Отчет о стажировке

Отчет о стажировке

Образец отчета о стажировке на предприятии

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ – отчет о стажировке.

Законом не предусматривается обязательная форма отчета – каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

  1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
  2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
  3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
  4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
  5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Для чего нужно составлять

Оформление отчета о пройденной стажировке составляется для решения следующих задач:

  1. Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию.
  2. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии.
  3. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность. Данный факт связан с тем, что такой вывод может делать не только непосредственный куратор стажера, но и любое другое лицо при ознакомлении с отчетом.
  4. Возможность подчерпнуть ценные выводы или советы стажера. Несмотря на то, что такой отчет, как правило, составляют новые сотрудники, их предложения по улучшению методики работы иногда бывают достаточно ценными.

Нормы законодательства

Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:

  1. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
  3. Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

  1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
  2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
  3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
  4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
  5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Как правильно написать отчет о стажировке — образец

Для чего нужен отчет о стажировке

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета

Если на предприятии, где человек проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, утверждены локальные акты, определяющие правила стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет, составленный по образцу. Поэтому перед написанием отчета, поинтересуйтесь, приняты ли какие-либо внутренние акты, в которых прописан порядок составления отчета, и есть ли утвержденный образец или бланк документа.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе форма положения о стажировке студентов. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Тем стажерам, или их руководителям, которые составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Титульная страница.
  2. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • цели стажировки.
  3. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  4. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

Титульная страница

На этой странице вы указываете:

  • свои ФИО.
  • название должности, на которой вы находились в процессе прохождения стажировки.
  • даты стажировки.
  • название фирмы или учреждения, где проходили стажировку.
  • данные об университете.
  • ФИО руководителя стажировки.
Читать еще:  Договор франчайзинга

То, как расположить приведенную информацию на странице, зависит от вас – нет каких-то четких правил. Однако текст должен быть читаемым и легко восприниматься.

Напомним, что во введении указыаются:

  • характеристика места стажировки. Опишите, что это за компания, какие услуги оказыват, и для какого рынка, какие цели деятельности преследует;
  • цели стажировки. Опишите, для чего выполнялись те или иные задания, какие инструменты вы использовали, какие навыки приобрели, какие плюсы для вас принесла стажировка.

Тут же можно указать обзор опыта работы во время стажировке, что позволит судить о том, насколько весь процесс прошел успешно.

Основная часть отчета о стажировке

Во время стажировки стажер выполняет задачи. Их нужно включит в основную часть отчета. Вы можете перечислить работы, которые выполняли в компании по пунктам, показывыя, что именно было сделано. Мы рекомендуем прописывать эту информацию в ходе прохождения стажировки, чтобы не забыть в итоге, что и как вы делали. Так удастся составить отчет более точно и правильно.

Можно также указывать даты, когда именно вы выполняли те или иные задачи. В этом случае отчет будет лучше структурирован.

Дополнительная информация

В качестве дополнения можно включить в отчет различные приложения — графики, таблицы, словарь используемых терминов. Также можно включить в текст библиографию, если вы упоминали какие-либо статьи или книги в отчете.

В этот раздел можно включить любые информационные данные, которые на ваш взгляд дополняют отчет.

Таким образом, отчет о стажировке может быть составлен в произвольном виде, но только в том случае, если в организации, либо в учебном заведении отсутствуют правила по оформлению этого документа. Если правил не установлено, вы можете составить отчет, используя наши рекомендации. В этом случае, можно воспользоваться бланком отчета, который прикреплен к статье (в разделе документы и бланки в начале статьи).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Стажировка».

Оформление отчета о стажировке

Для того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике, его направляют на стажировку. Стажировку проходят и профессионалы-специалисты для повышения квалификационного уровня, и учащиеся, чтобы воочию увидеть, чем именно предстоит заниматься им в своей будущей профессиональной деятельности. По окончании этого периода они должны оформить отчет о стажировке, который является показателем результативности ее прохождения.

После окончания стажировки необходимо сдать отчет о проделанной работе

Конкретных нормативно-правовых актов, посвященных исключительно стажировке, на сегодняшний день нет. Лишь в некоторых статьях законодательства встречаются отдельные нюансы прохождения практики или стажировки. Единственное, что четко и ясно указано в законе, – такие мероприятия по своей длительности не могут превышать пятилетний срок.

В обязательном порядке должно быть предусмотрено составление подробного плана (стратегии) прохождения стажировки. Чтобы это было не только на бумаге (фиктивно), но и дало положительные результаты стажеру и его руководителю, по окончании и составляется отчет.

Как оформиться на стажировку?

Стажировка бывает формальная и неформальная, долгосрочная и краткосрочная. В ряде случаев обе стороны – как работник, так и работодатель – заинтересованы в проведении практики. Работодателю нужна дешевая (или вообще бесплатная рабочая сила), а сотруднику нужны деньги, а особенно – опыт.

Чтобы все было законно, работодатель должен подписать с сотрудником срочный трудовой договор и выдать приказ о стажировке. В этих документах указываются:

  1. Работодатель или научный руководитель.
  2. Сроки прохождения стажировки.
  3. Если есть необходимость, то указывается материальное вознаграждение за работу (заработная плата) или иные бонусы.

Далее необходимо написать план выполнения задач, связанных со стажировкой или практикой. Не нужно делать этого самостоятельно, особенно если стажер пока не знаком с производством. Лучше всего подойти за советом к преподавателю или начальнику. Кстати, составлением плана следует заняться еще до начала стажировки. Нужно попросить своего руководителя наиболее подробно расписать каждую отдельную задачу из плана:

  • Во-первых, так будет легче разобраться со всеми сложными моментами оборудования и новых технологий;
  • Во-вторых, будет проще писать и сдавать отчёт по стажировке. Намного проще сгруппировать и систематизировать свои знания, когда работа идет по составленному знающим человеком плану.

Оформляем отчет

После прохождения практики стажер сам волен определить форму составления отчетности о проведенной работе на предприятии, в организации или учреждении. Это может быть произвольная форма, но лучше воспользоваться стандартными правилами. Такие правила могут быть установлены в учебном заведении и представлены в виде сборников, методических указаний, а на предприятии – в виде уставных документов.

Отчет о стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии, что позволит:

  • не утратить полученные знания;
  • систематизировать их;
  • применить навыки не только во время практики, но и после, находясь уже в конкретном производственном процессе.

Что нужно отметить?

В отчете не стоит уделять внимание только четко указанным вопросам, нужно постараться выделить особо понравившиеся или заинтересовавшие моменты. Хорошо, если в определённой части отчета будет отведено немного внимания вопросам, которые вызывали сложности, или для решения которых нужны были нестандартные подходы. Работодатель или научный руководитель по достоинству оценят старания, увидев проделанную работу не только в производстве, но и на бумаге.

В отчете о стажировке работа должна быть описана детально. Это не значит, что нужно «вести дневник» прохождения практики. В отчете важно показать умение анализировать, сопоставлять факты, обобщать и классифицировать.

Поэтому все те мелочи производственного процесса, с которыми столкнулся стажер, нужно не просто указать, но и рассмотреть их значение для конкретной сферы деятельности. В свою очередь, руководитель должен выяснить, с какими вопросами и трудностями столкнулся сотрудник и каких целей из плана он достиг. К отчету могут прилагаться всевозможные разъяснительные документы. Например:

  • графики;
  • рисунки;
  • диаграммы;
  • выписка из устава;
  • инструкции;
  • учебники;
  • методички.

Не помешает для наглядности, помимо отчета, представить фотографии, сделанные во время непосредственного прохождения практики. Нужно учитывать при этом специфику предприятия – разрешено ли там осуществлять фотосъемку.

В каком виде сдавать?

Данный вид отчета неприемлемо предоставлять в устной форме, поэтому он должен иметь завершенный вид. Представляют отчеты как в рукописном, так и в отпечатанном вариантах, все зависит от ваших возможностей и требований руководителя по поводу сдачи отчетов о стажировке. Хотя для современного человека гораздо более престижно сдавать документы аккуратно отпечатанными на компьютере.

Задача стажера – это не просто формальное присутствие на стажировке, а действительно тщательное изучение своего будущего дела, профессии. Поэтому очень важно уделять время каждой мелочи.

Как облегчить работу?

Составляя отчет по стажировке, молодой специалист оценит важность сделанных во время работы заметок. Обычная записная книжка, куда нужно заносить все интересное или требующее решения, станет помощницей при составлении отчета. Человеческая память не способна удерживать все важные вещи в голове, тем более, если это новое место и новая деятельность.

Например, стажировка проходит на высокотехнологичном производстве пять дней в неделю по несколько часов. Каким образом без специальных возможностей можно все запомнить и перенести все в отчет? На помощь придут традиционные блокноты, а также диктофон, видеокамера – новые технологии.

Оплата или без оплаты?

Если стажировка проводится среди учеников или студентов, то зачастую она не оплачивается. Если же вы устроились на работу на предприятие и вам сразу же дали испытательный срок или время на стажировку, то в трудовом договоре должны быть расписаны все нюансы, связанные с этими вопросами.

Читать еще:  Льготы в свободной экономической зоне

В последнее время после мирового экономического кризиса собственники вообще не заинтересованы в том, чтобы принимать на работу студентов-выпускников и, тем более – брать их на стажировку. Вне зависимости от того, оплачивается данная работа или нет, отчет составлять обязательно.

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

Стажировка на предприятии

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ

Стажировку проходил в Некоммерческой организации «Коллегия адвокатов ***ского района г.***о № 2 с «01» сентября 2009 г. по настоящее время. За этот период мной была проделана работа, целью которой было приобретение профессиональных знаний и навыков, необходимых для получения статуса адвоката. Совместно с адвокатом-куратором –Ильиной Маргаритой Иосифовной был разработан план прохождения стажировки, в соответствии с которым я выполнил следующую работу:

1. Изучены нормативные акты, регулирующие адвокатскую деятельность:

— Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ;

— Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 20.12.2004 г. № 163-ФЗ;

— «Кодекс профессиональной этики адвоката», принятый Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г. с изменениями от 08.04.05;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2003 г. № 400 «О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда»;

2. Изучены информационные издания Адвокатской палаты ***ской области и адвокатских палат других субъектов Российской Федерации, а также Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации:

— Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации;

— Вестник Адвокатской палаты ***ской области;

3. Ознакомлен(-на) с научной литературой и периодическими изданиями, посвященными профессии адвоката, освещающими организацию работы адвокатуры:

— А.В. Гринденко, Ю.А. Костанов, С.А. Невский. Постатейный комментарий к Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». – М, 2003;

4. Изучены Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, руководящие разъяснения Пленумов, текущего законодательства, имеющейся практики судебных дел:

— Бюллетень Европейского Суда по правам человека. Российское издание. – М;

— Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – М, ЮЛ;

5. Изучено делопроизводство в Коллегии адвокатов № 2 КО:

— ознакомился с порядком учета и ведения отчетности в коллегии;

— изучены особенности бухгалтерского учета;

— ознакомился с порядком заполнения ордеров, оформления соглашений, договоров с доверителями.

6. Изучены права и обязанности адвоката в уголовном и гражданском процессах:

— ст.ст. 6-8, 18 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ;

— ст.ст. 3, 4-18 Кодекса профессиональной этики адвоката, принятого Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г.;

Читать еще:  Оформление работника по гражданско-правовому договору

— ст.ст. 49, 53 УПК Российской Федерации;

— ст.ст. 59, 62 ГПК Российской Федерации;

— ст. 54 АПК Российской Федерации.

7. Оказание правовой помощи при ведении приема граждан:

— ознакомился с образцами исковых и прочих заявлений, жалоб, ходатайств и других правовых документов;

— присутствовал при приеме граждан адвокатом-куратором и другими адвокатами;

— вел самостоятельный прием граждан и давал консультации;

— составлял проекты исковых и прочих заявлений, запросов, жалоб, ходатайств и других правовых документов, всего составлено более 100 документов.

Совместно с руководителем стажировки составил более 30 правовых документов (ходатайства, возражения, кассационные жалобы, и т.д.)

8. Правовая работа по гражданским и административным делам:

— были изучены гражданские и административные дела, составлялись по ним производства, изучены методики ознакомления с материалами дела и выработки позиции защиты;

— присутствовал в судебных заседаниях совместно с руководителем стажировки при рассмотрении дел в судах 1-ой и 2-ой инстанций и арбитражных процессах:

— самостоятельно составлял исковые и прочие заявлений, запросы, жалобы, ходатайства и другие правовые документы, в том числе:

— Ходатайство о приостановлении производства по делу;

— Исковое заявление об изменении договора найма жилого помещения;

— Исковое заявление о признании незаконными, как не соответствующими статьям 65,66 Земельного кодекса Российской Федерации, правилам проведения государственной оценке земель населенных пунктов, утвержденных приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 15.02.2007г. №39, Административному регламенту Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по исполнению государственной функции «организация проведения государственной оценки земель», утвержденному приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 28.06.2007г. №215, действия Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (Роснедвижимость) по формированию в государственном земельном кадастре недостоверных сведений о кадастровой стоимости земельного участка, выразившихся в осуществлении ненадлежащей проверки Отчета об определении кадастровой стоимости земельных участков в составе земель населенных пунктов ***ской области.

— Возражения на исковые заявления о взыскании стоимости неосновательного обогащения, выразившейся в неосновательном использовании предпринимателями земельных участков.

— Исковое заявление о взыскании стоимости выполненных работ (строительный подряд) с государственного учреждения

— Отзыв на исковое заявление о признании недействительным договора аренды транспортных средств.

— Мировое соглашение по делу;

— Возражения на исковые заявления о возмещении убытков, причиненных дорожно-транспортным происшествием;

— Возражение на кассационную жалобу;

— Жалоба на совершение исполнительных действий судебным приставом-исполнителем;

— Возражение на ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

— Заявление о признании несостоятельным (банкротом);

— Договор безвозмездного пользования автомобилем;

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ

Стажировку проходил в Некоммерческой организации «Коллегия адвокатов ***ского района г.***о № 2 с «01» сентября 2009 г. по настоящее время. За этот период мной была проделана работа, целью которой было приобретение профессиональных знаний и навыков, необходимых для получения статуса адвоката. Совместно с адвокатом-куратором –Ильиной Маргаритой Иосифовной был разработан план прохождения стажировки, в соответствии с которым я выполнил следующую работу:

1. Изучены нормативные акты, регулирующие адвокатскую деятельность:

— Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ;

— Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 20.12.2004 г. № 163-ФЗ;

— «Кодекс профессиональной этики адвоката», принятый Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г. с изменениями от 08.04.05;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2003 г. № 400 «О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда»;

2. Изучены информационные издания Адвокатской палаты ***ской области и адвокатских палат других субъектов Российской Федерации, а также Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации:

— Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации;

— Вестник Адвокатской палаты ***ской области;

3. Ознакомлен(-на) с научной литературой и периодическими изданиями, посвященными профессии адвоката, освещающими организацию работы адвокатуры:

— А.В. Гринденко, Ю.А. Костанов, С.А. Невский. Постатейный комментарий к Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». – М, 2003;

4. Изучены Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, руководящие разъяснения Пленумов, текущего законодательства, имеющейся практики судебных дел:

— Бюллетень Европейского Суда по правам человека. Российское издание. – М;

— Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – М, ЮЛ;

5. Изучено делопроизводство в Коллегии адвокатов № 2 КО:

— ознакомился с порядком учета и ведения отчетности в коллегии;

— изучены особенности бухгалтерского учета;

— ознакомился с порядком заполнения ордеров, оформления соглашений, договоров с доверителями.

6. Изучены права и обязанности адвоката в уголовном и гражданском процессах:

— ст.ст. 6-8, 18 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ;

— ст.ст. 3, 4-18 Кодекса профессиональной этики адвоката, принятого Первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г.;

— ст.ст. 49, 53 УПК Российской Федерации;

— ст.ст. 59, 62 ГПК Российской Федерации;

— ст. 54 АПК Российской Федерации.

7. Оказание правовой помощи при ведении приема граждан:

— ознакомился с образцами исковых и прочих заявлений, жалоб, ходатайств и других правовых документов;

— присутствовал при приеме граждан адвокатом-куратором и другими адвокатами;

— вел самостоятельный прием граждан и давал консультации;

— составлял проекты исковых и прочих заявлений, запросов, жалоб, ходатайств и других правовых документов, всего составлено более 100 документов.

Совместно с руководителем стажировки составил более 30 правовых документов (ходатайства, возражения, кассационные жалобы, и т.д.)

8. Правовая работа по гражданским и административным делам:

— были изучены гражданские и административные дела, составлялись по ним производства, изучены методики ознакомления с материалами дела и выработки позиции защиты;

— присутствовал в судебных заседаниях совместно с руководителем стажировки при рассмотрении дел в судах 1-ой и 2-ой инстанций и арбитражных процессах:

— самостоятельно составлял исковые и прочие заявлений, запросы, жалобы, ходатайства и другие правовые документы, в том числе:

— Ходатайство о приостановлении производства по делу;

— Исковое заявление об изменении договора найма жилого помещения;

— Исковое заявление о признании незаконными, как не соответствующими статьям 65,66 Земельного кодекса Российской Федерации, правилам проведения государственной оценке земель населенных пунктов, утвержденных приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 15.02.2007г. №39, Административному регламенту Федерального агентства кадастра объектов недвижимости по исполнению государственной функции «организация проведения государственной оценки земель», утвержденному приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 28.06.2007г. №215, действия Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (Роснедвижимость) по формированию в государственном земельном кадастре недостоверных сведений о кадастровой стоимости земельного участка, выразившихся в осуществлении ненадлежащей проверки Отчета об определении кадастровой стоимости земельных участков в составе земель населенных пунктов ***ской области.

— Возражения на исковые заявления о взыскании стоимости неосновательного обогащения, выразившейся в неосновательном использовании предпринимателями земельных участков.

— Исковое заявление о взыскании стоимости выполненных работ (строительный подряд) с государственного учреждения

— Отзыв на исковое заявление о признании недействительным договора аренды транспортных средств.

— Мировое соглашение по делу;

— Возражения на исковые заявления о возмещении убытков, причиненных дорожно-транспортным происшествием;

— Возражение на кассационную жалобу;

— Жалоба на совершение исполнительных действий судебным приставом-исполнителем;

— Возражение на ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

— Заявление о признании несостоятельным (банкротом);

— Договор безвозмездного пользования автомобилем;

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector