Увольнение в выходной день

Увольнение в выходной день

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник. В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время?

На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой прекращения действия договора считается последний трудовой день человека, кроме ситуаций, когда гражданин не работал, но должность за ним сохранялась (при пребывании в отпуске, на больничном).

При этом ст. 14 ТК РФ указывает, что при выпадении даты увольнения на нетрудовой день, она переносится на следующий за ним рабочий.

На практике обычно применяются следующие варианты расторжения договора в нерабочее время:

  1. Прекращение действия контракта переносится на следующий ближайший трудовой день. Например, увольнение выпадает на воскресенье при шестидневной рабочей неделе — тогда расторжение договора сдвигается на понедельник. Это правило основано на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. Прекращение рабочих взаимоотношений осуществляется в последний день труда перед выходным. Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе, определяет ч. 4 ст. 14 ТК РФ — договор расторгается раньше, в пятницу.
  3. Трудовые взаимоотношения прекращаются непосредственно в выходной. Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха.

Такой вариант встречается при сменной занятости, когда последний день труда сотрудника выпадает на нерабочее время для других работников (письмо Роструда № 863-6-1 от 18.06.12 г.).

Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе.

При любой договоренности с работником о проведении увольнения (раннего или позднего) рекомендуется ее документально зафиксировать (например, в форме заявления).

Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется. В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день. Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе. Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу.

Может ли это быть по собственному желанию?

Стандартно такой период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться.

Если официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий (например, с воскресенья на понедельник). Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу.

В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу. В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается ст. 80 ТК РФ.

Например, от Ивановой поступило заявление об уходе 08.02.2020 без обозначения даты увольнения. Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается 22.02.2020 — в субботу. 23 и 24 февраля являются праздниками. От переноса даты расторжения на 25.02 Иванова отказалась, поскольку выходит на новую работу.

По договоренности с руководством ее уволили раньше — 21.02.2020, но дату увольнения в приказе поставили 22.02.2020. Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее (21.02).

Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день. Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит.

По срочному договору

При работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время. В такой ситуации рекомендуется провести увольнение в ближний следующий трудовой день (определение Приморского суда № 33-2581 от 31.03.14 г.) — такой версии придерживается большинство практикующих юристов.

Однако на практике встречается расторжение срочного контракта непосредственно в нетрудовой день (определение Липецкого суда № 33-1585/2012). В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая (суббота, воскресенье, праздник).

Например, со Смирновой заключен договор с 28.12.2019 сроком на 3 месяца, то есть его действие завершается в нерабочую субботу 28.03.2020. Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть 24.03.2020. Процедура увольнения проведена в понедельник 30.03.2020.

По соглашению сторон

Достоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора. То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время. Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется.

Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым (ст. 14 ТК РФ). Если сотрудника не устраивает такой вариант (например, при выходе на новую работу), по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Как уволить, если последней выпадает нерабочая дата, и каким числом делать приказ?

Расторжение договора в нерабочее время осуществляется по стандартному алгоритму:

  1. кадровой службой издается приказ (на основании заявления от работника, соглашения между сторонами и иной документации);
  2. с бумагой следует ознакомить сотрудника под подпись;
  3. соответствующие записи о расторжении договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника;
  4. в последний день с гражданином осуществляют расчет по выплатам и выдают рабочую документацию.

Рекомендуемый порядок расторжения и оформления документации зависит от обстоятельств расторжения трудовых взаимоотношений сторон:

    У работника выходной, при этом администрация работает. Такая ситуация возникает, например, при сменном графике или написании заявления об уходе при пребывании в отпуске. Процедура увольнения проводится в текущий день. Приказ оформляется датой завершения отношений, сотрудника приглашают для подписания документации и выдачи трудовой книжки.

Если работник не явился в организацию, ему направляется уведомление с просьбой забрать бумаги или передать согласие на их отправку почтой. Расчет при отсутствии человека предоставляется не позднее следующих суток после получения от него требования.
У администрации выходной, сотрудник работает последний день. Например, рабочая смена гражданина выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае процедура расторжения договора не переносится, оформить приказ необходимо днем увольнения (выходным). Рабочая документация и расчет предоставляются также в нерабочий день.

Для этого к труду в выходной привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, за что для них предусмотрены оплата в двойном размере или право на дополнительный день отдыха.

  • Выходной у сотрудника и у администрации. В таком случае дата увольнения переносится на идущий далее рабочий день. В приказе указывается дата расторжения — последний трудовой день.
  • При завершении срока срочного договора приказ об увольнении может издаваться как непосредственно в выходной день, в следующий рабочий, так и накануне. В последнем случае в документе ставится фактическая дата ухода.
  • По договоренности с сотрудником возможно расторжение договора накануне выходного или праздника (в последний трудовой день). Тогда приказ датируется завершающей рабочей датой, днем увольнения указывается выходной. Выдачу трудовой книжки и расчет осуществляют накануне.
  • Запись в трудовой

    Заполнение трудовой книжки и ее выдача осуществляются в последний день работы сотрудника. Запись обязательно содержит:

    • дату увольнения — заполняется на основании приказа, то есть она должна быть идентична обозначенной в документе (допустимо проставить выходной, праздник);
    • основание — соответствует указанному в приказе, обязательно проставляется ссылка на нормативно-правовой акт;
    • номер и дату документа, на основании которого вносится запись — то есть данные приказа.

    Запись заверяют подписью уполномоченного лица и печатью организации.

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении:

    Когда сотруднику выплатят расчет?

    В последнюю дату работы с сотрудником осуществляется полный расчет по выплатам, которые включают:

    • заработок;
    • компенсацию за неотгулянный период отпуска;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено нормативной документацией;
    • премии, поощрения и иные платежи, обозначенные локальными актами предприятия.

    Когда выплачивать расчётные сотруднику, который увольняется в нерабочее время, определяют, опираясь на данные приказа:

    1. В ближайший рабочий день после выходного. Если дата увольнения переносится, согласно ст. 14 ТК РФ.
    2. Накануне выходного (в последнюю дату работы). Если приказ оформлен последним трудовым днем работника.
    3. Непосредственно в выходной. Например, при сменном графике работы.

    При выпадении дня увольнения на нерабочее время желательно достичь компромисса между сторонами при определении даты расторжения договора, что позволит избежать конфликтов и оспаривания процедуры в суде. Если есть возможность, рекомендуется переоформить заявление или иную документацию с указанием рабочего дня ухода сотрудника.

    Если договоренности достичь не удается, увольнение проводят в следующий после выходного день работы или накануне в последнюю трудовую дату. В некоторых случаях процедура осуществляется непосредственно в нерабочее время (например, при сменном графике).

    Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

    Обзоры КонсультантПлюс

    Увольнение по соглашению сторон

    Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

    Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

    Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

    Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

    Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

    А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

    Расторжение договора с работниками с привилегиями

    В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

    На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

    Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

    Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

    Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

    Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

    Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

    Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

    Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

    Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

    Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

    Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

    Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

    Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

    Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

    Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

    Возможно ли увольнение работника в выходной день?

    Возможность увольнения в выходной

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

    Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

    Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

    Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной. Дата приказа на увольнение

    При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

    С другой стороны, увольнение рабочей датой позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

    Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.

    Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

    Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное, чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

    Важно! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

    Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

    Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке выше.

    Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением. Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня: работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014).

    Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда от 30.11.15 № 33-42101/2015).

    Имеется и практика об увольнении в выходной в связи с непройденным испытательным сроком. В одном случае суд указал на законность увольнения сотрудника в его выходной, при условии, что по организации в целом день был рабочий (определение Ленинградского облсуда от 15.01.2014 № 33-195/2014). Но стоит обратить внимание, что суд первой инстанции все же счел увольнение незаконным.

    Увольнение по этому основанию признается законным и в ближайшую за выходным рабочую дату (кассационное определение Брянского облсуда от 02.02.2012 по делу № 3-300/12).

    Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата, читайте в статье.

    Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

    До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.

    По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1).

    Увольнение в выходной день: когда платить расчет

    Работодатель обязан выплатить расчетные сотруднику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК).

    Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, читайте здесь.

    То есть если дата увольнения приходится на выходной день работника и администрации, и переносится на ближайшую рабочую дату, например с субботы на понедельник, то расчетные выплачиваются в этот же день.

    Если же сотрудник работает посменно и последний рабочий день приходится на выходной день администрации, но рабочую смену работника, работодатель обязан выплатить расчетные в выходной. Если для выплаты компенсации привлекаются кадровик, бухгалтер или кассир, то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

    Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни

    В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?

    По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.

    Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.

    Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:

    • в связи с сокращением штата;
    • по статье (например, за прогул);
    • из-за непрохождения испытательного срока.

    Какие процедуры должны быть соблюдены в каждом случае, подробно описано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации о мерах поддержки бизнеса в условиях коронавируса вы узнаете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

    Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.

    Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально.

    Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски. Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст. 14 ТК РФ и уволить сотрудника в рабочий день.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

    Увольнение в выходной или праздник

    Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём. Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной. Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

    Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

    Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

    • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
    • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
    • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
    • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
    • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

    В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

    Дату увольнения надо сверять с календарём

    Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

    В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

    В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

    1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
    2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

    Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

    Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

    В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

    Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

    Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

    Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

    Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

    При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

    Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

    На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

    Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон. Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

    Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

    Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

    Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

    Исключение составляют две ситуации:

    • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
    • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

    В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

    Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

    На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался. А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления. Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

    Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

    Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

    При этом нужно учесть такие нюансы:

    1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
    2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
    3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

    Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

    Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

    Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав. Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

    Увольнение в выходной или праздник при их переносе

    Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу. Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

    В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

    Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

    Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

    А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

    Из этой ситуации есть несколько выходов:

    1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
    2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
    3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

    Видео: когда выходные могут стать рабочими

    Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

    Особенности увольнения в выходной день

    Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.

    Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
    Посмотреть ответ

    Основная информация

    График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.

    Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
    Посмотреть ответ

    Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.

    Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.

    Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
    Посмотреть ответ

    Изменение положений заявления на увольнение

    Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.

    Вопрос: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
    Посмотреть ответ

    Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:

    • Отзыв выполняется во время отпуска. Сотрудник не выполнил отзыв до первого дня отпуска.
    • Работник собирается в отпуск с последующим расторжением соглашения, однако на его место уже приглашен другой сотрудник.
    • На место работника приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве на основании законов.

    Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.

    ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.

    Увольнение в выходной день

    В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

    • Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
    • Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).

    Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.

    В день увольнения не работает администрация

    Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.

    Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:

    • Оплата труда в двойном размере.
    • Предоставление выходного в другой день.

    Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.

    Расторжение срочного трудового соглашения в выходной

    Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:

    • Если срок договора истекает в выходной, датой расторжения будет последняя рабочая смена, которая предшествует выходному.
    • Датой увольнения будет следующая после выходного смена (основание – статья 14 ТК РФ, ряд апелляционных определений).

    Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.

    Как договориться с сотрудником

    Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.

    Особенности издания приказа

    При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

    • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
    • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

    Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

    В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

    Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

    К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

    Возможно ли увольнение в выходной день

    Разрешено ли увольнять в выходной

    Согласно положениям ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, датой расставания с работником может быть:

    • день выполнения им трудовых обязанностей;
    • день, когда он фактически не привлекался к труду, но за ним сохранялось место работы.

    Из этого следует, что запрета на увольнение в выходной день в законодательстве не установлено.

    На практике ситуация увольнения в выходной возможна, когда:

    • срок предупреждения об уходе собственной инициативе истекает в выходной день;
    • работодатель принял решение о расставании с сотрудником и выбрал для этого дату, приходящуюся на нерабочее время;
    • при оформлении увольнения по соглашению сторон в письменной договоренности выбран день, приходящийся на выходной.

    Таким образом, увольнение в выходной день возможно в случае прекращения трудовых отношений по любым предусмотренным в ТК РФ основаниям. При этом нужно учитывать положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ, допускающие перенос срока какого-либо события, приходящегося на нерабочую дату, на следующий за ней рабочий день.

    Как провести увольнение в выходной

    Сама процедура прекращения сотрудничества в выходной ничем не отличается от стандартного процесса. В нее входит:

    • издание приказа;
    • оформление трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности;
    • выдача полагающихся документов и полного расчета в последний день работы.

    А вот дата приказа на увольнение в выходной день и всей процедуры может отличаться в зависимости от некоторых обстоятельств.

    Возможны следующие ситуации:

    1. Дата расторжения договора попадает на выходной день для работников кадровой службы и бухгалтерии, но остается рабочей для сотрудника по сменному графику.

    В этом случае приказ и все документы проводят строго в выходной день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

    2. Если день расставания – рабочий для офисного персонала, но для сотрудника выходной.

    Увольнение также следует провести нерабочей датой. При этом вызывать сотрудника в компанию или выводить на работу не нужно. Достаточно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой и положенными документами – по почте заказным письмом с уведомлением.

    3. Дата увольнения – нерабочий день у сотрудника, кадровиков и бухгалтерии.

    В этом случае можно воспользоваться положениями ч. 4 ст. 14 ТК РФ и перенести процедуру на ближайший рабочий день. Но если уходящий сотрудник настаивает на расторжении трудовых отношений строго в указный им срок, следует сделать это в выходной. Для чего необходимо оформить выход всех требуемых офисных работников с их согласия и с оплатой по правилам ст. 153 ТК РФ.

    Хотя по вопросу, можно ли увольнять работника в выходной день, в настоящее время уже сложилась единая практика, нужно помнить, что никаких послаблений по проведению расчетов с работником для таких ситуаций не предусмотрено.

    Если оформление документов прошло на определенную дату, то и все выплаты должны быть выданы в этот день. Если известно, что банки не будут работать в указанный период, лучше провести расчет на день раньше или провести выплату позже на 1 день, но с выплатой пеней за просрочку – по ст. 236 ТК РФ.

    Можно ли провести увольнение в праздничный день

    Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

    Можно ли уволиться при нахождении одновременно в отпуске и на больничном?

    Как уволить пропавшего сотрудника за длительное отсутствие

    Особенности увольнения по собственному желанию во время отпуска: заявление и срок отработки

    Как передавать дела при увольнении: основания и образцы документов

    Читать еще:  Горячие звонки в продажах
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector