Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Трудоустройство несовершеннолетних: обязателен ли предварительный медицинский осмотр?

ВОПРОС:

На предприятие летом на один месяц принимаются учащиеся школы возрастом 15 лет подсобными рабочими.
Где им проходить предварительный медицинский осмотр, если в детской поликлинике не дают заключение, а во взрослой поликлинике детей не принимают? Возможно, достаточно какой-либо иной справки при приеме на работу?

ОТВЕТ:

Для несовершеннолетних, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, документом о профессиональной пригодности вместо заключения по результатам предварительного медицинского осмотра по форме Приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н может являться справка по форме 086/у, утвержденная приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст.ст. 69 и 266 ТК РФ, п. 8 Постановления ВС РФ N 1, абзац 1 п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, далее — СанПиН 2.4.6. 2553-09).
Прием несовершеннолетних работников на работу производится исключительно после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок).
Как установлено п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. Медицинские требования к состоянию здоровья несовершеннолетнего работника и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Минздравсоцразвития РФ (п. 3.2 СанПиН 2.4.6.2553-09).
Согласно п. 14 Порядка по окончании прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра лицом, поступающим на работу, медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение по форме Приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
В то же время для несовершеннолетних, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, документом о профессиональной пригодности является справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Это следует из п.п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.
Аналогичные разъяснения даны в письме Федерального бюро медико-социальной экспертизы от 29.01.2018 N 2716/2018 и ответе 1, ответе 2 специалистов Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ. Правомерность предъявления для несовершеннолетних, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, справки формы 086/у подтверждает судебная практика (решения Суда Еврейской автономной области от 11.01.2018 по делу N 71-1/2018, Ленинградского облсуда от 22.01.2018 по делу N 7-5/2018, Краснодарского краевого суда от 31.03.2016 по делу N 12-899/2016, постановление Октябрьского райсуда г. Омска от 04.05.2012).
При этом проведение предварительных медицинских осмотров работодатель в любом случае обязан организовывать за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ), причем обязанность работодателя оплатить предварительный медицинский осмотр не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.
Согласно позиции Роструда работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель не обязан принимать у него медицинское заключение (смотрите ответ 3, ответ 4, ответ 5 на портале Онлайнинспекция.РФ). Если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (смотрите определение Мурманского облсуда от 05.06.2013 N 33-1940-2013).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе заключить договор с детской поликлиникой для проведения медицинских осмотров несовершеннолетних в возрасте 15-17 лет и получения им справки по форме 086/у, которая не требует осмотра у гинеколога, нарколога и т.д., и использовать её в качестве подтверждающего документа профессиональной пригодности поступающих на работу несовершеннолетних вместо заключения по результатам предварительного медицинского осмотра по форме Приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
В дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, такие работники подлежат обязательному медицинскому осмотру ежегодно (ст. 266 ТК РФ).
В заключение отметим, что прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра может повлечь привлечение к административной ответственности (ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (смотрите, например, решения Канашского райсуда Чувашской Республики — Чувашии от 18.10. 2019 по делу N 12-174/2019, Октябрьского райсуда г. Мурманска Мурманской области от 13.11.2018 по делу N 12-905/2018, Кировского райсуда Ставропольского края от 30.08.2018 по делу N 12-55/2018, Большеглушицкого райсуда Самарской области от 08.02.2018 по делу N 12-1/2018, Краснодарского краевого суда от 31.03.2016 по делу N 12-899/2016).

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу. Согласно статье 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Касательно возраста есть отдельная статья 63 ТК РФ, согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет и выше (14, 15, 16). Подробности смотрите самостоятельно в указанных выше статьях Трудового кодекса. Дальше нас ждёт разъяснение Минздрава России про особенности проведения медицинского осмотра несовершеннолетних.

Проводим медосмотр несовершеннолетних правильно

Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2017 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу. Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком. Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже.

Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 “Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста” (далее – СанПиН 2.4.6.2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приёме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчётом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:

4.3.1. химические факторы, в том числе:

  • присутствие химических веществ 3 – 4 класса опасности в концентрациях, превышающих предельно-допустимые концентрации (ПДК) для воздуха рабочей зоны;
  • присутствие химических веществ 1 – 2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;
  • присутствие химических веществ, опасных для развития острого отравления (с остронаправленным механизмом действия и раздражающего действия), веществ, канцерогенных для человека, веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, аллергенов в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;

4.3.2. биологические факторы, в том числе:

  • присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;
  • присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, способных вызывать аллергические заболевания в производственных условиях в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;

4.3.3. физические факторы, в том числе:

  • присутствие слабофиброгенных аэрозолей в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;
  • присутствие высоко- и умереннофиброгенных аэрозолей преимущественно фиброгенного действия в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;
  • шум на рабочих местах, превышающий установленный для подростков предельно-допустимый уровень (ПДУ) эквивалентный уровень звука 70 дБА;
  • инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин) на рабочем месте, превышающий ПДУ;
  • ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ) на рабочем месте, превышающий ПДУ; наличие контактного ультразвука;
  • электромагнитные излучения на рабочих местах (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические поля промышленной частоты – 50 Гц, магнитные поля промышленной частоты – 50 Гц, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона), превышающие ПДУ для населения;
  • условия работ с лазерами 2-го, 3-го, 4-го класса опасности;
  • параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха), превышающие допустимые на рабочих местах для различных категорий работ.

Таким образом, лица не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 3) (далее – Порядок) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности “профпатология” или имеющие действующий сертификат по специальности “профпатология”.

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Согласно пункту 27 Порядка врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поимённом списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объёмы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Письмо Минздрава России от 16.05.2017 г. № 15-2/3036225-9596 “О медицинских осмотрах лиц, не достигших 18-летнего возраста, при приёме на работу”

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 г. № 58 “Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09” (вместе с “СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы”)

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”

Дополнительные материалы по медицинским осмотрам можно найти с помощью Поиска на Блоге.

Читать еще:  Открытый и закрытый факторинг

На этом всё. Если информация была полезна, то не проходите мимо рейтинговых звёздочек, которые находятся чуть ниже 😉 Спасибо за поддержку!

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Читать еще:  Внесение изменений в график отпусков
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как официально оформить медосмотр несовершеннолетним сотрудницам?

У крупной сети продажи одежды есть договор с клиникой на проведение мед.осмотра сотрудниц. У клиники нет лицензии для принятия лиц до 18 лет. Как оформить медосмотр несовершеннолетних? Возможно ли использование справки по форме 086 для принятия 17-летних сотрудниц на работу?

У клиники нет лицензии для принятия лиц до 18 лет. Как оформить медосмотр несовершеннолетних?

обратится в другую клинику нет возможности?

Возможно ли использование справки по форме 086 для принятия 17-летних сотрудниц на работу?

вот эта справка не говорит о нужном вам мед осмотре вообще.

Там именно документы идут о мед осмотре и мед книжка, если речь о работниках торговли например.

порядок проведения мед осмотров установлен

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

и там такая справка не применяется

по мед книжкам- вопрос регулируется приказом роспотребнадзора 402

форме N 086/у — это общая справка о состоянии здоровья, и она в данном случае подойдет- но все равно должна быть выдана организацией с мед лицензией на эти услуги

1. Учетная форма N 086/у «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)» заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 — 17 лет, поступающих на работу (далее — Справка), медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее — медицинская организация).

и она утверждена

Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н
«Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»

проблема в том что приказ 302н — не имеет отсылок к этой форме и там должно идти именно заключение о работнике по отдельной профессии для допуска к конкретной работе.

А мед осмотры например в торговле — установлены именно приказом минздрава 302н — предварительные и периодические.

Консультация юриста бесплатно

Да, для несовершеннолетних работников допускается использование справки по форме 086.

Согласно Приказу Минздрава России от 15.12.2014 N 834н:

учетная форма N 086/у «Медицинская справка(врачебное профессионально-консультативное заключение)» заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 — 17 лет, поступающих на работу, медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Но медосмотр всё равно должен быть пройден в медицинской организации, которая имеет право их проводить в отношении несовершеннолетних граждан.

Справка 086 может быть оформлена и выдана медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

В справке указываются результаты проведения предварительного медицинского осмотра, в связи с чем для получения справки необходимо пройти медицинский осмотр, включая у следующих врачей:

Справка оформляется на бумажном носителе и подписывается врачом.

При этом допускается также возможность выдачи справки в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи врача.

Справка N-086/у действует шесть месяцев со дня выдачи.

При этом результаты медосмотра, включая по выданной справке, должны быть также занесены в медицинскую книжку работника:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Здравствуйте, Анна. Согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

У клиники нет лицензии для принятия лиц до 18 лет. Как оформить медосмотр несовершеннолетних?

есть возможность проведения медосмотра в иной клинике, имеющей право проводить такие медосмотры.

Минздрав России разъяснил особенности проведения медицинских осмотров несовершеннолетних при приеме на работу в Письме от 16.05.2017 N 15-2/3036225-9596. Из письма следует в том числе, что

3. Несовершеннолетние могут быть допущены к работе только по результатам медосмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

Справка о профпригодности (форма 086/у) – медицинский документ, который выдается для представления вместе с другими документами при оформлении на работу, при поступлении в вуз или техникум

Справка о профпригодности (форма 086/у) – медицинский документ, который выдается для представления вместе с другими документами при оформлении на работу, при поступлении в вуз или техникум. Ничто не лишает вас возможности иметь ее относительно несовершеннолетних работников. Указанная справка— это документ, подтверждающий некоторый минимальный уровень здоровья человека, его «начальную пригодность» к учёбе или работе на той или иной должности.

У клиники нет лицензии для принятия лиц до 18 лет.

тогда она и мед осмотр не может провести.

Возможно ли использование справки по форме 086 для принятия 17-летних сотрудниц на работу?

в целом подойдет, поскольку Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Справка по форме 086/у является официальным заключением медиков, подтверждающим пригодность по состоянию здоровья к выполнению определенного вида работ. Но данная справка не более чем общий медосмотр. Он не указывает, на какую именно профессию подойдет. По итогу данную справку можно использовать, но с некоторой натяжкой.

Здравствуйте, Анна! Ваша ситуация такова-

1. Какой-то специальной лицензии именно для профосмотров лиц до 18 лет не требуется! Дело в том, что в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.08.2017 N 514н (ред. от 03.07.2018) «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних» (вместе с «Порядком заполнения учетной формы N 030-ПО/у-17 „Карта профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего“, „Порядком заполнения и сроки представления формы статистической отчетности N 030-ПО/о-17 “Сведения о профилактических медицинских осмотрах несовершеннолетних»), для профосмотро несовершеннолетних требуется лицензия

на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по «медицинским осмотрам профилактическим», «педиатрии» или «общей врачебной практике (семейной медицине)», «неврологии», «офтальмологии», «травматологии и ортопедии», «детской хирургии» или «хирургии» , «психиатрии», «стоматологии детской» или «стоматологии общей практики» , «детской урологии-андрологии» или «урологии» , «детской эндокринологии» или «эндокринологии» , «оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации)», «акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», «лабораторной диагностике», «клинической лабораторной диагностике», «функциональной диагностике», «ультразвуковой диагностике» и «рентгенологии».

2.Справка формы 086У вам так же подойдет, так как согласно Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 834н (ред. от 09.01.2018) «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению», с 2014 года в ней как раз и пишется заключение о профессиональной пригодности, с данным приказом можете ознакомиться по ссылке

3.А сама форма справки (до 2014 года она предъявлялась только в учебные заведения, полностью изменилась, можете посмотреть — уже 5 лет она предназначена для определения профпригодности- прохождение 4 врачей, анализа, флюорография и т.п., т.е. все что нужно для работы согласно указанного Приказа

Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Новая редакция Ст. 266 ТК РФ

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Статье 266 ТК РФ

Глава 42 ТК устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них. В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:

— работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

— горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

— геологоразведочные и топографо-геодезические работы;

— производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

— добыча и переработка торфа;

— бурение скважин, добыча нефти и газа;

— переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;

— производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

— машиностроение и металлообработка;

— судостроение и судоремонт;

— производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

— электротехническое, радиотехническое и электронное производство;

— производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;

— промышленность строительных материалов;

— производство керамических изделий;

— производство фарфоровых и фаянсовых изделий;

— производство стекла и стеклоизделий;

— строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

— лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса;

— целлюлозно-бумажное, гидролизное, сульфатно-спиртовое и лесохимическое производство;

— заготовка и переработка тростника;

— производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов;

— киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания;

— организации культуры и искусства; рекламно-оформительские и макетные работы;

— жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения;

— учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;

— производство учебно-наглядных пособий;

— работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Работников в возрасте моложе 18 лет, в соответствии с частями 1, 2 статьи 265 ТК запрещено привлекать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, к заданиям по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Читать еще:  Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодателем может быть принято решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы государственного санитарно-эпидемиологического надзора субъекта РФ.

Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено.

Также недопустимо привлечение несовершеннолетних к любым работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию, к которым относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, психотропными и токсическими препаратами и химикатами (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Предельно допустимые ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста. Подъем и перемещение тяжестей в пределах норм, указанных в данном Постановлении, допускается, если это связано напрямую с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Помимо этого, лица моложе 18 лет не допускаются также к прохождению государственной службы, на основании пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», работе по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК), работе вахтовым методом, в соответствии со статьей 298 ТК, работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК). Помимо этого, с работником, не достигшим совершеннолетия, не может заключаться договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК).

Другой комментарий к Ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Содержание ст. 266 ТК РФ соответствует требованиям Конвенций МОТ N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах и N 16 о медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов. Все эти Конвенции были ратифицированы СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. (ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301)).

В соответствии с указанными Конвенциями дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу в промышленные предприятия, в непромышленную сферу и на работу на судах (кроме судов, на которых заняты члены одной семьи), если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы. В дальнейшем лица моложе 18 лет находятся под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Медицинское освидетельствование не влечет за собой никаких расходов ни со стороны детей и подростков, ни со стороны их родителей.

2. Статья 266 устанавливает два вида медицинских осмотров (обследований): предварительный при приеме на работу и ежегодный в дальнейшем.

Содержание ст. 266 ТК РФ в целом соответствует ранее действовавшему законодательству (ст. 176 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)), однако возраст, при котором прием на работу допускается лишь после предварительного медицинского осмотра, понижен с 21 года до 18 лет.

3. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица, поступающие на работу в возрасте до 18 лет, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы организации-работодателя, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу.

Целью предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья подростков поручаемой им работе.

4. Периодические ежегодные медицинские осмотры (обследования) проходят все работники в возрасте моложе 18 лет независимо от характера выполняемой ими работы. Целью периодических медицинских осмотров (обследований) является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы, а также предупреждение несчастных случаев.

Ежегодные осмотры (обследования) проводятся в течение каждого рабочего года, начиная с года, следующего за годом поступления на работу, и заканчивая годом, в котором работнику исполняется 18 лет.

5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого. Осмотры включают в себя осмотр терапевтом, дерматовенерологом, в отдельных случаях — стоматологом и отоларингологом; обследование на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, гельминтозы, венерические и различные кожные заболевания.

В случае если поступающий на работу не пройдет медицинского осмотра (обследования) или откажется от его прохождения, трудовой договор с ним заключен быть не может.

Если в результате периодического медицинского осмотра (обследования) будет установлено нарушение здоровья несовершеннолетнего работника, ему должно быть назначено соответствующее лечение. Если продолжение той же работы грозит дальнейшим ухудшением здоровья, подросток должен быть переведен на другую работу на основании медицинского заключения.

Отказ от прохождения периодического ежегодного медицинского осмотра (обследования) без уважительных причин следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет применение дисциплинарного взыскания.

6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней. Расходы работодателя, связанные с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (обследования), включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации (см. п. 7 ст. 255 НК России).

7. Предусмотренные в ст. 266 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателей. В соответствии со ст. ст. 252 и 264 НК расходы на организацию и проведение медицинских осмотров (обследований) учитываются при исчислении налога на прибыль организации.

О требованиях к медицинским осмотрам работников детских и подростковых организаций

О требованиях к медицинским осмотрам работников детских и подростковых организаций

С 1 января 2012 года вступил в силу Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ).

Согласно Приказу подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работники:

— образовательных организаций всех типов и видов;

— детских и подростковых сезонных оздоровительных организаций;

— детских организаций, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.);

— дошкольных образовательных организаций, домов ребенка, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих);

— образовательных организаций интернатного типа;

— оздоровительных образовательных организаций, в т.ч. санаторного типа, детских санаториев, круглогодичных лагерей отдыха;

Лица, подлежащие обязательным медицинским осмотрам, проходят в обязательном порядке: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг, содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

при поступлении:

— осмотры у дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (по рекомендациям врачей-специалистов), а также рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, мазки на гонорею, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (кроме работников образовательных организаций всех типов и видов, исследование на гельминтозы.

в дальнейшем 1 раз в год:

— осмотры дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (по рекомендациям врачей-специалистов), а также рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, исследование на гельминтозы.

по эпидпоказаниям:

исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф, исследование на гельминтозы.

Не подлежат обязательным медицинским осмотрам работники организаций торговли промышленными товарами (одежда, обувь, бытовая химия, детские товары и пр.), баз и складов продовольственных товаров, не имеющие непосредственного контакта с пищевыми продуктами (водители погрузчиков, операторы выписки, бухгалтера и др.). Данные категории, как всё население, подлежат профилактическим прививкам (против дифтерии, столбняка, гепатита В (до 55 лет), кори (18-35 лет), краснухи (женщины 18-25 лет) и обследованию на туберкулез (флюорография) — 1 раз в 2 года.

Перечень обязательных предварительных и обязательных медицинских осмотров (обследований) для работников детских и подростковых организаций

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector