Увольнение работников при ликвидации ИП

Увольнение работников при ликвидации ИП

Индивидуальный предприниматель принял решение о ликвидации. Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие и другие компенсационные выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.

В отношении же работодателей — физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования данной нормы и анализа других положений трудового законодательства можно прийти к выводу, что условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.

Данная точка зрения превалирует и в судебной практике, согласно которой при отсутствии в заключаемом индивидуальным предпринимателем трудовом договоре согласованных сторонами условий о сроке предупреждения об увольнении и о связанных с увольнением компенсационных выплатах предприниматель не обязан производить такое уведомление и осуществлять соответствующие выплаты (смотрите, например, кассационные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 07.02.2012 по делу N 33-299/2012, от 30.12.2011 по делу N 33-3913/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.03.2012 по делу N 33-1720/2012, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011).

Тем не менее некоторые суды придерживаются противоположной позиции — исходя из того, что включение вышеуказанных условий в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем является обязательным, и при их отсутствии в нем к отношениям сторон применяются по аналогии положения трудового законодательства, касающиеся увольнения работников организации в связи с ее ликвидацией (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 01.10.2012 по делу N 2-1049/2012).

Полагаем, однако, что данная позиция противоречит п. 3 ст. 11 ГПК РФ, согласно которому суды вправе применять аналогию закона только в том случае, если отсутствует прямая норма, регулирующая спорные отношения. В рассматриваемом же случае имеется специальная норма ст. 307 ТК РФ, применяющаяся к отношениям индивидуального предпринимателя и его работника, связанных с увольнением последнего.

Вместе с тем следует иметь в виду, что отдельные суды, соглашаясь с тем, что нормы ст.ст. 178 и 180 ТК РФ не подлежат прямому применению к отношениям между индивидуальным предпринимателем и его работниками, не исключают их применения в том случае, если трудовыми договорами, сторонами которых они являются, предусмотрено, что при увольнении работники предупреждаются предпринимателем об увольнении и получают компенсационные выплаты в порядке, предусмотренным трудовым законодательством (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05.06.2012 по делу N 33-3059/2012).

В заключение напомним, что в любом случае независимо от того, предусмотрены или нет трудовым договором обязанности индивидуального предпринимателя соблюдать сроки предупреждения работника об увольнении и выплачивать ему в связи с этим выходное пособие, работнику должны быть выплачены причитающиеся ему ко дню увольнения заработная плата (ст. 140 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, — часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пропорциональная части месяца, истекшей до увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

21 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Важно!

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

Читать еще:  Списание дебиторской задолженности

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Основания и порядок увольнения работника при ликвидации ИП. Кого нельзя рассчитать?

Индивидуальные предприниматели вправе прекратить коммерческую деятельность. В отличие от ликвидированной организации, они продолжают нести обязанность по ранее заключенным договорам как с юридическими, так и физическими лицами. Поэтому для них действуют особые правила расторжения трудовых соглашений.

Могут ли уволить при закрытии индивидуального предпринимательства?

Перед подачей документов на снятие с регистрационного учета ИП обязан расторгнуть все заключенные трудовые договора и рассчитаться со всеми работниками. Статья 307 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет предварительно согласовать особые условия для расторжения соглашения по этому основанию.

На каком основании?

Увольнение при закрытии ИП относится к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие случаи регулируются статьей 81 ТК РФ.

Порядок оформления документов

Чтобы правильно уволить работника, ИП должен сделать несколько обязательных шагов.

Уведомить работника

В соответствии со статьей 180 ТК РФ необходимо предупредить работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако в этой статье говорится только о случаях увольнения при ликвидации организации. Для ИП действуют другие нормы — по ст. 370 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором между работником и работодателем, если последний — физическое лицо.

Форма этого документа законодательно не утверждена, поэтому ИП может разработать его самостоятельно с учетом принятых у него норм документооборота. Он должен содержать следующие реквизиты:

  • данные об ИП – статус, фамилия, имя, отчество, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный телефон;
  • сведения о работнике – должность, фамилия, имя, отчество, домашний адрес, дата и номер трудового договора;
  • название документа («Уведомление о прекращении трудового договора»), его номер и дата;
  • предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений с указанием предполагаемой даты и причины увольнения;
  • собственноручная подпись ИП и её расшифровка;
  • фраза «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
  • дата получения уведомления, должность, подпись работника и её расшифровка.

Предупреждение об увольнении может быть сформулировано следующим образом: «Уведомляем вас, что 25 июня 2020 года трудовой договор от 15.10.2016 № 42, заключенный с вами, будет прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уведомить органы службы занятости

Статья 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает ИП не позднее 14 дней до увольнения сообщить о предстоящем мероприятии в центр занятости. Уведомление необходимо направить в письменном виде. Оно должно содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, профессия или специальность;
  • квалификационные требования к ним;
  • условия оплаты труда.

Издать приказ

По истечении указанного срока ИП вправе отозвать уведомление или издать приказ об увольнении работника. Для его подготовки рекомендуется использовать форму Т-8. Она не является обязательной для ИП, но до сих пор активно используется, так как содержит поля для внесения всех необходимых реквизитов:

  1. статус, фамилия, имя и отчество ИП;
  2. название документа, его номер и дата;
  3. номер и дата прекращаемого трудового договора;
  4. табельный номер, фамилия, имя, отчество и должность работника, название структурного подразделения, в котором он работает;
  5. причина расторжения трудового соглашения;
  6. документ-основание, подтверждающий своевременное предупреждение работника об увольнении;
  7. личная подпись ИП и её расшифровка;
  8. фраза «С приказом работник ознакомлен»;
  9. личная подпись работника и дата его ознакомления с приказом.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

Приказ можно изготовить в одном экземпляре, но по требованию работника ему необходимо выдать его копию.

Проинформировать ПФР

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 изменило установленные сроки передачи сведений по форме СЗВ-ТД. Теперь их необходимо направить не позднее следующего дня после издания приказа. Ранее планировалось, что подобные сроки подачи отчетности начнут действовать только с 2021 года.

Внести все необходимые записи

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Необходимо сделать это не позднее дня прекращения трудового договора, указанного в приказе.

Получение работником документа на руки фиксируется в Журнале учете трудовых книжек или в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, если он использует типовую форму для микропредприятий.

Если работник не пришел на работу в последний рабочий день или отказывается забирать трудовую книжку, необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С даты его отправки ИП освобождается от ответственности за её несвоевременную выдачу.

Подготовить обязательные документы

Вместе с трудовой книжкой ИП должен выдать работнику:

  1. Расчетный листок за последний месяц работы.
  2. Справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
  3. Выписки из форм:

  • СЗВ-М.
  • СЗВ-СТАЖ.
  • Раздел 3 Расчета по страховым взносам.
  • Реестр застрахованных лиц ДСВ-З (если работнику установлены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию).

Основаниями для выдачи указанных документов являются:

Подготовить бумаги по запросу

Работник вправе запросить у ИП копии и оригиналы других документов, непосредственно относящихся к его работе, например:

  • справки о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справки для службы занятости;
  • записки-расчеты по форме Т-61;
  • копии приказов о приеме, переводах, поощрениях и наказаниях, предоставлении отпусков и увольнении.

Срок их предоставления – 3 рабочих дня с подачи соответствующего требования в письменном виде.

Какая будет запись у уволенного работника в трудовой книжке?

В трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовую книжку:

Какие положены компенсации?

Если это предусмотрено трудовым договором между работником и ИП, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ его размер составляет один средний месячный заработок за последние 12 месяцев. Однако в этой статье говорится про увольнение в случаях ликвидации организации.

Поэтому обязанность выплачивать выходное пособие возникает у ИП только в том случае, если соответствующее правило вписано в трудовой договор. Эту позицию подтверждают решения Верховного Суда РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. № 74-КГ16-23).

Что сотруднику делать, если его рассчитали?

После увольнения работник может сразу же устроиться на новое место работы или встать на учет в службе занятости. Зарегистрироваться в качестве безработного можно только по месту постоянной регистрации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 для постановки на учет необходимо предъявить следующие документы:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовую книжку или форму СТД-Р;
  • документы об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения о повышении квалификации);
  • справку о среднем заработке за 3 месяца по последнему месту работы.

Имеющие инвалидность дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Конкретная сумма пособия будет зависеть от среднего заработка, фактической продолжительности трудовых отношений, возраста безработного и продолжительности его выплаты.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги.

Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: независимо от заплаты, безработные будут получать максимальное пособие — 12 130 рублей, повышенные на районный коэффициент, если он есть.

Пособие может выплачиваться не более 6 месяцев в году, лицам предпенсионного возраста – до 12 месяцев, а если у них большой стаж, то и до 24 месяцев.

Кого нельзя рассчитать при прекращении подобной деятельности?

При закрытии ИП может уволить любого сотрудника, в том числе если он находится на больничном, в отпуске или это беременная женщина (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Особый статус ИП как работодателя, с одной стороны, позволяет применять упрощенный порядок расторжения трудовых соглашений при завершении предпринимательской деятельности, с другой, – требует соблюдать права увольняемого работника. Таким образом обеспечивается соблюдение интересов обоих участников трудовых отношений.

Увольнение работников при закрытии ИП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-57-94 (Бесплатная горячая линия).

Это быстро и бесплатно!

Закрытие ИП с работниками — ответственное мероприятие. Нужно соблюсти не только требования закона, но и лояльно отнестись к подчиненным, чтобы проблемы фирмы не оставили серьезных последствий в их жизни.

Законодательная база

Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.

Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:

  • своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
  • передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
  • выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
  • причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
  • в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
  • выплачивается окончательный расчет.

Статья 180 ТК РФ гарантирует сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией ИП, получение компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Работники уведомляются в письменном виде за 2 месяца о намерениях прекратить деятельность ИП или фирмы. Если увольнение происходит с нарушением этого условия, защитить свои права можно через суд.

Если сотрудник согласен, он подтверждает это в письменном виде. Срок может быть сокращен при условии возмещения в денежном эквиваленте. Расчет производят с учетом средней заработной платы и количества оставшихся рабочих дней.

Горячая линия для консультаций граждан: 8-800-350-57-94

Порядок ликвидации ИП

Процесс прекращения деятельности ИП можно условно разделить на 2 этапа: подготовка и основной.

Прежде чем закрыть ИП, нужно произвести следующие действия:

  1. Сдача отчетов и оплата долгов. В первую очередь закрывают задолженность по налогам и сборам (по УСН, по доходам и пр.). Затем окончательно рассчитываются по договорным обязательствам с партнерами и контрагентами. Если этого не сделать, и госструктуры, и контрагенты могут истребовать невыплаченные средства через суд.
  2. Снятие с учета кассовой техники (при наличии). Это делается в территориальном налоговом органе, подается соответствующее заявление согласно закону об онлайн кассах ФЗ 290.
  3. Закрытие счета в банке. Если для ведения хозяйственной деятельности открывался расчетный счет, он должен быть ликвидирован вместе с ИП. Все операции по нему должны быть закончены.

Основной этап состоит из:

  1. Подача пакета документов. Заявление о закрытии ИП в 2020 году пишется по форме Р26001 ручкой с черной пастой или на компьютере. Актуальный образец доступен в сети интернет на сайте ФНС. Строки должны заполняться без исправлений и зачеркиваний.
  2. Оплата госпошлины. Ее размер составляет 160 рублей. Реквизиты те же, что и для регистрации предпринимательства. Платеж оформляется в адрес ФНС по месту регистрации ИП в кассе банка или дистанционными способами. Подтверждающий документ — квитанция или платежное поручение.
  3. Отправка пакета документов в Федеральную налоговую службу. Подать заявление можно как непосредственно в это ведомство, так и через МФЦ. Процесс занимает 5–8 дней. По окончании срока необходимо прийти в ту же организацию, где подавались документы. Специалисты ведомства должны оформить выписку из ЕГРИП и передать ее вам.

Если все сделать правильно, закрытие ИП с работниками не доставляет лишних хлопот.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

При закрытии ИП с наемными работниками нужно знать, как правильно уволить персонал.

Уведомление сотрудников

Сообщить, что предприятие закрывается и персонал увольняют, руководителю нужно письменно не позднее, чем за 2 месяца до этого факта, согласно ст. 81 ТК РФ .

Закон допускает уменьшить этот период, но тогда выплачивается компенсация за каждый сокращенный день в размере усредненного заработка. Согласие на расторжение трудовых отношений работники предоставляют также письменно.

Уведомление службы занятости

В центр занятости населения нужно сообщить о планирующейся ликвидации не позже, чем за 14 дней до начала увольнений. Делается это письменно. Об этом говорит закон «О занятости населения в Российской Федерации» N 1032-1 от 19 апреля 1991.

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Оформление увольнения

При ликвидации ИП в трудовые книжки сотрудников вносится текст: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ»

Компенсация работнику

Выплаты работникам при ликвидации ИП называются выходным пособием. Оно выдается увольняемому в сумме среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ за первые 30 дней безработицы.

Если по прошествии двух последующих месяцев после увольнения работник не трудоустроится, бывший работодатель выплачивает ему такую же сумму за каждый месяц. Но на практике после первой оплаты фирма закрывается и обращаться за пособием людям не к кому. Поэтому иногда трудовым договором оговаривается компенсация при закрытии ИП в виде тройной заработной платы единовременно.

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП

По статье 261 ТК РФ нельзя увольнять беременных, женщин в декрете, одиноких отцов. По ст. 81 ТК РФ освободить от должности нельзя работников, находящихся в отпуске и на больничном. Исключением является ликвидация ИП или предприятия, тогда уволить можно любого сотрудника.

Важные нюансы

После прекращения трудовых отношений с сотрудниками обязательно подается персонифицированная отчетность и расчет по страховым взносам в ПФР по образцу РСВ-1, и в ФСС по форме 4-ФСС. В течение 15 дней оплачиваются все долги по взносам во внебюджетные фонды.

Когда уволен последний работник, нужно сняться как ИП с учета в ФСС, это никак не повлияет на дальнейшую судьбу бывших сотрудников. Если ошибок нет, запись в ведомстве аннулируется за 14 дней.

Важно, что опоздание в подаче персонифицированной отчетности (после закрытия ИП, в день подачи заявления в ФНС или позже), ведет за собой штраф 1000 рублей за каждый отчет.

Ответственность за нарушение законодательства

Ликвидацию ИП, особенно с работниками, нужно проводить внимательно, соблюдая все требования законодательства. Отсутствие любого отчета, выплат уволенным или их проведение не в полном объеме, задолженности по налогам и сборам приводят к административной ответственности и штрафам через суд.

К судебному разбирательству могут привести заявления бывших работников, недовольных порядком расчета, сроками и суммой компенсации.

За грубые нарушения закона, повлекшие за собой значительный материальный ущерб государству, юридическому или физическому лицу, может возникнуть уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ — «Мошенничество».

После окончания увольнения персонала можно подавать документы на закрытие ИП по месту регистрации. Если это Подмосковье, то обращаться надо в ИФНС по Московской области, в других регионах — в соответствующие территориальные отделения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-57-94 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) 8 (499) 938-59-62 (Москва) 8 (812) 467-31-92 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  • сроков предупреждения об увольнении;
  • возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Ликвидация абсолютно любого предприятия, будь то организация либо фирма, открытая индивидуальным предпринимателем, неизбежно влечет за собой необходимость увольнения абсолютно каждого члена коллектива. Безусловно, данный процесс сложно назвать приятным, однако его порядок и особенности необходимо знать каждому руководителю, для того, чтобы сделать все грамотно и не нарушить законные права сотрудников.

В современном трудовом законодательстве достаточно четко определены сроки и иные требования в отношении ликвидации юридических лиц, однако содержится мало информации о закрытии бизнеса, организованного индивидуальным предпринимателем. А этот человек, в свою очередь, имеет право на осуществление найма работников, следовательно, он является полноценным работодателем.

Закрытие дела индивидуальным предпринимателем может быть осуществлено по двум основаниям: по его собственному желанию, абсолютно в любой момент трудовой деятельности, либо по предписанию уполномоченной инстанции. Последний вариант нередко случается в ситуациях, когда в деятельности индивидуального предпринимателя были выявлены серьезные нарушения.

В том случае, если у предпринимателя, на момент закрытия бизнеса, не имеется никаких долгов перед работниками либо перед партнерами, процедура закрытия будет происходить гораздо проще. В данной ситуации все бумаги могут быть подготовлены в течение 5 календарных дней.

Если же работодатель имеет определенные долги перед уволенными сотрудниками, последние, как правило, обращаются в суд. В таком случае процедура ликвидации ИП может затягиваться на действительно продолжительное время.

Что касается установленных сроков предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации – здесь законодательство РФ не устанавливает никаких особых требований в отношении работодателей. Как известно, в случае прекращения деятельности юридическим лицом, руководитель предприятия обязан известить своих служащих о грядущих изменениях как минимум за два календарных месяца до непосредственной даты увольнения. Однако к индивидуальному предпринимателю данные правила применяться не могут, так как процедура закрытия его бизнеса осуществляется в короткие сроки. Более того, основанием может являться судебное решение, следовательно, руководитель не может знать заранее, когда это решение будет вынесено.

Процедура закрытия ИП и действующий порядок

В том случае, если предприниматель решил закрыть собственный бизнес, он может обратиться в специальные компании, оказывающие такие услуги. Естественно, это повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

Следует отметить, что данный вопрос каждый человек может решить и самостоятельно. Порядок необходимых действий при этом будет выглядеть следующим образом:

  1. Сначала владельцу бизнеса необходимо составить личное заявление о закрытии предпринимательства, в соответствии с установленной формой. С образцом документа, как правило, всегда можно ознакомиться по месту обращения – в отделении налоговой службы.
  2. Далее необходимо оплатить установленную государством пошлину. Ее квитанцию можно распечатать из интернета и представить в местное отделение банка. Как правило, сумма пошлины является незначительной – около 200 рублей.
  3. Затем вместе с квитанцией об оплате государственной пошлины, а также личным заявлением о закрытии ИП необходимо обратиться в местный отдел налоговой службы, в котором гражданин ранее открывал собственный бизнес.
  4. После этого уполномоченный специалист осуществляет принятие представленных документов и выдает гражданину соответствующее подтверждение факта обращения. Проверка представленных сведений, как правило, занимает не более 5 рабочих дней. После этого периода времени гражданину будет отправлено официальное уведомление о снятии его с учета.

Следует отметить, что на этом процедура ликвидации не заканчивается. Для ее полного завершения бывший индивидуальный предприниматель должен будет представить в налоговое учреждение отчетность о своей работе. В эту отчетность будут входить следующие документы:

  • отчет об осуществленных выплатах в ФСС;
  • подтверждение факта закрытия банковских счетов, которые ранее были открыты на индивидуального предпринимателя;
  • документы об официальном снятии с учета кассового аппарата, который использовался предпринимателем в работе.

Многие граждане думают, что, в случае наличия долгов у предпринимателя, проще закрыть бизнес. Однако такое решение нельзя назвать верным. Оставшаяся задолженность все равно будет взыскана с гражданина. Для этого представитель от уполномоченного учреждения будет иметь законную возможность для обращения в суд.

Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП

Положения современного гражданского законодательства устанавливают, что каждое физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, может не только самостоятельно вести бизнес, но и осуществлять найм других работников. При этом здесь также потребуется заключение трудовых договоров, как и в случаях, когда в роли работодателя выступает юридическое лицо.

Сама процедура увольнения работников при ликвидации ИП будет мало чем отличаться от стандартного порядка, который был разработан действующими нормами. Главным основанием для разрыва трудовых отношений будет являться приказ индивидуального предпринимателя, составленный и утвержденный в соответствии с общепринятой формой. Далее сотрудник сам должен быть подробно ознакомлен с созданным документом. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью в отведенном для этого месте.

Еще одним важным нюансом будет являться и внесение соответствующей информации об увольнении сотрудника в его трудовую книжку. Запись должна быть внесена грамотно, без каких-либо ошибок и неточностей. В ее содержание обязательно вносится информация о фактической причине увольнения сотрудника, а также ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Следует отметить, что процедура увольнения абсолютно всех сотрудников должна быть полностью завершена еще до окончательной ликвидации ИП. В противном случае, в отношении ответственного лица могут быть установлены предусмотренные государством санкции.

В том случае, если ликвидация бизнеса осуществляется на основании вынесенного решения судебного органа, после вступления данного решения в свою законную силу, индивидуальному предпринимателю дается 15 дней, для урегулирования всех важных вопросов и проведения процедуры увольнения служащих.

На какие выплаты смогут рассчитывать сотрудники?

Современные нормы трудового законодательства предусматривают обязательность получения различных дополнительных выплат увольняющимися сотрудниками только в том случае, если в роли их работодателя выступало юридическое лицо. Как известно, индивидуальный предприниматель таковым лицом не является. Следовательно, его работники смогут претендовать лишь на получение основных выплат. К таковым можно отнести:

  • начисленную заработную плату за отработанное каждым сотрудником время;
  • компенсацию за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать, на момент увольнения. Если он использовал положенный отпуск целиком, данной компенсации он не получает;
  • выходное пособие – но только в том случае, если его наличие ранее было зафиксировано в трудовом договоре либо в иных внутренних документах.

В том случае, если у работодателя перед сотрудником имеются какие-либо задолженности, они также должны быть погашены на момент увольнения служащего.

Все положенные денежные суммы выдаются на руки увольняющимся сотрудникам в их последний день нахождения на рабочем месте, вместе с трудовой книжкой, а также иными личными документами. Следует отметить, что задержки в выдаче данных документов или положенных компенсаций со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми. Даже просрочка на несколько дней будет считаться грубым нарушением. В таком случае бывшие работники будут обладать законным правом на обращение в судебное учреждение, с целью получения не только предусмотренных компенсаций, но и, например, дополнительных сумм за моральный ущерб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector