Районный коэффициент при расчете отпускных

Районный коэффициент при расчете отпускных

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете отпускных + примеры

Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Начисляется ли при расчете отпускных?

Применение районного коэффициента, корректирующего сумму зарплаты для трудящихся в определенных районах (местностях) страны, оговаривается статьей 316 Трудового кодекса РФ. Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.

Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.

Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:

  1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Для отпускных выплат, определяемых по среднему значению заработка гражданина, районные коэффициенты не используются.

Это объясняется тем, что эти показатели изначально учтены в размере заработной платы, на основе которой вычисляется средний заработок для отпускных. Таким образом, отсутствует необходимость в дополнительном применении повышающего коэффициента для уже исчисленных выплат.

Статьей 315 ТК РФ оговаривается, что граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и в подобных местностях, получают заработную плату, уже учитывающую процентные надбавки и районные коэффициенты.

Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

Размеры выплаченной зарплаты гражданина, которые учитываются при расчете его среднедневного заработка, уже определены с применением районного коэффициента.

Повторное использование данного показателя для отпускных выплат приведет к двойному начислению соответствующей надбавки, что нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом

Районный повышающий коэффициент для работников уральского региона дифференцируется в интервале 1,20-1,30.

Например, гражданин проживает и работает в городе Екатеринбург (уральский регион). Он желает взять ежегодный оплачиваемый отдых на 14 (четырнадцать) календарных дней. Дата начала отпуска – 01.05.2019.

Ежемесячная зарплата данного сотрудника – 30000 рублей. Значение районного коэффициента – 1,2.

Таким образом, заработок этого работника за месяц с учетом корректировки составит 36000 рублей (30000 умножается на 1,2).

За расчетный период – с 01.05.2018 по 30.04.2019 – этот работник всегда присутствовал на работе, отработав 12 месяцев полностью (без отпусков, прогулов, больничных).

Расчет для него осуществляется следующим образом:

  1. Общий размер годового заработка – 432000 рублей (36000 умножить на 12 месяцев).
  2. Число дней, отработанных работником за расчетный год, составит 351,6 дней (29,3 дней умножается на 12 месяцев).
  3. Среднедневная величина его заработка – 1228,67 рублей (432000 разделить на 351,6 дней). Уральский повышающий коэффициент уже учтен этим показателем.
  4. Сумма оплаты за отпуск – 17201,38 рублей (1228,67 умножается на 14 дней отдыха).

Для северного региона

Для любого северного региона размер отпускных определяется согласно универсальному алгоритму, уже описанному на примере местностей уральского региона.

Необходимо только учесть повышенное значение районного коэффициента (2,0), а также удлиненный период оплачиваемого ежегодного отпуска (согласно статье 321 ТК РФ дополнительно можно взять отпуск на 16-24 дня).

Районный повышающий коэффициент изначально применяется при вычислении ежемесячной зарплаты работника.

Соответственно, он уже учтен показателем среднедневного заработка, определенным за конкретный расчетный период.

Повторное его использование для отпускных не допускается.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Николая: работник отработал полгода и пошел в отпуск, после сразу уволился, можно ли удержать с него переплату по отпускным »»»

? Вопрос от Семена: работник болел 2 месяца, а теперь просит ежегодный отпуск, как его больничный повлияет на отпускные »»»

? Вопрос от Анатолия: у сотрудника было много командировок в последний год, как ему правильно считать отпускные »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2019 года

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников.

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат?

Размеры по регионам в 2019 году

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

Прежде всего, это:

  • Крайний Север;
  • приравненные к РКС местности;
  • Восточная Сибирь;
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Начисляется ли при расчете отпуска?

На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Далее поясним данный вывод.

В ст.315 ТК РФ сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента. То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.

Читать еще:  Устав НКО

Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.

Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск, но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.

Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2019.

Его заработная плата состоит из окладной части в размере 40000 руб., районный коэффициент составляет 1.2.

Ежемесячная зарплата с учетом повышающего показателя 40000 * 1.2 = 48000 руб.

В период с 01.03.2018 по 28.02.2019 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.

Расчет:

  1. Общий доход за год = 48000 * 12 = 576000.
  2. Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.
  3. Среднедневной заработок = 576000 / 351,6 = 1638,23. (в нем уже учтен районный уральский коэффициент).
  4. Отпускные = 1638.23 * 28 = 45870,44. (умножать на уральский коэффициент не нужно).
  5. НДФЛ = 45870,44 * 13% = 5963,16.
  6. Отпускные на руки = 45870,44 — 5963,16 = 39907,28.

Подкорытов получает отпускные в размере 39909,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — 26.02.2019 (за три дня до начала отпуска).

При расчете отпускных районная надбавка учитывается, но не напрямую, а косвенно. То есть вычисленную оплату отпуска не нужно умножать на предусмотренный повышающий процент, так как он уже учтен ранее при исчислении заработка, на основании которого и проводится вычисление выплаты за отдых.

В зависимости от региона коэффициент может отличаться, однако при непосредственном расчете отпускных он никак не учитывается.

Начисляется ли по закону повышающий районный коэффициент на отпускные при расчете – пример

Отдельные регионы РФ имеют более сложные и суровые условия для жизни и работы, к ним в частности относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Для таких регионов предусмотрены повышающие коэффициенты, которые увеличивают размеры получаемой зарплаты работниками. Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?

Для каких регионов учитываются?

Ст.316 ТК РФ говорит о том, что в районах Крайнего Севера и приравненных, на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири вводятся районные коэффициенты к заработной плате. Их размеры устанавливаются Правительством РФ.

При расчете зарплаты работодатели обязаны начисленную сумму умножить на данный показатель.

Чем суровее и тяжелее жизнь в регионе, тем он выше. В целом, варьируется от 1.15 до 2.00.

Начисляется ли при оплате отпуска?

Повышающий районный коэффициент обязательно применяется по отношению к заработной плате, что и подтверждается ст.316 ТК РФ.

При расчете ежегодного отпуска бухгалтер проводится расчет, исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за последний год работы в организации.

То есть при исчислении работодатель суммирует доход, в который уже включен районный коэффициент. Именно поэтому на отпускные данный показатель не начисляется.

Начисление повышающего коэффициента при расчете отпускных повлечет за собой двойное его применение, что не допустимо.

Районный показатель начисляется только на следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • оплата переработки;
  • премии и прочие стимулирующие доплаты, связанные с оплатой труда;
  • надбавки за выслугу лет;
  • минимальные размеры социальных государственных пособий (например, декретных).

Если выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника, то районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как в среднем заработке он уже учтен.

Пример расчета для уральского региона

Иванов работает в Челябинске, в этом же городе он и проживает. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб.

С 01 июня 2019 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.

Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Ежемесячная зарплата Иванова = 35 000 * 1.15 = 40 250.

Отпускные = (40 250 * 12мес.) / (29.3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит на руки 38 464.16 за вычетом НДФЛ 13%. Районный коэффициент 1.15 к данной суммы отпускных не применяется, так как он уже был учтен при исчислении зарплаты.

Отдельные регионы со сложными климатическими условиями позволяют получать заработную плату с учетом повышающего коэффициент, размер которого может составлять от 1.15 до 2.00.

Чем более суровые условия в регионе, тем выше показатель.

Указанный коэффициент при расчете отпускных не начисляется, так как он был применен ранее к заработной плате, на основании которой проводится расчет отпуска.

Вопросы-ответы Как насчитывается на отпускные районный коэффициент

В разных регионах России уровень жизни может значительно различаться между собой. В основном это связано со сложными климатическими условиями. Для районов Крайнего Севера, а также приравненных к ним, введен повышающий коэффициент. Он распространяется как на государственные пособия, так и на минимальную сумму оплаты труда. Оклад и заработная плата в целом в данных регионах выше именно за счет особых надбавок. Начисление районного коэффициента на отпускные – вопрос, который часто возникает у граждан. В этой статье рассмотрим, как выглядит этот расчет.

Общие понятия

Районный коэффициент, как фактор повышение суммы пособий и заработных плат, был введен во времена Советского Союза. До сих пор применяются принципы, изложенные в приказе №2 Министерства труда РСФСР от 1990 года.

Читать еще:  Краткосрочная дебиторская задолженность

Современные власти не отменили данную доплату, а дополнили правила и условия назначения РК следующими нормативными актами:

  • 315 статья Трудового кодекса России;
  • закон РФ №4520-1 от 1993 года.

Возможность получить надбавку имеют граждане, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, жители Дальневосточного федерального округа и ряда других субъектов России.

Районный коэффициент и северная надбавка близкие, но не пересекающиеся понятия, так как второй вид доплаты начисляется в зависимости от страхового стажа и профессионализма, то есть определяется индивидуально. РК положен всем, кто трудоустроен в особых областях. Притом, даже если человек живет в другом месте и работает дистанционно, увеличение выплаты обязательно, так как в законе указана привязка именно к работодателю.

Органы власти при определении размеров РК анализируют следующие параметры:

  • климатические условия, в частности, средний температурный режим и количество осадков;
  • влияние природных явлений на жизнь граждан;
  • развитость инфраструктуры и транспортная доступность.

Размер районного коэффициента не универсален, он определяется условиями жизни в каждом регионе. Но если он установлен, то используется обязательно. Любые действия работодателя, направленные на снижение суммы выплаты, например, применение РК только в отношении оклада – нарушение законодательства.

Важно знать! Величина районного коэффициента варьируется от 1,15 до 2. Самый низкий показатель в республике Карелия и Архангельской области. Максимальный размер зафиксирован на островах Северо-Ледовитого океана и в Чукотском автономном округе.

Порядок начисления районного коэффициента

Изучаемый параметр начисляется на определенный перечень выплат, предоставляемых гражданам. Рассмотрим список подробнее:

  • заработная плата;
  • дополнительные выплаты от работодателя, в частности, за выслугу лет;
  • компенсации за ночные смены, переработки и занятость в тяжелых условиях;
  • премии и доплаты, начисляемы ежемесячно и по итогам года;
  • оплата больничного листа.

Важно знать! Что касается совместителей и сезонных рабочих, то им также положена надбавка, если они выполняли свои обязанности в определенных регионах и были устроены официально.

Перечень выплат, к которым районный коэффициент не применяется:

  1. Перечисления перед отпуском – при их формировании используются сведения о фактическом окладе гражданина, где уже учтен РК.
  2. Материальная поддержка граждан, а также разовые премии, если они не указаны во внутренних актах компании, трудовом и коллективном договорах.
  3. Командировочные, если поездка осуществляется в регион, в котором не действует повышающий коэффициент.
  4. Северная надбавка, так как она является отдельной выплатой, увеличивающей фактические доходы граждан.

При расчете заработной платы и всех иных видов выплат, руководство компании должно применять повышающий процент. На отпускные не начисляется районный коэффициент.

Рассмотрим, как рассчитывается РК к зарплате:

  1. Гражданин К работает в республике Коми, где установлен районный коэффициент равный 1,25.
  2. За май 2019 года он получил оклад (30 000), премию (15 000), компенсацию за больничный (8400) и материальную помощь (2500).
  3. Все выплаты, за исключением последней, подлежат увеличению на 1,25 за счет РК.
  4. В итоге заработная плата с учетом оклада, премии и компенсации за временную нетрудоспособность составит 66 750 рублей.

Важно знать! С данной выплаты также будет вычтен подоходный налог 13%, поэтому на руки гражданин К получит 58 072. Если бы сотрудник имел право на северную надбавку, то она рассчитывалась бы только от оклада и не подлежала бы увеличению.

Применяется ли РК при расчете отпускных

Районный коэффициент по отношению к отпускным выплатам применяется косвенно. Данная часть дохода определяется по средней заработной плате, а в ней РК уже учтен. Следовательно, получая отпускные, гражданин имеет увеличенную сумму, но не за счет дополнительной надбавки, а из-за того, что его зарплата уже начисляется с использованием изучаемого показателя.

Принцип расчета следующий:

  1. Вычисляется среднедневной доход сотрудника путем деления заработной платы за год на количество отработанных дней.
  2. Определяется количество дней отпуска. По общему правило оно равно 28 суткам, но в северных и приравненных к ним регионах показатель больше на 16 или 24 дня.
  3. Планируемые дни отдыха умножаются на среднедневной доход.

Полученный показатель и будет итоговой суммой. Начисление районного коэффициента на отпускные бухгалтерией не производится, но они ориентируются на средние доходы человека, которые уже включают РК.

Районный коэффициент – это процент, на который увеличивается выплата всем гражданам, проживающим в особых климатических условиях. РК применяется как к государственным пособиям, так и к заработной плате. Что касается выплат за период законного отдыха, так как они формируются на основании оклада граждан, то дополнительному увеличению не подлежат. Отвечая на вопрос, начисляется ли на отпускные районный коэффициент, можно сказать да, но не в прямом виде, а за счет надбавок к заработной плате.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

О каком коэффициенте идет речь

Прежде чем определять, насчитывается ли районный коэффициент на отпускные, ознакомимся с его сущностью.

Районный коэффициент — это показатель, на который умножается исчисленное вознаграждение за труд работника, осуществляющего трудовую деятельность в местности с особыми климатическими и экологическими условиями. Перечень таких местностей утвержден нормативным актом, принятым очень давно, но использующимся до сих пор, — постановлением Совета министров СССР от 03.01.1983 № 12.

Районный коэффициент может дополняться различными надбавками, например за стаж работы в местности со сложным климатом. Но и надбавки, и коэффициент устанавливаются независимо друг от друга. Надбавка, исчисленная в процентах от зарплаты, попросту прибавляется к заработной плате, которая увеличена за счет коэффициента. Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований).

Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной. Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности. В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

Как рассчитать районный коэффициент и надбавки, подробно описано в готовом решении «КонсультантПлюс». Если вы оформите пробный бесплатный доступ к К+, то узнаете еще много полезной и важной информации.

Весьма популярен вопрос: учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных? Начнем поиск ответа на него с рассмотрения тех выплат, на которые данный коэффициент начисляется в принципе (и узнаем, есть ли среди таких выплат отпускные).

При расчете чего учитывается районный коэффициент

Вознаграждение за труд, умноженное на коэффициент и увеличенное в предусмотренных законом случаях на районную надбавку, составляет заработную плату человека (ст. 129 ТК РФ). Отметим, что даже если вознаграждение за труд соответствует величине минимальной заработной платы, то оно также подлежит умножению на коэффициент и увеличению за счет надбавок (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Читать еще:  Международный путевой лист

Таким образом, можно обозначить следующие ключевые тезисы:

  1. Районный коэффициент учитывается при расчете заработной платы — на него умножается исчисленное вознаграждение за труд.
  2. Заработная плата в любом случае выплачивается уже с учетом районного коэффициента.

Но начисляется или нет районный коэффициент на отпускные? Отвечаем на этот вопрос развернуто: это делается с учетом того обстоятельства, что многие разновидности трудовых выплат (к ним относятся и отпускные) исчисляются, в свою очередь, на основе заработной платы.

Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные?

Отпускные — это исчисляемый в установленном законом порядке средний заработок человека (ст. 114 ТК РФ).

Ознакомиться подробно с исчислением отпускных вы можете в статье «Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды трудовых выплат, которые установлены работодателем (по закону или договору). Собственно, вознаграждение за труд обычно складывается:

  • из фиксированного оклада;
  • премий;
  • доплат за результативность работы;
  • различных единовременных выплат (например, оплаты стоимости проезда на отдых).

Как мы уже знаем, при работе в холодном климате вознаграждение за труд обязательно увеличивается за счет коэффициента. Соответственно, средний заработок исчисляется на основе заработной платы, в которой уже учтен районный коэффициент (и надбавки).

Узнать больше о том, как рассчитывается средний заработок в различных целях, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата».

Таким образом, районный коэффициент на отпускные (как, к слову, и больничные) не начисляется — просто потому, что он уже опосредованно (как элемент исчисления зарплаты, а значит, и среднего заработка) учтен при расчете отпускных.

Районный коэффициент для расчета зарплаты действует в регионах России с холодными климатом и сложными экологическими условиями. Поскольку отпускные рассчитываются на основе среднего заработка по «готовой» зарплате (при расчете которой уже учтен коэффициент), то их исчисленная величина не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Надбавки».

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете отпускных + примеры

Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Начисляется ли при расчете отпускных?

Применение районного коэффициента, корректирующего сумму зарплаты для трудящихся в определенных районах (местностях) страны, оговаривается статьей 316 Трудового кодекса РФ. Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.

Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.

Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:

  1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Для отпускных выплат, определяемых по среднему значению заработка гражданина, районные коэффициенты не используются.

Это объясняется тем, что эти показатели изначально учтены в размере заработной платы, на основе которой вычисляется средний заработок для отпускных. Таким образом, отсутствует необходимость в дополнительном применении повышающего коэффициента для уже исчисленных выплат.

Статьей 315 ТК РФ оговаривается, что граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и в подобных местностях, получают заработную плату, уже учитывающую процентные надбавки и районные коэффициенты.

Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

Размеры выплаченной зарплаты гражданина, которые учитываются при расчете его среднедневного заработка, уже определены с применением районного коэффициента.

Повторное использование данного показателя для отпускных выплат приведет к двойному начислению соответствующей надбавки, что нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом

Районный повышающий коэффициент для работников уральского региона дифференцируется в интервале 1,20-1,30.

Например, гражданин проживает и работает в городе Екатеринбург (уральский регион). Он желает взять ежегодный оплачиваемый отдых на 14 (четырнадцать) календарных дней. Дата начала отпуска – 01.05.2019.

Ежемесячная зарплата данного сотрудника – 30000 рублей. Значение районного коэффициента – 1,2.

Таким образом, заработок этого работника за месяц с учетом корректировки составит 36000 рублей (30000 умножается на 1,2).

За расчетный период – с 01.05.2018 по 30.04.2019 – этот работник всегда присутствовал на работе, отработав 12 месяцев полностью (без отпусков, прогулов, больничных).

Расчет для него осуществляется следующим образом:

  1. Общий размер годового заработка – 432000 рублей (36000 умножить на 12 месяцев).
  2. Число дней, отработанных работником за расчетный год, составит 351,6 дней (29,3 дней умножается на 12 месяцев).
  3. Среднедневная величина его заработка – 1228,67 рублей (432000 разделить на 351,6 дней). Уральский повышающий коэффициент уже учтен этим показателем.
  4. Сумма оплаты за отпуск – 17201,38 рублей (1228,67 умножается на 14 дней отдыха).

Для северного региона

Для любого северного региона размер отпускных определяется согласно универсальному алгоритму, уже описанному на примере местностей уральского региона.

Необходимо только учесть повышенное значение районного коэффициента (2,0), а также удлиненный период оплачиваемого ежегодного отпуска (согласно статье 321 ТК РФ дополнительно можно взять отпуск на 16-24 дня).

Районный повышающий коэффициент изначально применяется при вычислении ежемесячной зарплаты работника.

Соответственно, он уже учтен показателем среднедневного заработка, определенным за конкретный расчетный период.

Повторное его использование для отпускных не допускается.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Николая: работник отработал полгода и пошел в отпуск, после сразу уволился, можно ли удержать с него переплату по отпускным »»»

? Вопрос от Семена: работник болел 2 месяца, а теперь просит ежегодный отпуск, как его больничный повлияет на отпускные »»»

? Вопрос от Анатолия: у сотрудника было много командировок в последний год, как ему правильно считать отпускные »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector