Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе

Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе

Образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе по суду

Работник, который был уволен с нарушением законов, имеет право обратиться в судебные инстанции. Работодатель обязан восстановить работника на определенной должности согласно образцу записи в трудовой книжке о восстановлении на работе по решению суда. Даже после обжалования такого решения требуется его исполнить в полном объеме. Важно рассмотреть некоторые моменты, связанные с этим процессом.

Восстановление на работе

При восстановлении сотрудника предполагается, что расторжения трудового договора не произошло, следовательно, трудовые отношения продолжаются. Договор и все прописанные там условия продолжают быть действующими.

Время, прошедшее с незаконного увольнения до восстановления в должности, считается вынужденным прогулом, произошедшим по вине работодателя. За этот период сотрудник должен получить среднюю зарплату. Также это время включается в суммарный стаж работы. Работник получает право на отпуск, ежегодно дающийся всем работникам.

Действия после решения суда

Основанием для восстановления сотрудника на любой должности служит исполнительный документ от судебной инстанции. Но чтобы снова оказаться на работе, необходимо оформить некоторые документы:

  1. Первым следует издать приказ, который отменяет действие предыдущего документа об увольнении. Зачастую его издают одновременно с судебным постановлением. Важно, чтобы формулировка говорила именно об отмене, а про восстановление не должно быть сказано ни слова.
  2. Следующий шаг состоит в том, чтобы не позднее суток после получения судебного постановления уведомить работника о таком приказе. Уведомление направляется работнику в виде письма, разрешающего тому работать на занимаемой ранее должности. Оформляют его письменно в свободной форме в зависимости от предприятия.
  3. Законодательство ничего не говорит об обязательности его составления. Однако возможны новые споры между сторонами, и именно такой документ поможет подтвердить, что работодатель сделал все необходимое для возвращения работника на занимаемую должность.
  4. Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку по поводу восстановления на работе. Также необходимо восстановить персональную карточку сотрудника.
  5. В табель по учету рабочего времени вносят необходимые исправления.

И главное: работник за весь вынужденный прогул должен получить полноценную компенсацию.

Ее размер определяют либо по решению суда, либо рассчитывают средний заработок и оплачивают каждый день от увольнения до восстановления.

Кроме того, работодатель вынужден решать вопрос с новым сотрудником. Это происходит, если вместо уволенного работника уже приняли другого человека. В этом случае последнего нужно перевести на другую должность, а при отсутствии таковой — уволить.

Запись в трудовой книжке

Так как трудовая книжка имела ранее запись об увольнении, то возникает необходимость каким-либо образом отменить эту пометку. Необходимо произвести некоторые важные действия. Поскольку предыдущая запись гласила об увольнении, то вносятся данные об организации. Обычно это полное наименование и сокращенное (если есть).

Затем идет такая пометка: «Запись под номером 7 является недействительной, на должности восстановлен». Основанием служат данные нового приказа об отмене предыдущего. Если у работника нет желания иметь такую запись в книжке, он может потребовать дубликат бланка. Работодатель оформит новый бланк с пометкой «дубликат». В книге учета движения трудовых книжек должна иметься запись о приеме таковой.

Табель и карточка

Необходимо внести изменения в табель рабочего времени. Весь период прогула следует отметить с помощью особого кода. В некоторых компаниях применяется унифицированная форма. Обозначение в таком случае называется «ВП». Если организация самостоятельно разрабатывает табель, то прогул отмечается кодом из утвержденных ранее документов компании.

Что касается личной карточки уволенного ранее сотрудника, то к моменту восстановления ее обычно убирают в архив. Восстановление работника сопровождается возвращением таковой вместо создания нового документа.

Чтобы личную карточку можно было продолжать вести, нужно внести туда дату восстановления сотрудника в занимаемой должности.

Возможные проблемы

Нередко при восстановлении работника по решению судебной инстанции работодатель может оказаться в некоторых затруднительных ситуациях. Следует рассмотреть некоторые из них:

  • Сокращенный ранее работник должен быть восстановлен. Кроме этого, ему положена такая же по рангу должность, как и бывшая. Если наниматель предложит совершенно другую вакансию, то решение суда будет считаться невыполненным. Даже то обстоятельство, что занимаемая ранее должность была сокращена, не будет основанием для восстановления работника на новой. Работодатель по расписанному ранее порядку должен восстановить сотрудника в соответствующей должности, а также издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
  • После того как произошло восстановление работника, он сразу же уходит в отпуск. Право на ежегодный отпуск человек получает в том случае, если он работал в компании свыше 6 месяцев. Также работодатель должен учитывать не только рабочее время, но и длительность вынужденного прогула. При условии, что сотрудник проработал 6 и более месяцев, у него имеется право на отпуск, поэтому работодатель обязан предоставить его по заявлению.
  • После восстановления сотрудник не появился на рабочем месте. При издании руководством приказа и вручении работнику определенного уведомления все было сделано правильно. Но при отсутствии сотрудника на рабочем месте руководство вправе уволить его по причине прогула. Очень важно провести процедуру увольнения за дисциплинарный проступок.

Это основные сложности и нюансы, возникающие при восстановлении сотрудника на должности.

Очень важно соблюсти все необходимые процедуры и учесть все основные пункты законодательства. Именно это поможет сотруднику и работодателю избежать недопонимания и новых судебных споров.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления. Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат. Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.

Незаконное увольнение: основные нарушения

Всевозможные трудовые споры между нанимателем и работником допускается решать в порядке судебного разбирательства. В частности, если имеют место явные нарушения положений Трудового Кодекса, касающиеся увольнения сотрудника, он наделяется абсолютным правом подать иск в судебные органы (параграф 391 ТК). Причем, если доводы гражданина будут сочтены полностью обоснованными, его прошение будет удовлетворено. Что означает восстановление на прежнем месте труда.

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:

  • увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
  • отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
  • увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
  • нарушение процедуры увольнения.

Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.

Порядок восстановления

На основании параграфа 396 ТК РФ судебное решение, удостоверяющее факт восстановления уволенного сотрудника, подлежит исполнению немедленно. В большинстве случаев в тот день, что следует за вынесением подобного вердикта. Если руководство не согласно с постановлением суда, допускается запуск процедуры обжалования, но только после реализации решения.

Процедура восстановления заключается в последовательном исполнении следующих шагов:

  1. издание приказа;
  2. коррекция табелей учета трудового времени;
  3. изменение отметки в трудовой книге;
  4. предоставление положенных выплат;
  5. выход сотрудника на работу.

Этапы отличаются массой нюансов, поэтому не помешает рассмотреть их несколько подробнее.

Здесь более правильным будет сказать, что потребуется издать несколько приказов, а не один. Прежде всего, подготавливается документ, отменяющий приказ о прекращении рабочей деятельности. Единой формы бумага не имеет. Здесь все зависит от стандартов конкретной конторы.

Однако в любом случае в акте потребуется обозначить следующую информацию:

  • название и полные реквизиты учреждения;
  • данные руководителя;
  • дата составления приказа и его номер;
  • реквизиты приказа, подлежащего отмене;
  • сведения о восстанавливаемом сотруднике – Ф.И.О., должность, размер заработной платы;
  • отметка об основаниях для возврата рабочего места – судебное решение с указанием его даты и номера;
  • подпись руководителя.

После подписания документа по предприятию выпускается приказ о восстановлении человека на месте труда, куда вносятся перечисленные выше данные, а также материалы о внесении корректировок в трудовую книгу и расписание. Здесь же обозначается размер компенсации, положенной к выплате.

Внесение изменений в трудовой табель

Коррекция отметок в табеле учета отработанных часов заключается во внесении фамилии и должности восстановленного сотрудника в отдельную ячейку такого документа и указании напротив его данных кода ПВ либо цифры 22. Если подобное невозможно осуществить, потребуется подготовить новый табель учета.

Читать еще:  Как составить договор о материальной ответственности сотрудника

Запись в трудовой книге

При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплата компенсации

При отмене приказа об увольнении, администрация предприятия обязана предоставить сотруднику выплаты, компенсирующие вынужденное отсутствие (прогул). В этом случае время будет оплачено согласно его среднему заработку (статья 394 ТК).

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Начало исполнения трудовых обязанностей

Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.

Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

Существует ли исковая давность

Относительно судебных разбирательств в сфере трудового права существует срок исковой давности. Период обращения в высшую инстанцию в случае несогласия с мотивами работодателя, вызвавшими необходимость увольнения, предусмотрен статьей 392 Трудового Кодекса. Срок составляет 30 дней с момента прочтения приказа о прекращении трудовой деятельности либо со дня выдачи трудовой книги.

Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:

  • серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
  • пребывание вне населенного пункта и прочее.

Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.

Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом. Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения. К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.

Порядок восстановления работника на работе по решению суда в 2020 году

Если работника увольняют с нарушением законодательства, то он может обратиться в суд. По решению суда работодатель будет обязан восстановить работника на работе. Даже если работодатель решит обжаловать это решение, исполнить его все же потребуется. В статье рассмотрим как происходит восстановление на работе.

Восстановление на работе

Восстановление работника на работе предполагает, что расторжение трудового договора не было, а значит и трудовые отношения не прекращены. Все условия договора, вновь считаются действующими.

Все то время с момента незаконного увольнения работника до момента его восстановления признается вынужденным прогулом, то есть прогулом по вине работодателя, а не работника. За все это время работнику необходимо выплатить средний заработок. Кроме того, весь этот период времени включается в общий стаж работы и дает работнику право на отпуск, предоставляемый ежегодно работникам.

Важно! Все время с момента увольнения работника до его восстановления входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Порядок восстановления работника

Восстанавливают работника по решению суда на основании исполнительного документа. Для восстановления потребуется оформить ряд документов:

  • В первую очередь потребуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. Как правило издается приказ тем же днем, что и получено постановление от судебных приставов. При этом формулировка должна содержать именно отмену приказа об увольнении, не стоит упоминать в нем о восстановлении.
  • Известить работника об издании такого приказа нужно не позднее одного дня с момента получения решения суда. Для уведомления работника ему направляется письмо о допуске его к работе. Оформляется такое уведомление в письменном виде, в свободной форме. Составлять его законодательство не обязывает, но в случае возникновения нового спора такой документ подтвердит, что работодатель принял все необходимые меры по возвращению работника.
  • Сделать запись в трудовой, а также восстановить личную карточку работника.
  • Внести исправления в табель учета рабочего времени.
  • Выплатить работнику компенсацию за весь вынужденный прогул. Компенсация определяется либо решением суда, либо производится расчет размера среднего заработка и оплачивается каждый день с момента увольнения до восстановления.

Помимо вышеперечисленного, работодателю возможно придется решать вопрос с новым сотрудником, если на место незаконно уволенного работника уже был принят другой человек. Его потребуется перевести на иную должность, либо уволить, если предложить работодателю взамен этой работы нечего (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку при увольнении была внесена соответствующая запись, а значит ее нужно как то отменить. Для этого выполняются следующие действия: так как предыдущая запись была об увольнении, то заново необходимо внести данные о компании – это полное наименование работодателя и если есть, то и сокращенное. После этого, под следующим порядковым номером вносится такая запись: «Запись за номером 5 недействительна, восстановлен в прежней должности». В качестве основания вносятся данные приказа об отмене приказа. Если работник не хочет, чтобы в его книжке была такая запись, он может потребовать, чтобы выдали ему дубликат. В этом случае работодатель оформляет новый бланк книжки, на котором ставит отметку «Дубликат». В книге учета движения трудовых книжек нужно внести запись о приеме трудовой (Читайте также статью ⇒ Запись в трудовой при увольнение ИП).

Табель учета рабочего времени

В табель также потребуется внести изменения. Для этого весь период временного прогула необходимо отметить специальным кодом. Если в компании используется унифицированная форма, то обозначение ставится «ВП», если форму табеля работодатель разрабатывает самостоятельно, то отмечается вынужденный прогул кодом, утвержденным во внутренних документах компании.

Личная карточка работника

Личную карточку уволенного работника скорее всего уже убрали в архив. При восстановлении работника эту карточку нужно вернуть, а не заводить новую. Для продолжения ведения карточки следует в нее внести дату восстановления работника в должности.

Проблемы при восстановлении работника

При восстановлении работника по решению суда работодатель может столкнуться с некоторыми сложностями. Рассмотрим некоторые из них:

  • Нужно восстановить сокращенного работника. Работодатель помимо того, что должен восстановить работника на работе, должен также предоставить ему ту же должность. Если работодатель предложит ему иную должность, то решение суда он уже не исполнит. Даже то, что должность работника попала под сокращение не будет являться основанием для предложения работнику иной должности. Работодателю останется только по указанному выше порядку восстановить работника в должности, а для внесения изменений в штатное расписание издать соответствующий приказ;
  • Работник сразу же после восстановления на работе уходит в отпуск. Если работник проработал в компании шесть месяцев и более, он имеет право на ежегодный отпуск. При этом работодатель должен учитывать не только время, пока работник трудился, но и все время вынужденного прогула. Если в общей сложности работник проработал 6 месяцев, то право на отпуск у него уже есть и предоставить его по заявлению от работника работодатель обязан;
  • После восстановления работник на работу не вышел. Если работодатель издал приказ и вручил работнику уведомление, то он все сделал правильно. Если же работник на работу не вышел, то работодатель вправе уволить его за прогул. Но при этом важно правильно провести процедуру увольнения работника за дисциплинарное нарушение (Читайте также статью ⇒ Увольнение на основании решения суда).
Читать еще:  НДС по договору цессии

Как оформить в трудовой книжке запись о восстановлении на работе

Незаконно уволенный работник имеет право потребовать рассмотрения всех обстоятельств в суде. ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отражает это в статье 396. Если решение будет принято в его пользу, сотрудник будет восстановлен в прежней должности на своем предприятии. Работодатель обязан вернуть неправильно уволенного, внеся соответствующую запись в трудовую книжку. Рассмотрим, как именно оформляются документы при восстановлении.

Регламент по законодательству

При наличии веских оснований уволенный восстанавливается на прежнем месте работы. При этом наниматель руководствуется ТК РФ, статьей 396. Возврат сотрудника производится лишь при наличии решения суда, признавшего недействительным прекращение трудовых отношений.

Также подобными полномочиями наделяется Инспекция по труду. Данное правило изложено в № 229-ФЗ (Федеральном законе) от 02.10.2007, статье 106. В ходе восстановления работодатель производит следующие действия:

  1. Оформить Приказ по форме ГОСТ Р 6.30-2003 на основании судебного решения, отменяющий увольнение с указанием:
    • причины отмены;
    • наименования и реквизитов судебного решения;
    • числа пропущенных рабочих дней;
    • оклад данного сотрудника и сумму, подлежащую выплате.
  2. Выплатить зарплату по ее среднему значению за период вынужденного прогула.
  3. Сделать запись в трудовую книжку по ст. 396 ТК РФ (до оплаты количества пропущенных дней).

Порядок восстановления

В случае, если суд решает допустить работника к исполнению обязанностей на прежнем рабочем месте, его постановление обязательно к выполнению. При этом распоряжение об увольнении должно быть признано недействительным и отменено.

Гражданин считается восстановленным на работе после того, как предприятием будет подписан приказ. Следующее действие — оформление трудовой книжки согласно соответствующей «Инструкции». А именно, внесение в нее повторной записи с отметкой о недействительности увольнения данного лица.

Для получения новой книжки гражданин должен написать соответствующее заявление. Первая страница (титульный лист) прежнего документа должна быть снабжена надписью «Взамен выдан дубликат», его серия и номер. Книжка передается работнику. А правый верхний угол первой страницы нового документа оформляется надписью «Дубликат». Затем все данные переносятся в него, кроме отметки о незаконном увольнении. При замене трудовой книжки работник не должен предоставлять каких-либо документов. Процедура отмечается в книге учета по трудовым книжкам и вкладышам.

Как делается запись в трудовой книжке

Порядок проставления записи в документе — трудовой книжке изложен в «Инструкции по заполнению трудовых книжек», пункте 1.2. Поэтапная процедура внесения данных подчиняется следующим правилам.

  • Первый столбец документа содержит номер записи.
  • Второй столбец предназначен для указания даты: число, месяц и год.
  • В третьем разделе пишется: «Запись № … недействительна, восстановлен на прежней работе».
  • В четвертом столбце проставляется номер и дата приказа (основания для возвращения уволенного лица).

После оформления новой записи предыдущая, свидетельствующая о факте увольнения с подписями и печатью считается недействительной.

Вновь появившиеся данные обязательно заверяются подписью нанимателя и печатью предприятия.

Возможные последствия

Восстановление работника на месте работы после увольнения — не самые благоприятные обстоятельства для нанимателя. Судебное решение обязывает его вернуть сотрудника на прежнее место работы, возместив вынужденный прогул. Но иногда случается так, что должность уже занята. Работодатель может сделать следующее:

  • перевести нового работника на другое место (должность);
  • уволить его по ст. 83 п. 2 ТК РФ.

Возникают и другие проблемы. Например, работодатель ранее принял обдуманное решение по увольнению лица, которое его не устраивало. Но восстановленный гражданин хочет продолжить деятельность на данном предприятии. Возможно, появление довольно конфликтной ситуации. Иногда человек восстанавливается, но не хочет больше трудиться. Получив компенсации, он увольняется по собственному желанию.

Ответственность работодателя

Помимо оплаты дней вынужденного прогула предприятие (наниматель) будет выплачивать возмещение морального вреда, если уволенный запросит компенсацию через суд.

Практика показывает, что подобные иски зачастую инициируются лишь для привлечения к материальной ответственности работодателя. Факт незаконности увольнения, установленный Инспекцией по труду или судом позволяют на это рассчитывать. Но также гражданам дается право немедленного приведения к исполнению решения о восстановлении на должности.

Если сотрудника нет на рабочем месте или он не желает читать приказ, его нужно проинформировать иным способом. А также объяснить возможность приступить к деятельности. В случае подобного поведения работодатель составляет акт с указанием факта отказа и способа информирования.

Уволенный «по статье» работник восстановлен. Какие записи надо сделать в его трудовой книжке

В бумажную трудовую книжку в этом случае нужно будет внести такую запись:

1) в графе 1 ставится следующий по счету порядковый номер;

2) в графе 2 указывается дата внесения записи (дата получения решения суда);

3) в графу 3 вносится следующая запись: «Запись за № _____ недействительна, восстановлен на прежней работе»;

4) в графе 4 указывается наименование документа работодателя, его дата и номер, в соответствии с которым работник восстановлен на работе.

Такой порядок предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

См. статью «Работник восстановлен: основания и спорные вопросы» в № 2’ 2019

См. статью «Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя» в № 2’ 2019

Пример. Запись в трудовой книжке о восстановлении сотрудника на работе

Также имейте в виду: если запись об увольнении признается недействительной, работник может потребовать от работодателя оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи о незаконном увольнении (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Выбери вариант доступа

Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Трудовые сложности пандемии: как не надо экономить на работниках

Пандемия и карантинные ограничения заставили работодателей искать способы экономии. Так сложилось, что российские предприниматели рассматривают снижение зарплат как один из наиболее эффективных способов минимизации затрат. При снижении ФОТ встречается два подхода. Первый, наиболее радикальный, – ​расторжение трудовых договоров. Второй – ​сохранение персонала с уменьшением реальных зарплат. На практике оба этих подхода часто применяются одновременно. При этом под оптимизацию численности попадает низкоквалифицированный персонал, в отношении же более ценных сотрудников используются различные способы снижения заработной платы. Рассмотрим варианты, к которым массово прибегают работодатели с целью экономии фонда оплаты труда, оценим риски трудовых споров и привлечения к административной ответственности с учетом уже имеющейся судебной практики. Дадим рекомендации.

Запись о выдаче дубликата вкладыша трудовой книжки – как правильно аннулировать

Как аннулировать запись о том, что был выдан дубликат вкладыша трудовой книжки? Сотрудник долго не мог устроиться на работу; чтобы благополучно выглядеть перед работодателем, купил второй вкладыш в ТК. В отделе кадров на предыдущей работе, заявил, что потерял вкладыш и нужно восстановить записи. Внесли запись об увольнении и соответственно написали: «выдан дубликат вкладыша номер такой-то». Человек после этого сделал запись по знакомству о том, что якобы работает (в оригинале вкладыша, естественно, другие записи с перерывами, в зависимости от мест работ, где задерживался недолго). В тот же период времени обращался в центр занятости и вставал на учет. Потом понял, что совершил глупость с созданием дубликата вкладыша, ведь, возможно, придется обращаться в центр занятости, и вся ситуация «всплывает» наружу. Решено было оставить оригинал вкладыша, а дубликат выбросить во избежание проблем. Проблема – ​на трудовой книжке есть запись о выдаче вкладыша с номером таким-то и о выдаче дубликата с номером таким-то. Как правильно аннулировать запись о выдаче дубликата вкладыша? Просто зачеркнуть, наверное, нельзя?

Что делать кадровику, если при заполнении трудовой книжки он допустил ошибку в должности

В трудовой книжке после записи об увольнении должна следовать должность «генеральный директор», подпись, фамилия. Но при заполнении допущена ошибка и написано «директор». Следует ли отменить запись и внести заново?

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

За время пандемии новой коронавирусной инфекции и связанных с нею неблагоприятных явлений в финансово-экономической сфере между работниками и работодателями возникло немало споров. Кому-то из сотрудников «срезали» премиальные выплаты, кого-то «добровольно-принудительно» перевели на полставки. А кого-то вообще уволили. Проанализируем судебную практику и разъяснения Роструда по поводу законности расторжения трудовых договоров в этот сложный период по различным основаниям. Специалисты кадровой службы смогут проверить, все ли их действия были законными и оценить риски в случае споров с работниками. А если разбирательство в суде уже идет – ​подкрепить свою позицию дополнительными аргументами, проверенными на практике. Или, наоборот, пойти с конфликтным сотрудником на мировую с минимальными для работодателя потерями.

Читать еще:  Декларация ОСНО для ИП

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
Посмотреть ответ

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
Посмотреть решение суда

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Посмотреть ответ

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
Посмотреть ответ

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector