Организация здравпункта на предприятии

Организация здравпункта на предприятии

Как организовать медпункт на предприятии

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

  1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
    • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
    • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
  2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
  3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
    • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
    • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

  • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
  • охранные услуги (военизированные);
  • производство пищевой продукции;
  • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
  • предприятия транспорта;
  • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

  • лицензии на медицинскую деятельность;
  • санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Здравпункт – зачем?

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Основные функции «местного» медпункта:

  • первая и неотложная помощь при необходимости;
  • организация плановых медосмотров сотрудников;
  • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
  • учет медицинских документов, медкнижек;
  • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
  • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

  1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
  2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
  3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
  5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
  6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии

Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

  • два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
  • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
  • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
  • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

  • стол;
  • стулья;
  • кушетка;
  • шкафчики для лекарств и документов;
  • холодильник для хранения медпрепаратов.

Оборудование должно включать в себя:

  • компьютер;
  • весы;
  • ростомер;
  • прибор для измерения артериального давления;
  • глюкометр;
  • аппаратуру для физиопроцедур;
  • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

План действий по регистрации медпункта

Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

  1. Собрать пакет учредительной документации организации.
  2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
  3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
  4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии. Разработать должностные инструкции для штатных медицинских работников.
Читать еще:  Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Организация здравпункта на предприятии

ЗДРАВПУНКТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Согласно санитарным правилам и нормативно-правовым актам РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, быта и отдыха и качественное, своевременное медицинское обслуживание работников. А в случае необходимости оказывать им неотложную медицинскую помощь и проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия.

Действующий здравпункт на предприятии — это и оказание своевременной медицинской помощи, и поддержание производительности труда, и обеспечение сохранения здоровья и трудоспособности работников.

Здравпункт на предприятии: необходимость, функции, организация

Необходимость здравпункта на территории предприятий и организаций регламентирована федеральными законами, СаНПиНами, приказами Минздрава и другими нормативными документами.

Полный список нормативных документов ЗДЕСЬ

Для предприятий с численностью работников от 50 до 300 человек необходим здравпункт. Если на предприятии числится более 300 человек, необходимы фельдшерские здравпункты.

Здравпункт рекомендуется располагать в отдельном здании или в составе бытовых помещений с отдельным входом и удобным подъездом для санитарных машин.

Абсолютно все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования законодательства.

Действующий здравпункт на предприятии выполняет следующие функции:

  • оказание первой доврачебной/врачебной медицинской и неотложной помощи при несчастных случаях, травмах, острых состояниях и заболеваниях согласно порядкам оказания медицинской помощи
  • доврачебный/врачебный прием при жалобах на ухудшение самочувствия работников при острых заболеваниях и при обострении хронических заболеваний
  • освидетельствование на наличие алкогольного, наркотического или медикаментозного опьянения у работников при наличии лицензии
  • предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей транспортных средств
  • предсменные и послесменные осмотры определенных категорий работников
  • оздоровительные и лечебно-профилактические мероприятия для работника по назначению лечащего врача без отрыва от производства, вакцинация
  • внедрение программ реабилитационно-восстановительного лечения при основных производственно-обусловленных и профессиональных заболеваниях
  • контроль за прохождением периодического медосмотра работниками
  • контроль за своевременным прохождением комиссии для личных медицинских книжек работников
  • контроль за выполнением рекомендаций по лечению и дообследованию работников после проведения медосмотров
  • осуществление санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий
  • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации
  • санитарно-просветительская работа, осуществление мероприятий по формированию здорового образа жизни работников.

Для организации здравпункта требуется:

  1. получить санитарно-эпидемиологическое заключение на помещение здравпункта в соответствии требованиям СанПиНа
  2. получить лицензию на медицинскую деятельность
  3. организовать график работы в зависимости от специфики деятельности предприятия
  4. оснастить здравпункт лечебным и диагностическим оборудованием, лекарственными средствами и расходными материалами согласно стандартам оказания медицинской помощи
  5. подобрать квалифицированный медицинский персонал, предварительно протестировав кандидатов на умение оказывать первичную доврачебнуюврачебную и неотложную медицинскую помощь на рабочем месте согласно порядкам

Помимо организации здравпункта, необходимо постоянно поддерживать его функционирование:

  • обучать медицинский персонал согласно требованиям действующего законодательства
  • контролировать качество работы медицинского персонала здравпункта
  • пополнять расходные медицинские материалы
  • проводить своевременную диагностику/поверку оборудования, заменять его в случае необходимости
  • при проверках контролирующих и проверяющих органов взаимодействовать с ними
  • утвердить регламент взаимодействия между персоналом здравпункта и отделом охраны труда
  • и решать множество других возникающих проблем

Компания «МедКонсультант» поможет избежать сложностей

— организует здравпункт на территории

Вашего предприятия в любой точке России!

Организация здравпункта на предприятии

Многие работодатели понимают, что здоровый трудовой коллектив – очень важная деталь в работе организации. О том, как поддержать здоровый дух и защитить сотрудников от эпидемий и прочих заболеваний, задумываются руководители. Организация здравпункта на предприятии предоставляет такую возможность. Но в каких случаях медицинский отдел необходим – об этом наша статья.

Нужен ли здравпункт

Согласно трудовому законодательству, некоторые компании должны иметь здравпункты на предприятии в обязательном порядке. Например, транспортные компании, имеющие численность свыше 300 человек, где водители перед выходом в рейс обязаны пройти осмотр медработником. Следующие нормативные документы регулируют требования по организации медицинских кабинетов:

Но некоторые работодатели понимают, что, даже если законодательством не предусмотрена организация врачебного кабинета, сделать это нужно. Ведь здоровье работающего зачастую отражается не только на работе, но и на выпускаемой им продукции. Например, при производстве продуктов питания.

Зачем нужен медицинский кабинет

Решая организовать на предприятии медпункт, работодатель должен обеспечить возможность выполнения им основных его функций:

  • Предоставление первичной медицинской помощи до приезда сотрудников скорой помощи.
  • Ведение контроля и анализа листков нетрудоспособности.
  • При необходимости направление сотрудников на консультацию к узким специалистам в медицинские учреждения.
  • Организация проведения медицинских осмотров сотрудников и их контроля.
  • Предоставление справок в случае обращения за помощью.
  • Организация и осуществление предрейсовых осмотров для водителей, работников речного и морского флота и других специалистов, в ведении которых находится дорогостоящая техника и жизни людей.
  • Реализация мероприятий, направленных на предотвращение эпидемий.
  • Осуществление мероприятий, способствующих снижению травматизма и профессиональных заболеваний среди сотрудников.
  • Работа с отчетной документацией.

Как открыть здравпункт

Для открытия медицинского кабинета необходимо ознакомиться с правилами организации здравпункта № 911н. Основная его деятельность – медицинская, поэтому в обязательном порядке следует пройти лицензирование, только в этом случае кабинет сможет работать легально. Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, – оказание первой помощи.

Организация медпункта на предприятии для многих представляется делом не только сложным, но и весьма затратным. Поэтому, в основном, это прерогатива крупных производственных, промышленных или транспортных компаний. Остальные выбирают более легкий путь, заключая договор аутсорсинга медицинских услуг (то есть по договору сотрудничают с медицинским учреждением) или приглашают медсестру на неполный день (например, для проведения предрейсовых медосмотров).

Оснащение врачебного кабинета – тоже сложный процесс. Для плодотворной работы необходимо качественное оборудование. Утвержденный список включает в себя 87 наименований. Наличие всех составляющих нужно сверить с приложением 3 к приказу 911н.

Должен ли быть на предприятии здравпункт или нет, решать вам. Мы рассмотрели два варианта по его размещению и ведению деятельности. Конечно, есть много преимуществ присутствия на предприятии своего медработника, но это довольно затратное и сложное дело. И это нужно иметь в виду.

Здравпункты на предприятиях

Организация здравпунктов на предприятиях

Организация периодических медицинских осмотров сотрудников – одно из условий эффективной работы предприятия. Кроме того, на ряде производств, связанных с опасными и вредными факторами, а также с физическими нагрузками, могут возникать ситуации, когда сотрудникам необходимо оказать экстренную медицинскую помощь.

Читать еще:  Порядок оформления декретного отпуска

С этой точки зрения оптимальное решение – организация работы медпункта/здравпункта непосредственно на предприятии. Медицинская компания Med-Clinic берется реализовать этот проект. На базе медицинского пункта работникам Вашего предприятия предоставят следующие услуги:

  1. Оказание первой и неотложной медицинской помощи в случае возникновения экстренных ситуаций, производственных травм; проведение первой доврачебной и врачебной помощи, в том числе реанимационных мероприятий до прибытия скорой медицинской помощи.
  2. Контроль за состоянием здоровья сотрудников для своевременного выявления признаков профессиональных заболеваний и проведения комплекса профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
  3. Контроль допуска к работе сотрудников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру, проверка наличия у них медицинских книжек, результатов обязательных медицинских осмотров.
  4. Организация и участие в проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, работающих с вредными и/или опасными факторами производства.
  5. Ведение реестра личных медицинских книжек.
  6. Экспертиза нетрудоспособности и оформление листка нетрудоспособности.
  7. Иммунопрофилактика против вируса гриппа.
  8. Проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автотранспорта.
  9. Выполнение комплекса медицинских услуг по программе «Цеховый врач».
  10. Амбулаторный прием и консультации сотрудников предприятия по поводу острого заболевания и обострения хронического с назначением лечения, согласования плана лечения и дальнейшего динамического наблюдения.
  11. Разработка и реализация комплекса мероприятий по оздоровлению сотрудников, снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, анализ заболеваемости и вторичной профилактики лиц с хроническими заболеваниями.
  12. Иные виды медицинских услуг по согласованию с Заказчиком.

Если на Вашем предприятии есть медпункт или сеть медпунктов, компания Med-Clinic может взять на себя управление ими, что позволит минимизировать издержки предприятия и повысить эффективность работы медицинской службы.

Заключив договор на медицинские услуги с Med-Clinic, Ваша компания получит ряд преимуществ по сравнению с Вашими дочерними компаниями или структурными подразделениями. Мы предлагаем Вам передачу медицинских услуг на аутсорсинг*.

Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных условиями договора, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

Согласно поправкам в Налоговом Кодексе от 24.07.2009, «расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда». (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Преимущества при передаче на аутсорсинг:

  1. Повышение инвестиционной привлекательности собственной компании.
  2. Сокращение затрат по непрофильным видам деятельности:
    • сокращение численности персонала;
    • сокращение затрат на обучение медицинского персонала;
    • сокращение затрат на закупку медикаментов и оборудования;
    • сокращение компенсационных выплат в части премиальных, путевок, медицинского страхования и др.;
    • снижение управленческих затрат и затрат на контроллинг.
  3. Минимизация рисков:
    • отсутствие рисков по лицензированию медицинской деятельности и соблюдения требований законодательства в сфере оказания медицинских услуг;
    • отсутствие финансовой и иной ответственности за деятельность Подрядчика;
    • отсутствие рисков потери активов в результате банкротства дочерней компании.
  4. Оптимизация деятельности, сосредоточение всех ресурсов на основном бизнесе.
  5. «Прозрачность» отношений, высокая управляемость процессами на основе контракта.
  6. Повышение качества предоставляемых услуг за счет:
    • внедрения новых медицинских технологий;
    • квалифицированного персонала Подрядчика;
    • соответствия услуг современным медицинским стандартам качества.
  7. Улучшение имиджа компании.

Компания Med-Clinic несет все расходы по организации работы медицинского пункта, в том числе:

  • лицензирование,
  • оснащение,
  • фонд оплаты труда,
  • расходные материалы
  • медикаменты,
  • статистический и бухгалтерский учет.

Согласно потребностям вашего предприятия, мы можем предложить следующие форматы здравпунктов или медицинских кабинетов:

Здравпункт на предприятии: требования СанПин

Оказание медицинской помощи в учреждении при наличии нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия — прерогатива крупных организаций и предприятий, обладающих собственным медицинским персоналом. Наличие таких служб урегулировано законодательством и нормативными отраслевыми актами министерств, соответственно жесткая регламентация деятельности таких медицинских подразделений также является неотъемлемой частью их работы.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

Типовой медицинский кабинет в организации с минимальным набором медицинского оборудования

Закон предусматривает создание здравпункт на предприятии требования санпин и иными нормативными актами о лицензировании в компаниях, где в силу законодательных требований и специфики работы требуется как постоянный врачебный контроль и проведение плановых постоянных осмотров, так и на предприятиях. Где присутствует постоянная опасность получения вреда для здоровья в силу специфики деятельности. В таком случае постоянный санитарный контроль обеспечивается силами и подразделением самой организации в отличие от иных компаний, где в случае нештатной ситуации привлекаются государственные специалисты.

Важно! При организации таких подразделений необходимо в обязательном порядке соблюдать требования, предъявляемые к штатным лечебным подразделениям. В противном случае государственные органы при проведении проверки могут наложить административный штраф за нарушения законодательства на руководство предприятия.

Проведение лечебного обследования в организации силами штатного врачебного персонала

Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

Здравпункт на предприятии выступает в качестве штатной структурной единицы организации. В нем работают, как правило, фельдшер, лечебная сестра, иной врачебный персонал, которые проходят периодическое обязательное лицензирование. Преимуществом такого подразделения является непосредственное оказание врачебной помощи на производстве, что значительно сокращает общее время ожидания помощи при нештатной ситуации, а также осуществление контроля за состоянием персонала на постоянной основе.

Кроме того проведение постоянных осмотров и профилактической диспансеризации работников значительно сказывается на общей трудоспособности и эффективности трудовой деятельности всего коллектива в положительную сторону.

Обратите внимание! Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Требования

Требования к медицинскому кабинету на предприятии основаны как на нормах отраслевого законодательства, так и на локальных нормативных актах самого предприятия. Медкабинет на предприятии должен придерживаться собственной инструкции по оказанию помощи работникам, а также должен обладать соответствующим набором медицинского оборудования. При этом все сотрудники такого подразделения должны пройти соответствующую подготовку и специальную процедуру лицензирования.

Читать еще:  Выгодно ли заниматься фермерским хозяйством

Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

Алгоритм: как организовать врачебный здравпункт в организации

Создание данной штатной единицы в организации состоит из нескольких стадий:

  • Издание соответствующего нормативного документа в виде приказа о создании на базе организации соответствующего здравпункта;
  • Проведение лицензирования будущего персонала;
  • Отведение специального помещения и закупка требуемого оборудования;
  • Согласование создания такого подразделения с государственными органами и получение официального разрешения;
  • Издание приказов, регламентирующих порядок работы медпункта.

Наличие специального медицинского оборудования в условиях здравпункта организации

Что необходимо для медпункта на предприятии

Для полноценного функционирования данного подразделения в обязательном порядке должно быть отведено специальное помещение на территории организации. Такое помещение должно соответствовать нормам СНиП по санитарный и врачебный контроль, а также должно быть оборудовано специальным медицинским оборудованием в соответствии со спецификой оказания помощи в условиях компании. Кроме того в здравпункте должен присутствовать постоянный штат сотрудников. согласно утвержденному расписанию.

Проведение планового медосвидетельствования персонала перед осуществлением трудовой деятельности

Если медицинские услуги не только для своих сотрудников

Осуществляя свою деятельность в соответствии с инструкцией по оказанию помощи, медпункт имеет право на проведение медицинских мероприятий в отношении иных сотрудников лишь в случае разрешения со стороны руководства. При этом такие мероприятия строго ограничиваются действием лицензии и не должны выходить за рамки прямых должностных обязанностей штатных медицинских работников организации. Обслуживание иных работников также регламентируется отдельным положение в организации.

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

Лицензирование деятельности медицинского персонала и медкабинет на предприятии в целом является прямой и непосредственной обязанностью руководства предприятия. Такая процедура осуществляется государственными врачебными центрами. После ее прохождения медпункт имеет право на осуществление определенных медицинских действий в соответствии со спецификой полученной лицензии.

Обратите внимание! Лицензионный орган по итогам аттестации выносит решение о соответствии стандартам и организации медпункт на предприятии требования и параметрам качества с государственными стандартами. После проведения данных мероприятий функциональный центр может осуществлять свою деятельность.

Расходы на оплату труда медперсонала и приобретение медикаментов

Расходы на оплату труда сотрудников медицинских подразделений в полной мере лежат на руководстве организации в соответствии с законодательством об оплате такой категории персонала. Фельдшерский и иной персонал приравниваются к работникам медицинских организаций и соответственно получают все положенные надбавки при работе в соответствии со своей должностной инструкцией в офис, компания, на производстве и в иных формах организаций.

Типовой медицинский пункт на территории небольшой компании

В итоге обеспечение медицинской деятельности на предприятии является важнейшим фактором безопасности трудовой деятельности и значительно уменьшает риск получения крупных травм во время производства, а также во многих случаях сохраняет и предотвращает прочие негативные обстоятельства. Реализация медицинского кабинета в заведении значительно сокращает риск получения вреда здоровью и смерти персонала во время работы.

Организация медицинского пункта на предприятии

Если у Вас возникла необходимость в организации работы, лицензировании и функционировании медицинского пункта (здравпункта) на предприятии, то Медицинский центр «XXI век» готов взять на себя все связанные с этим проблемы.

Организованный Центром медицинский пункт это:

  • услуги квалифицированного медицинского персонала по оказанию как фельдшерской, так и врачебной помощи;
  • обеспечение медикаментами и медицинским оборудованием;
  • оказание неотложной медицинской помощи Вашим работникам в любое время;
  • освидетельствование работников предприятия на предмет алкогольного опьянения;
  • оформление медицинских книжек;
  • контроль своевременного прохождения осмотров и переоформления медицинских книжек;
  • вакцинация сотрудников (коллективно и индивидуально);
  • консультации узких специалистов на территории здравпункта;
  • проведение физиотерапевтических процедур (в том числе и массажа);
  • организация сестринского поста (измерение артериального давления, проведение инъекций и прочие сестринские манипуляции);
  • снятие и расшифровка ЭКГ, проведение УЗИ;
  • забор материала для лабораторных исследований, с доставкой результатов;
  • обучение персонала предприятия приёмам само- и взаимопомощи при производственных травмах.

При заключении договора одним из обязательных приложений к договору является объем оказываемых в медпункте услуг, которые подразделяются на следующие блоки:

Базовые:

1.1. Оказание доврачебной медицинской помощи при острых заболеваниях, неотложных состояниях и травмах с организацией, в случае необходимости, экстренной госпитализации;

1.2. Направление на консультацию к врачу-специалисту;

1.3 Освидетельствование работников автотранспорта предприятия на наличие алкоголя в организме (предрейсовые осмотры), составление актов отстранения от исполнения обязанностей лиц в состоянии алкогольного опьянения;

1.4 Ведение Журнала амбулаторного приема;

1.5 Ведение Журнала кварцевания помещений здравпункта;

1.6 Ведение Журнала инфекционных заболеваний;

1.7 Ведение Журнала наблюдения за лицами контактной группы по инфекционному заболеванию;

1.8 Организация клинического обследования лиц контактной группы при возникновении случаев инфекционного заболевания на предприятии;

1.9 Организация своевременного приобретения для здравпункта необходимых медикаментов и расходных материалов.

Дополнительные, осуществляемые в рамках договора:

2.1 Осмотр на гнойничковые заболевания работников предприятия и общепита на предприятии;

2.2 Бракераж готовой продукции на объектах общепита предприятия;

2.3 Проведение санитарно-просветительской работы;

2.4 Аудит подсобных помещений и раздевалок;

2.5 Регистрация и учет личных медицинских книжек работников предприятия;

2.6 Контроль и организация пополнения цеховых «Аптечек скорой помощи»;

2.7 Организация плановых проверок работоспособности и текущего ремонта медицинского оборудования;

2.8 Направление вновь поступающих работников на предварительный медицинский осмотр по приказу № 83;

2.9 Организация периодических медицинских осмотров по приказу № 83;

2.10 Организация проведения вакцинации;

2.11 Организация проведения флюорографического обследования.

Дополнительные, оплачиваемые отдельно:

3.1 Проведение курсовых инъекций по назначению врача;

3.2 Проведение физиотерапевтических процедур по назначению врача;

3.3 Измерение сахара в крови глюкометром;

3.4 Экспресс-тест на определение уровня холестерина в крови;

3.5 Организация плановых осмотров работников врачами-специалистами;

3.7 Организация обучения оказанию первой помощи и самопомощи при несчастных случаях на производстве.

Услуги, оказываемы по отдельному договору:

4.1 Прием врачей-специалистов;

4.2 Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров по приказу № 83;

4.3 Проведение вакцинации;

4.4 Обучение оказанию первой помощи и самопомощи при несчастных случаях на производстве;

4.5 Проведение анализа общей заболеваемости на предприятии с выдачей соответствующих рекомендаций.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector