 календарных дней отпуска для работника на будущий год. Больше — можно (с учетом накопившихся за предыдущие годы дней), а меньше — нельзя. Даже если работник настаивает на том, что ему такой длительный отпуск не нужен и он, планируя вскоре расторгнуть трудовой договор, получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

По факту указанная ситуация вполне возможна, но это не означает, что в графике отпусков она может быть учтена.

Таким образом, В графике отпусков каждому работнику должен предусматриваться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней или более, если работнику в силу норм законодательства и локальных нормативных актов работодателя установлена удлиненная продолжительность отпуска. Исключение составляют те работники, которые и так находятся в длительных отпусках с сохранением места работы (например, в отпуске по уходу за ребенком).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Хотя это не означает, что непредоставление отпуска работнику в такой ситуации можно запланировать заранее, не включив соответствующую информацию в график отпусков на год.

Читать еще:  Смена руководителя некоммерческой организации

К сведению. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Период отпуска

Начало ежегодного основного отпуска Нужно запланировать так, чтобы его окончание приходилось на период не позднее одного года после начала работы сотрудника у данного работодателя, но Можно запланировать его и на период по истечении шести месяцев работы или ранее.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Другими словами, работодатель в графике отпусков должен предусмотреть отпуск для каждого работника, который отработает на предприятии в текущем году более шести месяцев. Однако момент возникновения права на отпуск вовсе не означает, что работодатель Обязан предоставить отпуск работнику сразу же по истечении шести месяцев непрерывной работы. Он должен «уложиться» в понятие «ежегодности» (ст. 122 ТК РФ), т. е. в 12 месяцев со дня приема работника на работу. С учетом того, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (почти календарный месяц), запланировать его в графике отпусков нужно не позднее чем за 28 календарных дней до истечения года непрерывной работы (если более длительный отпуск не установлен работнику в соответствии с требованиями законодательства).

Пример 1. Сотрудник принят на работу 17.11.2014. Планировать отпуск работника на 2014 г. работодателю не нужно, т. к. как он еще не отработал в этом году шести месяцев. Однако в график отпусков на 2015 г. данного работника работодатель уже должен включить. При этом в графике работодатель должен запланировать отпуск данного работника не позднее 20.10.2015 (за 28 дней до окончания первого рабочего года), а минимально — с 17.04.2015 (по истечении полугода после начала работы). Однако в первом случае — это обязанность работодателя, а во втором — обязанность только при наличии такого соглашения между сторонами трудового договора. Если же в графике отпусков время с 17.04.2015 по 20.10.2015 полностью занято предусмотренными отпусками других сотрудников, работающих не первый год, то работодатель обязан предоставить отпуск, который начнется не позднее 20.10.2015. С расчетом, что к годовщине работы (до 17.11.2015) сотрудник уже должен будет отгулять свой ежегодный основной отпуск в 28 календарных дней. Предоставление отпуска ранее не исключается, например, в случае такой возможности и при наличии согласия на это самого работодателя.

Таким образом, Работодатель в графике отпусков обязан предусмотреть отпуск вновь принятого работника с таким расчетом, чтобы окончание данного отпуска при полном исчислении его продолжительности приходилось не позднее годовщины даты приема на работу. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, в том числе ранее истечения шести месяцев непрерывной работы данного сотрудника.

Закон предусматривает несколько Исключений из вышеуказанного правила при утверждении перечня категорий работников и обстоятельств, при которых оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен им работодателем Независимо от стажа работы работника на предприятии (в том числе менее шести месяцев). Категории работников см. в таблице 1.

Таблица 1. Работники, имеющие право на отпуск независимо от стажа работы

Пожелания работников при планировании отпусков

График отпусков позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в отпуск летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков?

Пожелания работников

Многие работодатели при составлении графика отпусков пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты отпуска. Выяснить пожелания работников можно, попросив их написать заявления в произвольной форме. Это удобно в небольших организациях с небольшой численностью.

В крупных организациях чаще всего собирают информацию по структурным подразделениям путем заполнения, например, ведомости планирования отпусков. Как правило, заполнением ведомости занимаются руководители структурных подразделений. Затем она передается работникам кадровой службы, которые корректируют ее с учетом льгот по использованию права на отпуск отдельными категориями работников и составляют единый сводный документ — проект графика отпусков.

Обязан ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков?

После того, как проект графика отпусков подготовлен, он поступает на рассмотрение руководителя организации, который определяет возможность использования работниками их отпусков в желаемое ими время с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей.

Если одновременный уход в отпуск ряда работников может нарушить нормальную работу организации, то руководитель организации вправе внести изменения в график отпусков и запланировать им отпуск на другое время. Так, скорее всего, работодатель будет против одновременного ухода в отпуск начальника отдела и его заместителя. Также вряд ли работодатель отпустит одновременно в отпуск специалистов, выполняющих сходную работу или занимающих одинаковые должности.

Учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпусков со всеми без исключения работниками. Таким образом, работодатель может узнать мнение работника о том, в какое время он хочет уйти в отпуск, но обязательными эти пожелания не являются.

Работники, имеющие льготы по использованию права на отпуск

Но есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять по их желанию в удобное для них время (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Мнение этих работников является для работодателя обязательным. О тех, кто имеет право отдыхать когда захочет мы уже писали в статье «Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?».

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. Вот пример такого заявления:

Генеральному директору
ООО «Заря»
Елисееву Д.В.
от инженера
технического отдела
Соловьева И.Д.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в 20__ году продолжительностью 28 календарных дней с «____» ___________ 20__ г.

Приложение:_________________________________
(копия удостоверения о праве на льготы)

«___» _______ 20__ г. _____________
(подпись)

Мнение работников при составлении графика отпусков

График отпусков — документ, составляемый и утверждаемый ежегодно. О том, с какой целью он создается, и какая роль в этом процессе отводится мнению работников, — в нашем материале.

Зачем нужен график отпусков?

График отпусков всегда формируется и утверждается заблаговременно — не позже, чем за 2 недели до начала года, в котором он будет применяться (ст. 123 ТК РФ).

Читать еще:  Все, что нужно знать о продаже товаров в рассрочку

Наличие графика позволяет:

  • контролировать соблюдение требования о необходимости предоставления времени ежегодного отдыха каждому из работников;
  • приурочить период наибольшего спроса на отпуска к тому времени, когда отсутствие части работников не отразится негативно на деятельности работодателя;
  • заранее спланировать замены, обеспечивающие выполнение функций (полное или частичное) находящегося на отдыхе работника другими лицами.

Исполнение графика обязательно и для работника, и для работодателя. Но этот документ позволяет вносить в него изменения, обусловленные возможностью:

  • продления или перенесения времени отдыха (ст. 124 ТК РФ);
  • деления его на части (ст. 125 ТК РФ);
  • замены денежной компенсацией его дней, выходящих за пределы минимально необходимой (ст. 115 ТК РФ) продолжительности отдыха (ст. 126 ТК РФ).

Изменения могут вызываться требованиями законодательства или возникать по взаимному согласию работника и работодателя.

Учет мнения работника при формировании графика

Возможность учета мнения работника при создании графика в законодательстве упоминается только в одном аспекте — ориентироваться на это мнение работодатель обязан лишь тогда, когда работник относится к категории лиц, имеющих право выбирать время отдыха (ст. 123 ТК РФ). Основания для возникновения такого права приводятся как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует о достижении между вами соглашения по этому вопросу (Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.07.2018 N 12-285/2018). А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска (читать далее…).

Воспользоваться правом на выбор можно:

  • женщинам, использующим отпуск по беременности и родам и желающим присоединить время ежегодного отдыха к этому отпуску (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • несовершеннолетним (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • усыновителям детей-младенцев (ст. 122 ТК РФ);
  • мужьям женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • работникам, отозванным из отпуска, в отношении недоиспользованного ими времени отдыха (ст. 125 ТК РФ);
  • одному из лиц (родителю, приемному родителю, опекуну, попечителю), на воспитании которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид (ст. 262.1 ТК РФ);
  • родителям 3 и более детей, находящихся в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  • совместителям (ст. 286 ТК РФ);
  • супругам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • сотрудникам государственных органов принудительного исполнения, уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы, внутренних дел и Росгвардии, если им не удалось воспользоваться отпуском, предусмотренным графиком (п. 3 ст. 57 Закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения…», п. 3 ст. 59 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе…», п. 3 ст. 58 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе…», п. 3 ст. 57 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»);
  • почетным донорам (подп. 1 п. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве…»);
  • лицам, попавшим под воздействие радиации при ядерных испытаниях или катастрофах (п. 15 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях…», п. 5 ст. 14, п. 1 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите…»);
  • инвалидам войны, участникам ВОВ, ветеранам боевых действий, лицам, находившимся не меньше 6 месяцев на военной службе в период ВОВ, награжденным орденами или медалями за службу во время ВОВ, жителям блокадного Ленинграда, лицам, работавшим в период ВОВ на объектах оборонительного назначения (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 15 п. 1 ст. 15, подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16, п. 9 ст. 17, подп. 9 п. 1 ст. 18, подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
  • Героям Соцтруда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий…»);
  • Героям Советского Союза, РФ, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев…»).

С мнением остальных работников работодатель может не считаться. Хотя учитывать его при создании графика рекомендует Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, утвердившее унифицированную форму этого документа.

Учет мнения работников при формировании графика позволяет:

  • заранее предусмотреть те прогнозируемые ситуации, из-за которых работник будет вынужден просить о переносе или разделении отпуска после вступления графика в силу;
  • избежать конфликтов между работником и работодателем;
  • без участия работодателя решить вопрос о распределении времени отдыха между работниками, поскольку сами работники обычно хорошо осведомлены о периодах их наибольшей востребованности на работе и о подходящих для них заменах.

Привлечение работников к созданию графика на основе их пожеланий может существенно снизить трудозатраты работодателя по формированию этого документа, если его устроит заполненный работниками вариант или необходимость вмешательства в распределение, сделанное самими работниками, окажется минимальной.

Подводим итоги

  • График отпусков создается и утверждается до начала того года, в котором он будет действовать. Этот документ обязателен для исполнения, но допускает возможность его корректировок. Необходимость в изменениях может возникнуть в силу требований законодательства или по согласованию между работником и работодателем.
  • Действующее законодательство обязывает работодателя считаться с мнением работника при создании графика лишь в том случае, если работник относится к числу лиц, имеющих право на выбор времени отдыха. Обязанности учитывать мнение всех иных работников у работодателя нет. Однако привлечение работников к формированию графика имеет ряд положительных аспектов, позволяющих свести к минимуму конфликты по этому вопросу, избежать излишних корректировок уже утвержденного документа, а также снизить трудозатраты по его созданию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника.

При том, что в этот год работник (работающий пенсионер) выходит на пенсию. Правильно ли это?

—при выходе на пенсию. Могли бы и учесть ваше пожелание. Просто из уважения. Но у работодателя есть такое право.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у нас в РФ регулируется положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и иными нормативными актами.

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Читать еще:  Активные продажи по телефону

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если у Вас нет иных льгот для права получения ежегодного оплачиваемого отпуска в нужное для Вас время, то в этом случае работодатель вправе учесть ваше пожелание о времени начала вашего отпуска, но не обязан этого делать.

Это отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году ваш работодатель ОБЯЗАН по вашему заявлению предоставить Вам в нужное время согласно статьи 128 ТК.

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В тоже время, если знать хорошо положения Трудового кодекса Российской Федерации, то возможно в некоторых случаях свой отпуск по Графику отпусков перенести на другую дату даже без согласия работодателя.

Знать свои трудовые права и обязанности, это хорошо, но еще лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не во вред себе. Вот в этом и может уже помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. и на этом сайте по договоренности.

Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков

Доброго дня! Мне нужна консультация.

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка. И если я человека отпущу, придется либо нанимать еще одного работника, либо терять клиентов. И в том, и в другом случае понесу финансовые потери!

Я ему отказал, но сотрудник грозится пойти в трудовую с жалобой. Поможет ли ему это? Обязан ли я подчиняться прихотям сотрудника?

Согласно ст. 115 ТК РФ, работодатель должен предоставить сотруднику в течение года оплачиваемый отпуск, продолжительность которого равняется 28 дням. Что касается пожеланий работника, то учитывать их не обязательно. Есть ст. 123 ТК РФ, по которой очередность предоставления дней определяется именно работодателем.

Ваш подчиненный может, впрочем, претендовать на выполнение его желаний. Но лишь в том случае, если входит в список категорий сотрудников, чьи интересы обязаны учитывать. Вот этот перечень:

  • пострадавшие от радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (П 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • участники ликвидации последствий катастрофы в Чернобыле (П 1 ч. 3 ст. 15 Закона № 1244-1)
  • получившие дозу облучения выше 25 сЗв в результате ядерных испытаний, проводимых на Семипалатинском полигоне (П 15 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ)
  • Герои СССР, РФ и кавалеры ордена Славы (П 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-;
  • Ветераны и участники ВОВ, боевых действий, а также ветераны труда и прочие категории граждан, упомянутые в статьях Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;
  • Супруги военнослужащих (согласно П 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ отпуск предоставляется одновременно при желании супругов);
  • Россияне, удостоенные знаков «Почетный донор» П 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 23 Закона РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ
  • Герои Труда и кавалеры ордена Трудовой славы (Ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
  • Служащие органов внутренних дел, которые не воспользовались правом на основной отпуск согласно графику (Ч. 3 ст. 57, ст. 64 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ
  • Военнослужащие, являющиеся родителем детей-инвалидов, не достигших возраста 16 лет, а также воспитывающие трех и более детей до 16 лет. Сюда же включены одинокие военнослужащие, на воспитании у которых находится ребенок до 14 лет (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237
  • Любой из работников, если ранее работодатель по собственной инициативе отозвал подчиненного из отпуска (Ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
  • Работник, являющийся родителем ребенка, поступающего на обучение в профессиональные или высшие учебные заведения в иную местность (все дни или только часть, но не менее 14, предоставляются для сопровождения ребенка). Касается только случаев, в которых дети младше 18 лет (Ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Поэтому, если обсуждаемая персона не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, Вы, как работодатель, не обязаны учитывать озвученные пожелания. Однако согласование возможных вариантов — компромисс, который может нормализовать рабочие отношения.

Законодательно в РФ не зафиксировано количество частей отпуска, которые могут быть предоставлены ежегодно. При этом часть может длиться практически любое количество дней — два, пять и т.д. Это возможно в том случае, если между Вами и работником будет достигнута договоренность.

Однако стоит помнить, что за короткий срок он не получит возможности полноценно отдохнуть и восстановить здоровье. Это может негативно сказаться на его продуктивности и здоровье. Поэтому излишнего дробления необходимо все же избегать.

Стоит отметить, что работодатель не в праве в одностороннем порядке разделить отпуск на количество частей, большее, чем две. Их число и продолжительность должны быть согласованы обоими участниками трудового договора. В случае, если сотрудник категорически не согласен с предложенной Вами схемой, необходимо:

  • При условии, что пожелания подчиненного не скажутся на деятельности Вашего предприятия отрицательно, согласовать ему график в соответствии с озвученными предпочтениями.
  • Если договоренность не достигнута, необходимо предоставить отпуск полностью, либо двумя равными частями в выбранное Вами время.

Обратите внимание: даже при достижении консенсуса необходимо, чтобы хотя бы одна из частей имела продолжительность не менее, чем 14 календарных дней.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector