Как пополнить команду сезонными работниками

Как пополнить команду сезонными работниками

Сезонный наемный работник это

Работа по найму и наёмный работник – это хороший выбор

И имя твоё теперь не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не какой-то там унылый бухгалтер, теперь ты деревянный директор с маленькой шишечкой!» Естественно, Василий скачет вприпрыжку к шефу, небрежно бросает ему на стол заявление об уходе и из квалифицированного бухгалтера превращается в весёлого нищеброда с горящими глазами и туповатой улыбкой.

Эти люди просто вами манипулируют.

Вам нагло вливают в уши сказочную историю, призывающую бросить работу и заняться бизнесом.

Как пополнить команду сезонными работниками

Его необходимо предупредить о завершении сезона не позже чем за 3 дня.

Обязательно сделайте это письменно (). Если соответствующая бумага не будет оформлена и человек выйдет на работу, то договор будет считаться пролонгированным на неопределенный срок (). С работником можно расстаться и раньше.

Это может быть сделано по не зависящим от сторон обстоятельствам (ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия).

Кроме этого, работник может уволиться по собственному желанию. Попрощаться пораньше можно и по соглашению сторон.

Регулирование труда сезонных работников только кажется простой задачей.

Все формальности и нормы законодательства должны быть соблюдены предельно аккуратно. Если все сделано в рамках права, то с большой долей вероятности вы расстанетесь с человеком как добрые коллеги и пригласите его на работы в следующем году.

Как лучше оформить договор с временным работником?

Или наступит событие, к которому такой срок был привязан. О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ.

58 Трудового кодекса РФ). Теперь об испытательном сроке для временных работников.

Здесь нужно помнить следующее.

Наемный работник

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий.

Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве.

Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации.

Особенно это характерно для небольших фирм:

  • необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
  • нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
  • не работает розетка, нужны услуги электрика;
  • возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
  • из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т.д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
  • время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.

Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры.

Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах. Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ.

В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг.

Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать?

Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку.

Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.

Одной из таких компаний является «СТС Групп».

Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

В данном случае к продолжительности основного отпуска, равного 12 рабочим дням, будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Горюнов А.

((20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.).

Расчет отпускных в рабочих днях Средний дневной заработок для расчета отпускных в рабочих днях составит 896,10 руб.

(138 000 руб. / 154 дн.). Сумма отпускных за период отпуска в рабочих днях равна 10 753,20 руб.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается. Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда.

С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три :)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но считается он немного по-другому.

Заглянем в статью 295 ТК РФ:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы»

. То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.

Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Сезонные работники: особенности заключения и расторжения трудового договора

О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

Для работодателя установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за 7 календарных дней.

В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие.

Размер выходного пособия согласно статье 296 ТК составляет двухнедельный средний заработок.

В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно статье 14 ТК если последний день срока приходится

Особенности найма сезонных работников

и полис обязательного медицинского страхования (абз.

14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Отпуска Сезонным работникам, так же как и всем остальным, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его исчисления немного отличается от общепринятого. Статья 295 ТК РФ установила правило, согласно которому сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Если исходить из того, что продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев, то и максимальный срок отпуска «сезонников» длится не более двенадцати календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести месяцев его работы на данном предприятии. Из этого следует, что у работника, принятого в штат в начале сезона, право на получение отпуска возникнет только к окончанию срочного трудового договора.

Аутстаффинг персонала (лизинг, аутсорсинг) — что это, как взять персонал в аренду, плюсы и минусы аутстаффинга и отличия от аутсорсинга

То есть, юридически арендованный сотрудник официально устроен в агентстве, но трудится в той организации, куда его направили.

Существует несколько видов наемных работников.

Все они подразумевают разные способы управления временным персоналом. Аутсорсинг — это когда предприятие передает часть своих функциональных обязанностей другой организации, которая является профессионалом в этой области.

Например, предприятию невыгодно держать в своем штате бухгалтера, а может быть, эта организация еще очень маленькая и состоит из 1-2 сотрудников, которые просто не умеют вести бухгалтерию, составлять отчеты и т.

д. Тогда за помощью можно обратиться в фирму, которая будет вести бухгалтерские дела за определенную плату.

Как пополнить команду сезонными работниками

На многих предприятиях характер производства диктуется природными факторами и временем года. Действительно, в определенное время года руководство даже распускает своих постоянных рабочих на отдых, потому что делать им нечего. Иное дело – сезон. Тогда на помощь основному составу приходят сезонные работники. Разберемся в вопросах найма, завершения контракта и других взаимоотношений предприятия с «трудовыми единицами», принятыми только на время горячей поры.

Когда приходит время

Понятие «сезонный работник» достаточно подробно описано в трудовом законодательстве нашей страны. В статье 59 ТК РФ сказано, что это люди, нанимаемые для выполнения задач, которые невозможно сделать в другое время года. Это обуславливается климатическими параметрами местности.

Как определить, когда приходит время так называемого сезона? Понятно, что специалисты в области сельского хозяйства точно знают время и продолжительность посевной и уборочной кампаний, а капитаны рыболовецких судов – сроки путины. Но для работодателей и отделов кадров важны юридически закрепленная дата начала сезона и продолжительность этого времени.

Прямых указаний в законодательстве на срок сезона нет. В статье 239 ТК делается отсылка к соглашениям между игроками отрасли и властями. Для каждого вида сезонного производства они свои. Если в отрасли не выработали единый документ, то для определения перечня работ и их сроков можно использовать постановление № 382, разработанное в Правительстве РФ.

Итак, со временем начала сезонных работ все понятно. А на какой срок можно нанимать такие сотрудников? Трудовой кодекс дает собственнику компании право самому определить количество месяцев. В последней редакции главного трудового документа говорится, что срок сезона, как правило, не превышает шести месяцев. Ранее закон говорил о полугодии как о максимальном времени найма. Благодаря одной фразе «как правило» срок может быть как увеличен, так и уменьшен по инициативе менеджмента предприятия.

Контракт на время

Трудовой договор, который закрепляет наем «трудовых единиц», имеет свои особенности. За образец берется срочный контракт (регламентирован ст. 59 ТК РФ). В документ вносится ряд деталей, которые отличают его от аналогичной бумаги:

  1. Предпосылки заключения (необходимость выполнения задач в это время года).
  2. Срок (может быть установлен по соглашению работодателя и наемного работника).
Читать еще:  Как открыть бизнес по продаже мороженого

Все остальное оформляем, как и в обычных случаях приема в коллектив.

Работодателю важно знать об одном моменте, который может повлиять на все дальнейшие взаимоотношения с нанятым на сезон. В ст. 61 ТК РФ прописана норма, которая говорит о том, что вышедший без соответствующего приказа на работу человек считается принятым в штат на бессрочных условиях. Важный момент: человек вправе истолковать этот факт как прием не на сезон, а бессрочно. Поэтому приказ с указанием периода исполнения контракта просто необходим. Иначе по истечении сезона вас могут ждать судебные разбирательства. А суд, как правило, встает на сторону работника, а не нанимателя.

При составлении контракта не забудьте происпытать человека. Срок проверки не может превышать 90 дней (ст. 70 ТК РФ).

О социальных гарантиях

Сезонные работники имеют право на соцпакет. В него входят:

  1. Оплачиваемый отпускной период. Его размер составляет 2 рабочих дня за каждый трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ).
  2. Пособие по болезни, а также во время вынашивания ребенка. В первом случае отношения со специалистом, принятым на сезон, прекращаются, но он сохраняет права на «деньги соцстраха». Во втором случае срок окончания договора переносится до родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Сезон завершен

По завершении трудового периода важно юридически корректно расстаться с человеком. Его необходимо предупредить о завершении сезона не позже чем за 3 дня. Обязательно сделайте это письменно (ст. 79 ТК РФ). Если соответствующая бумага не будет оформлена и человек выйдет на работу, то договор будет считаться пролонгированным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С работником можно расстаться и раньше. Это может быть сделано по не зависящим от сторон обстоятельствам (ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия). Кроме этого, работник может уволиться по собственному желанию. Попрощаться пораньше можно и по соглашению сторон.

Регулирование труда сезонных работников только кажется простой задачей. Все формальности и нормы законодательства должны быть соблюдены предельно аккуратно. Если все сделано в рамках права, то с большой долей вероятности вы расстанетесь с человеком как добрые коллеги и пригласите его на работы в следующем году. В обратном случае взаимные претензии могут привести к судебным разбирательствам.

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013).

Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.

[1] Подробнее о заполнении трудовой книжки см. ниже.

Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2016.

Консультация юриста

Информация

Сезонный наемный работник это

Особенности найма сезонных работников

293 ТК РФ перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение сезона (в том числе и тех, проведение которых превышает 6 месяцев), устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Поскольку ранее указанные перечни сезонных работ утверждались Правительством РФ, надо полагать, что сейчас они должны быть пересмотрены.

Читать еще:  Как определить целевую аудиторию

Следует отметить: если трудовой договор заключен не более чем на два месяца, это уже будет не сезонная работа, а временная (ст. 289 ТК РФ). Оформление трудовых отношений Когда организация нанимает сезонного работника, с ним необходимо заключить трудовой договор. 58 ТК РФ)

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев.

с сезонными работниками можно заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 тк рф). следует отметить, что такие договоры заключаются только в том случае, когда нельзя установить бессрочные трудовые отношения (ст.>

Как лучше оформить договор с временным работником?

И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы.

Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Самые распространенные сезонные работники их оформление

Российское трудовое законодательство дает по этому вопросу четкий и ясный ответ.

На этих работников и распространяются особенности правового регулирования, установленные для временных работников.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор.

Вот работы, которые перечислены в нем — . Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода.

В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы.

Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие. Положение и максимальный срок Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность.

В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами. Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными.

Как пополнить команду сезонными работниками

Для каждого вида сезонного производства они свои.

Итак, со временем начала сезонных работ все понятно. А на какой срок можно нанимать такие сотрудников?

Трудовой кодекс дает собственнику компании право самому определить количество месяцев. В последней редакции главного трудового документа говорится, что срок сезона, как правило, не превышает шести месяцев.

Ранее закон говорил о полугодии как о максимальном времени найма.

Благодаря одной фразе «как правило» срок может быть как увеличен, так и уменьшен по инициативе менеджмента предприятия.

Трудовой договор, который закрепляет наем «трудовых единиц», имеет свои особенности.

За образец берется срочный контракт (регламентирован ст. 59 ТК РФ). В документ вносится ряд деталей, которые отличают его от аналогичной бумаги: Предпосылки заключения (необходимость выполнения задач в это время года).

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 120 000 руб. (20 000 руб. × 6 мес.). Согласно п.

11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009; далее — Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих днейпо календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г.

представлен в таблице. Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г.

Сезонные работники: особенности заключения и расторжения трудового договора

Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком. Для работодателя отменено ограничение при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего 2-х недель.

Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Сезонный труд: особенности регулирования

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Такое определение содержится в ст. 293 ТК РФ. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями, и ничем иным. Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев (ст. 59 ТК). Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.

Сезонные нюансы

Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Так, в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля — сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, — а в период с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась в связи с отсутствием сырья. Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер.

При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами. Так, в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 увольнение истца в связи с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд пришел к выводу об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, так как ответчик осуществлял охрану имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не является временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ. Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не является доказательством сезонного характера работ.

Судебная практика

В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель вправе локальными нормативными актами установить для работников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от 21.03.2011 по делу № 33-863/11 признал законным действия работодателя по введению правилами внутреннего трудового распорядка 6-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов в сутки (48 часов в неделю) с 1 апреля по 30 сентября для работников, выполняющих сезонные работы. Таким образом, критерий для определения сезонного характера работ — связь с природными условиями, перечни работ устанавливаются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд вправе исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Оформление и условия трудового договора

1) Указание на срочный характер и срок договора — может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т. п.). Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл. 46 ТК РФ.

Читать еще:  Как правильно оформить продажу ИП

2) Указание на то, что работы являются сезонными. Если в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок продолжительностью не более двух недель может быть установлен, если срок действия договора превышает два месяца (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку оформляется в общем порядке, если работник нанимается на срок более пяти дней. Указывать на срочный характер работы в записи не следует, это не предусмотрено п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ.

Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных работников. Может быть установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов.

При этом необходимо учитывать, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели по правилам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Право на отпуск

Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате. Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам.
Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

Прекращение трудового договора

В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК).

Работник вправе досрочно уволиться по собственному желанию. В таком случае он также должен предупредить работодателя не позднее чем за три дня (ст. 296 ТК). При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Учет указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников позволит избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен помнить о том, что если документы оформлены неверно и работник решит оспорить увольнение, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда. Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб.

Привлекаем и удерживаем сезонный персонал

До создания собственной компании я руководил НИИ садоводства «Жигулевские сады». С июля по октябрь нам требовались 120–150 рабочих для уборки яблок. Я нашел способ привлечь и удержать сезонный персонал. Сейчас использую этот метод в своем садовом центре – привлекаю 12–15 человек в сезон.

Первые попытки найти сезонный персонал. Я искал сезонных рабочих в своем городе и соседних регионах. Приглашал разные категории. Жители Самарской области. Так как мы предоставляли общежитие, к нам приходили бомжи, которые, разумеется, вовсе не собирались работать. Солдаты срочной службы из ближайших воинских частей. Они работали некачественно. Студенты сельхозакадемии. Они сами предложили заплатить мне, лишь бы я освободил их от работы в саду. Рабочие из Самары. Мы предлагали общежитие, питание и бесплатный транспорт (40 км от места работы до города). Однако интерес проявили только три человека. Рабочие из Чувашии. Они трудятся отлично. Однако при первой же возможности начинают пить.Рабочие из Таджикистана. В 2006 году мы привезли в сады НИИ 30 человек. В день приезда они сбежали на стройки. Они не верили, что можно заработать на сборе яблок, а про работу на стройках знали от друзей и родственников.

Мотивация персонала. 24 «вечных» способа, которые работают всегда
Вторая попытка найти сезонных рабочих

У нас работал бригадиром узбек из Таджикистана. Он знал о проблемах с сезонным персоналом, в том числе о сбежавших соотечественниках.

Бригадир посоветовал мне съездить в Таджикистан, чтобы познакомиться с местными узбеками, разобраться, какие условия работы их привлекают, и разъяснить возможным кандидатам все до мелочей. Узбеки – этноязыковое меньшинство Таджикистана, составляющее, по различным оценкам, 15–25% населения республики. Позже я убедился, как важно при общении с узбеками разъяснять все до мелочей.

В 2006 году я провел неделю в Таджикистане. Жил в доме у бригадира. Каждый день ходил из дома в дом, знакомился с людьми, спрашивал, что для них важно при трудоустройстве в России. Затем съездил в местное ПТУ, обсудил с директором, как организовать практику студентов в наших садах.

Выяснил несколько важных фактов, касающихся потенциальных работников-узбеков из Таджикистана:

они привыкли трудиться 8–10 месяцев в году весь световой день, оставшиеся месяцы отдыхают;
чтят национальные обычаи;
на билет до России берут деньги в долг;
жить в России им негде;
по прибытии в Россию (в аэропорту или на автовокзале) у них сразу начинаются проблемы с полицией.
Мы бесплатно оформляли разрешение на работу, покупали билет в Россию, предоставляли общежитие и питание за 60–90 руб. в день. Я детализировал эти условия и добавил к ним новые:

встреча работников в аэропорту и доставка до места работы за наш счет;
выход на работу в день приезда;
работа десять часов в день без выходных;
сдельная оплата труда;
выходные в мусульманские праздники;
отсутствие свинины в меню;
теплое общежитие с двухъярусными кроватями и туалетом на улице.
Затем я составил листовки на узбекском языке и раздавал их в городе и ПТУ.

Перед началом сезона 2007 года я снова поехал в Таджикистан, чтобы лично организовать доставку рабочих. Среди новых работников были студенты училища. Они приехали по договору о прохождении практики. Их сопровождали преподаватели, которых я поставил на должности бригадиров. Оплата труда сдельная, бригадиры получают на 15% больше средней зарплаты по бригаде.

В дальнейшем выработали процедуру доставки: я на связи с четырьмя доверенными людьми в Таджикистане. Они составляют списки рабочих на следующий сезон, организуют группы, покупают билеты за наш счет. Мы встречаем рабочих и привозим в общежитие. В НИИ общежитие было в двух километрах от места работы (сада), в моем нынешнем садовом центре – полкилометра. К моменту приезда в Россию оформляем документы: страховку, прописку, разрешение на работу.

Стоимость обратного билета вычитаем из зарплаты. Если работник уезжает до окончания сезона, вычитаем также цену билета в Россию, стоимость оформления документов и общежития.

Мотивация персонала на предприятии: как привлечь и удержать дефицитные кадры
С 2007 года у нас нет проблем с наймом сезонного персонала. Первые работники получили хорошие деньги, и дальше «включилось» сарафанное радио. Теперь 60% сезонных работников приезжают каждый год. Причем зачастую это те же самые люди, которые начали трудиться на меня еще в 2006 году в НИИ. Если не могут приехать сами, присылают родственников.

Как повысить интенсивность труда сезонных рабочих

У меня есть специальная методика, которая повышает производительность труда сезонных работников в 2,8 раза.

Я придумал игру – каждый день за лучшие показатели вручаю вкусный приз. Это может быть ящик лимонада, дыня, арбуз, торт, копченая колбаса. Иногда дарю блок хороших сигарет. Перед ужином бригады собираются вместе. В НИИ – 120–150 человек, в садовом центре – 12–15. Главный агроном или я объявляем, какая из бригад собрала самый большой урожай за день, и я вручаю приз победителям под аплодисменты. Потом бригада съедает заслуженный приз за ужином (или выкуривает сигареты после).

Другой метод поощрения – выходной день. Рабочие отдыхают в воскресенье и в мусульманские праздники. Дополнительно устраиваю внеплановый выходной и организую праздник, если по итогам месяца показатели выросли в два раза по сравнению с предыдущим. Мы накрываем стол, повар готовит праздничные блюда, я разрешаю выпить (в другие дни алкоголь запрещен).

После введения призов в НИИ производительность сбора яблок выросла в три раза – до 400–500 кг на человека в день. Рекорд – 1400 кг на человека. Рабочие активно включились в соревнование и даже возмущались, если им давали участок, где было мало работы. Выросло качество сбора урожая. Яблоки были небитые, без плодожорки (бабочки-вредителя) и пыли, поэтому они хорошо хранились. Зимой 2008 года мы продали их сети «Ашан» по 32 руб. за 1 кг, тогда как средняя оптовая цена составляла 22–25 руб. За два года выручка НИИ выросла в восемь раз. В садовом центре выручка с 2009 по 2015 год увеличилась в 15 раз.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector