Коллективный договор фермерского хозяйства

Коллективный договор фермерского хозяйства

Агро Корзина

Материалы аграрной тематики

Главное меню

Навигация по записям

Кадровое делопроизводство в фермерском хозяйстве

В данной публикации изложен порядок ведения кадрового делопроизводства в фермерском хозяйстве. Какие документы должны оформляться при приеме на работу и увольнении работников, как правильно вести трудовые книжки.

Фермерское хозяйство (ФХ), как и другие субъекты хозяйствования, вправе принимать для выполнения работы наемных работников. Кадровое делопроизводство в фермерском хозяйстве, как правило, приходится вести либо председателю, либо бухгалтеру. Какие же документы должны оформляться при приеме на работу и увольнении работников? Как правильно вести трудовые книжки? Какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в ФХ в обязательном порядке? Об этом и поговорим в данной консультации.

Особенности трудовых отношений в ФХ

Главная особенность трудовых отношений в фермерском хозяйстве состоит в том, что в таком хозяйстве могут трудиться два вида «сотрудников»:

— наемные работники, с которыми заключается тру­довой договор (контракт);

— члены фермерского хозяйства, с которыми тру­довой договор не заключается.

Причем обратите внимание: один человек не может быть одновременно и членом, ФХ, и наемным работником в этом же ФХ — либо одно, либо другое (ст. 3 Закона № 973). Оформление трудовых отноше­ний с наемными работниками и с членами ФХ не­сколько различается. В чем эти различия, мы рассмот­рим ниже.

Организация кадрового учета

Фермерское хозяйство, как и любые другие субъек­ты хозяйствования, обязано соблюдать трудовое законодательство, поэтому ряд документов кадро­вого делопроизводства должен вестись в обязатель­ном порядке. Рассмотрим основные из них (см. таб­лицу).

Оформление трудовых отношений с наемными работниками

Прием на работу

При приеме на работу работник представляет необ­ходимые документы: паспорт, трудовую книжку, справку с идентификационным номером, а в отдель­ных случаях, когда это необходимо согласно законо­дательству/также документ об образовании, меди­цинскую справку и военный билет.

Далее издается приказ о приеме на работу, состав­ляется письменный трудовой договор и подписы­вается сторонами.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения (ст. 27 Закона № 973):

• условия трудами отдыха (режим рабочего дня, выходные, отпуск, форма и размер оплаты труда, дру­гие сведения).

Для составления письменного трудового договора можно воспользоваться типовой формой контрак­та, утвержденной Приказом № 23.

На принятого работника должна быть надлежащим образом оформлена трудовая книжка.

Обратите внимание: записи: в трудовую книжку относительно профессии (должности) работника должны соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2005.

До начала работы нового «работника следует ознако­мить (ст. 29 КЗоТ):

• с его.обязанностями (обычно — ознакомление с должностной инструкцией);

• правилами внутреннего трудового распорядка, кол­лективным договором (при его наличии);

• инструкциями по технике безопасности, производ­ственной санитарии, гигиене труда и противопо­жарной охране.

Все увольнения работников можно условно разделить на три группы:

• по инициативе работника;

• по инициативе собственника предприятия (пред­седатель ФХ);

• в иных случаях, предусмотренный законом.

Перечень оснований, по которым может быть расторг­нут трудовой договор с наемным работником, приве­ден в ст. 36 — 40 КЗоТ.

В случае увольнения работника оформляется приказ. Формулировка основания увольнения, в приказе долж­на соответствовать трудовому законодательству и. содержать ссылку на соответствующие пункт и статью КЗоТ. Приведем пример приказа.

• при увольнении работника по собственному жела­нию он обязан предупредить о предстоящем увольнении письменно не менее чем за две неде­ли (ст. 38 КЗоТ);

• при увольнении работника за нарушения трудо­вой дисциплины, например за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ), следует сначала получить от нарушителя письменное объяснение причин нарушения дисцип­лины. Если он отказывается это сделать — составить об этом соответствующий акт;

• в ряде случаев при увольнении работника ФХ обя­зано выплатить ему выходное пособие. Полный перечень этих случаев приведен в ст. 44 КЗоТ.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен с ним полный расчет (ст. 47 КЗоТ). Запись в трудовой книжке об увольне­нии производится председателем ФХ. Кроме того, эта запись должна быть удостоверена подписью упол­номоченного лица местного органа государствен­ной исполнительной власти (местной государ­ственной администрации) и заверена печатью этого органа (п. 4.1 Инструкции № 58).

Оформление трудовых отношений с членами ФХ

Как известно, ФХ может быть создано одним или несколькими гражданами Украины, являющимися родственниками или членами одной семьи. Поэтому членами фермерского хозяйства могут быть члены семьи и родственники (ст. 3 Закона № 973).

Обратите внимание: дети могут стать членами ФХ с 14-летнего возраста.

Перечень членов фермерского хозяйства должен быть закреплен в Уставе ФХ. Если же, к примеру, ФХ было создано одним лицом, а позднее несколько его родственников решили стать членами ФХ, нужно вне­сти изменения в Устав — дополнить его перечнем лиц, являющихся членами ФХ.

Вообще для членов ФХ Устав — это основной доку­мент, регулирующий вопросы их трудовых отношений (ч. 2 ст. 27 Закона № 973). Именно Уставом определя­ется порядок вступления в члены ФХ и выхода из него (ч. 4 ст. 1 Закона № 973). Законодательно процедура приема в ФХ и выхода из него не-регламенти­рована, поэтому учредители ФХ определяют ее само­стоятельно — по своему усмотрению.

Обычно на практике прием и выход осуществляются на основании соответствующего заявления и реше­ния вопроса на собрании членов ФХ.

Порядок оплаты труда, предоставления отпусков и другие вопросы трудовых отношений членов ФХ также должны быть регламентированы Уставом. Обычно для этого в Устав включают соответствующий раздел «Трудовые отношения членов ФХ» Или же в Уставе указывают, что трудовые отношения членов ФХ регулируются соответствующими положениями, утверждаемыми, к примеру, на собрании членов ФХ.

На всех членов ФХ ведутся трудовые книжки (п. 1.1 Инструкции № 58). Причем запись о прекраще­нии членства в ФХ, так же как и в случае увольнения наемных работников, должна быть подтверждена подписью руководителя, заместителя, иного уполномо­ченного лица местного органа государственной испол­нительной власти и заверена печатью этого органа (п… 4.1 Инструкции № 58).

1.КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. ХК — Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.03 г. № 436-IV.

3. Закон N2 973 — Закон Украины от 19.06.03 г. № 973-IV«О фермерском хозяйстве».

4.Закон № 3356 — Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХИ «О коллективных договорах и соглашениях».

5.Приказ № 23 — приказ Министерства труда Украины от 15.04.94 г. № 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником».

6.Приказ № 253 — приказ Министерства статистики Украины от 09.10.95 г. № 253 «Об утверждении типовых форм первич­ного учета».

7.Приказ № 277 — приказ Министерства статистики Украины от 27.10:95 г. № 277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава».

8.Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденная приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

9.Справочник квалификационных характеристик профессий работников — Справочник квалификационных характери­стик профессий работников. Выпуск 2. Сельское хозяйство и связанные с ним услуги, утвержденный приказом Министер­ства аграрной политики Украины от 07.11.03 г.

10.Классификатор профессий ДК 003:2005 — Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.05 г. №375.

11.Письмо №09-487 — письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 19.10.05 г. № 09-487 «О регистра­ции приказов относительно личного состава».

Как оформить коллективное фермерское хозяйство (КФХ) и получить субсидирование

КФХ — что это такое

Чтобы понять, что такое КФХ, обратимся к Федеральному закону от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»:

  • Статья 1. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства — Крестьянское (фермерское) хозяйство (далее также — фермерское хозяйство) представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
  • Статья 3. Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правовых отношений.
Читать еще:  Признание договора оферты недействительным

Другими словами, коллективное фермерское хозяйство — это зарегистрированное в установленном порядке объединение граждан, которые:

  1. состоят в родстве (свойстве);
  2. имеют общее имущество (землю, постройки, птицу, скот, оборудование, технику, инвентарь и т.п.);
  3. принимают личное участие в совместной хозяйственной деятельности, предметом которой является сельскохозяйственная продукция.

Учредить КФХ могут:

  1. российские граждане;
  2. иностранцы;
  3. лица, не имеющие гражданства.

Все члены коллективного фермерского хозяйства должны обладать дееспособностью. Закон налагает некоторые ограничения на состав членов КФХ:

  1. супруги могут привлекать к участию в бизнесе только своих родителей, бабушек и дедушек, а также достигших шестнадцатилетнего возраста детей, внуков, сестер, братьев;
  2. состав хозяйства не может содержать представителей более чем трех семей;
  3. в качестве исключения допускается привлекать к участию в деятельности лиц, которые не состоят в родстве (свойстве) с главой КФХ. Таких граждан может быть не более пяти.

Состав не является постоянным. Гражданин, отвечающий требованиям закона, может быть принят в члены коллективного фермерского хозяйства по обоюдному согласию его учредителей. Для выхода из КФХ достаточно подать его главе письменное заявление.

Чем может заниматься КФХ

Предметом деятельности является сельскохозяйственная продукция. Хозяйство вправе ее производить, перерабатывать, хранить, перевозить и реализовывать по собственному усмотрению. КФХ может заниматься:

  1. животноводством;
  2. земледелием;
  3. полеводством;
  4. лесоводством и т.п.

Коллективное фермерское хозяйство вправе иметь в пользовании автомобильный транспорт. На нем можно перевозить грузы, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности. Закон не запрещает транспортировать: корма; удобрения; семена; сырье; изготовленную продукцию; ГСМ; технику и запасные части; другие грузы, нужные для хозяйства.

Как зарегистрировать КФХ

Коллективное фермерское хозяйство считается отрытым со дня государственной регистрации. Только после постановки на налоговый учет оно получает правосубъектность и может осуществлять хозяйственную и иную законную деятельность. Правовая система допускает регистрацию КФХ в форме юридического лица, однако чаще всего его глава регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.

Для совершения регистрационных действий понадобится собрать пакет документов. Глава КФХ может лично подать бумаги в налоговую инспекцию по месту своей прописки. Это позволит избежать затрат на нотариальное удостоверение подписей.

В перечень документов, необходимых для проведения регистрации, входят:

  1. заявление формы р21002;
  2. соглашение о создании коллективного фермерского хозяйства;
  3. квитанция (чек) об оплате госпошлины;
  4. копия паспорта главы КФХ и оригинал для сверки;
  5. уведомление о переходе на выбранный режим налогообложения (при необходимости).

Внимание стоит уделить составлению учредительного соглашения. В нем нужно детально прописать все главные вопросы функционирования будущего субъекта хозяйственной деятельности. Согласно действующему законодательству в этом документе должны содержаться положения, определяющие:

  • членов и главу КФХ;
  • порядок управления и полномочия главы;
  • права и обязанности членов;
  • порядок формирования имущественного фонда, а также правоотношения собственности;
  • правила принятия новых членов и выхода из состава коллективного фермерского хозяйства;
  • порядок распределения полученных в процессе деятельности доходов, продукции.

Соглашение должно содержать сведения о дате и месте заключения. В конце документа все учредители ставят свои подписи.

Регистрация занимает не более трех рабочих дней. По истечении этого срока можно будет забрать следующие документы:

  1. свидетельство о государственной регистрации;
  2. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  3. выписку из государственного реестра.

Обязательно стоит открыть расчетный счет в банке. Он понадобится для безналичных расчетов, в том числе для уплаты обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды. Регистрация КФХ в ПФР и ФСС происходит автоматически. Соответствующие уведомления направляются почтой на адрес главы хозяйства.

Как получить субсидирование

Государство реализует различные программы с целью развития сельскохозяйственного бизнеса. Меры, направленные на поддержку фермеров, принимаются как на федеральном, так и на региональном уровне. После открытия КФХ можно претендовать на помощь со стороны государства.

В регионах часто проводятся конкурсы по распределению финансовых средств среди фермерских хозяйств. Желающие в них участвовать заранее подают заявки в конкурсные комиссии. Правилами обычно предусматривается последующая подача отчетов о расходовании государственных активов.

С целью улучшения платежеспособности в сельскохозяйственной отрасли государство предоставляет субсидии на погашение обязательств по инвестиционным кредитам. Выбор победителей также осуществляется на конкурсной основе после рассмотрения поданных заявок.

Реализация проектов по финансовой поддержке фермеров возлагается на профильные государственные учреждения. Уровни лимитов, виды помощи и правила участия в программах ежегодно меняются. Следить за актуальной информацией можно на сайтах государственных органов, работающих с бизнесом в области сельского хозяйства.

Где взять земельный участок под КФХ

Наиболее подходящие варианты:

Последний вариант больше всего подходит для недавно открытых КФХ. Арендовать муниципальную землю подчас намного выгоднее, чем частную. И дело даже не в том, что это дорого, просто очень сложно найти в продаже подходящий участок. Органы местного самоуправления вправе выделять коллективным фермерским хозяйствам участки из сельскохозяйственных земель. Такая территория может использоваться только по прямому назначению (под посевы, пастбища и т.п.). Для постройки зданий и сооружений выделяются населенных пунктов земли.

Практика по предоставлению земельных участков для ведения фермерского хозяйства в аренду по регионам разная. Все земельные участки под ведение фермерского хозяйства, независимо от того, к какой категории земель они относятся – к сельскохозяйственным или к фонду перераспределения, предоставляет местная администрация. Чтобы получить земельный участок и организовать на нем фермерское хозяйство, нужно обратиться в местную администрацию с заявлением. После рассмотрения заявления будет предоставлена информация о месте расположения предоставляемой земли. (При этом, в заявлении вы так же можете указать конкретный сформированный участок).

Если он не сформирован то необходимо будет провести межевание, топографическую съемку, составить план и точный замер участка. Поставить зем участок на кадастровый учёт, получить кадастровый паспорт. После чего получить копию кадастрового плана и выписку из кадастрового паспорта. Все документы следует представить в администрацию для вынесения постановления о передаче участка (ст. 77 ЗК РФ).

  1. паспорт;
  2. заявление в администрацию;
  3. кадастровый паспорт;
  4. выписка из кадастрового паспорта и копия кадастрового плана;
  5. постановление администрации;
  6. квитанция об оплате за участок;
  7. квитанция об оплате регистрации;
  8. регистрация собственности или аренды.

КФХ может получить земельный участок в аренду без торгов в случаях, установленных специальным законом об обороте земель сельскохозяйственного назначения (подп. 12 п. 2 ст. 39.6 Земельного кодекса РФ). Земельный участок из числа муниципальных земель может быть предоставлен КФХ во внеконкурсном порядке, если он уже используется КФХ и при соблюдении определенных сроков обращения (п. 5.1 ст. 10 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»). Во всех остальных случаях КФХ должно участвовать в торгах на общих условиях.

Порядок действий следующий:

  1. Можно пробовать начинать сразу с заявления о выделении земли от имени главы КФХ, миную подготовку и утверждение схемы расположения ЗУ. В заявлении указывают: цель — ведение или расширение фермерской деятельности; предположительный срок аренды; бизнес-план с обоснованными расчетами; адрес и площадь запрашиваемого участка.
  2. К заявлению прилагают документ о государственной регистрации крестьянско-фермерского хозяйства.
  3. Далее сельсовет должен выдать заявителю схему участка на кадастровом плане. Но если вам вдруг откажут, не поленитись подготовить схему расположения ЗУ самостоятельно — это быстрее и дешевле, чем бадаться с муниципалитетом.
  4. Заявитель обеспечивает выполнение межевых и кадастровых работ. Исполнительный орган, в течение 14 дней после получения кадастрового паспорта, принимает решение о предоставлении аренды на землю. Документы оформляют в течение 7 дней, с момента принятия решения.
Читать еще:  Декларация для ИП на УСН 6%

Какие налоги придется платить за КФХ

Для КФХ доступны различные режимы налогообложения, предусмотренные законом. Наибольшей популярностью пользуются:

  • общая налоговая система;
  • единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);
  • упрощенная система налогообложения (УСН).

Если в налоговую инспекцию в течение месяца после регистрации КФХ не поступило уведомление о переходе на один из специальных режимов налогообложения, то применяется общий порядок. Систему налогообложения можно менять один раз в год. Выбранный режим будет применяться с начала следующего календарного года.

Коллективное фермерское хозяйство, которое использует общую систему налогообложения, отдельно уплачивает все установленные налоги и сборы и сдает соответствующую отчетность. Применение ЕСХН и УСН предусматривает освобождение от уплаты:

  1. налога на прибыль организаций или НДФЛ;
  2. налога на имущество;
  3. НДС.

Остальные налоги, сборы и страховые взносы уплачиваются на общих основаниях. Режим ЕСХН был разработан специально для КФХ. Он предусматривает значительные послабления и льготы для производителей сельскохозяйственной продукции, поэтому фермеру разумно выбрать именно эту налоговую систему.

Считаю, что коллективное фермерское хозяйство — это очень удобная форма организации малого бизнеса для людей, которые привыкли работать на земле и жить своим трудом. После регистрации КФХ можно рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства. Доступны льготные кредиты на покупку техники, инвентаря, сельскохозяйственного сырья и т.п. Предусмотрен специальный налоговый режим с небольшой ставкой и отсутствием бумажной волокиты.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КАК ЭЛЕМЕНТ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Иванова Т.А., Забелина А.И.

Магистранты, Санкт-Петербургский государственный аграрный университет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КАК ЭЛЕМЕНТ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Аннотация

В статье рассмотрены подходы к мотивации работников сельскохозяйственных организаций путем формирования отдельных положений коллективного договора.

Ключевые слова: коллективный договор, стимулирование работников, сельское хозяйство.

Ivanova T.A., Zabelina A.I.

Postgraduate students, St-Petersburg State Agrarian University

THE COLLECTIVE AGREEMENT, AS THE ELEMENT OF MOTIVATION OF WORKERS IN AGRICULTURE

Abstract

In article approaches to motivation of employees of the agricultural organizations by formation of separate provisions of the collective agreement are considered.

Keywords: collective agreement, stimulation of workers, agriculture.

Мотивация работников в сельском хозяйстве в условиях современной экономике остается сложным и мало проработанным вопросом. Во многом поспособствовать решению существующих проблем может Трудовой кодекс Российской Федерации.

Среди прочих норм, требований и положений данного документа установлено, что дополнительные обязательства работодателя и работников могут вытекать из заключенного между ними коллективного договора. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [1].

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, подписавшими этот документ. От имени работодателя, как правило, такой документ подписывает руководитель, от имени коллектива работников – председатель профкома организации. Коллективный договор подлежит регистрации в Профсоюзе, в составе которого находится коллектив указанной организации.

При подготовке и подписании коллективного договора, необходимо понимать, что это локальный нормативно-правовой документ, который налагает соответствующие обязательства на стороны его подписавшие, т.е. его нормы становятся обязательными к исполнению.

Работники, подписывая такое соглашение должны, в первую очередь, озаботиться о своей социальной защите, а работодатель, формируя положения коллективного договора, должен создать дополнительные условия мотивации работников.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи и т.д. [2].

Для работодателей – сельхозтоваропроизводителей в числе прочих положений коллективного договора могут быть актуальными положения, устанавливающие: особые условия оплаты труда во время полевых работ, натуральную оплату труда, помощь работникам после выхода их на пенсию, бесплатное организованное питание в период массовых полевых работ и т.д.[3]

Литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. МСФО 19 «Вознаграждение работникам»
  3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ. Бычкова С.М. учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит” / С. М. Бычкова, Д. Г. Бадмаева. Москва, 2008. Сер. Высшее экономическое образование

Трудовые отношения с главой хозяйства юр.лица

Здравствуйте. Я являюсь главой крестьянского хозяйства юридического лица, единственным владельцем, имею наемных рабочих. Могу ли я заключить трудовой договор с крестьянским хозяйством и выплачивать себе заработную плату

Добрый день! Выплата заработной плате главе КФХ возможна, тем более вами указано на наличие наемного труда. Вероятнее всего на вашем предприятии ведется бухгалтерский учет, составлено штатное расписание, в котором отражены наименования штатных единиц и величины их окладов. данное штатное расписание должно быть утверждено приказом руководителя. Для начисления и выплаты вам заработной платы необходимо включить штатную единицу руководителя в штатное расписание.

тот факт, что глава единственный учредитель не препятсвует начислению ем з/п

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте, право гражданина быть членом фермерского хозяйства не ограничивает его права заключать со своим хозяйством трудовой договор, дополнив гражданско-правовые отношения трудовыми. Глава хозяйства, как предприниматель, действующий без образования юридического лица, оставаясь в сфере гражданско-правовых отношений, в то же время становится работником своего хозяйства. Трудовой договор в этом случае подписывается с ним одним из членов крестьянского хозяйства при наличии согласия остальных.

Хозяйство юридическое лицо и глава единственный учредитель

Оксана, добрый день! По вашему вопросу приведу разъяснения Министерства финансов, изложенные в письме от 24.10.2006 N 03-05-02-04/165, не смотря на дату в целом они актуальны и сейчас

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо крестьянского фермерского хозяйства (далее — КФХ) и сообщает следующее.
Правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности КФХ определены Федеральным законом от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (далее — Федеральный закон N 74-ФЗ).
Единый социальный налог
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 235 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях исчисления и уплаты единого социального налога члены КФХ приравниваются к индивидуальным предпринимателям.
В соответствии с п. 2 ст. 236 Кодекса объектом налогообложения единым социальным налогом для индивидуальных предпринимателей признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением.
Для налогоплательщиков — членов КФХ (включая главу КФХ) из дохода исключаются фактически произведенные указанным хозяйством расходы, связанные с развитием КФХ.
Согласно п. 2 ст. 15 Федерального закона N 74-ФЗ каждый член КФХ имеет право на часть доходов, полученных от деятельности КФХ в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции (личный доход каждого члена КФХ). Размер и форма выплаты каждому члену КФХ личного дохода определяются по соглашению между членами КФХ.
При этом согласно пп. 6 п. 3 ст. 4 Федерального закона N 74-ФЗ порядок распределения полученных от деятельности КФХ плодов, продукции и доходов также устанавливается соглашением о создании КФХ.
С учетом изложенного объект налогообложения по единому социальному налогу каждого члена КФХ может быть определен только после распределения доходов между его членами.
Таким образом, обложению единым социальным налогом у членов КФХ подлежит сумма дохода, распределенная им после окончания налогового периода.
При этом объект обложения единым социальным налогом определяется отдельно по каждому члену КФХ с учетом положений пп. 5 п. 1 ст. 238 и пп. 3 п. 1 ст. 239 Кодекса.
Поскольку в целях исчисления и уплаты единого социального налога члены КФХ приравниваются к индивидуальным предпринимателям, то для исчисления данного налога применяются ставки, указанные в п. 3 ст. 241 Кодекса.
Налоговая декларация по единому социальному налогу представляется в налоговый орган главой КФХ по форме, утвержденной Приказом МНС России от 13.11.2002 N БГ-3-05/649 «Об утверждении форм Налоговых деклараций: по единому социальному налогу для индивидуальных предпринимателей; глав крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокатов; о предполагаемом доходе, подлежащем обложению единым социальным налогом, для индивидуальных предпринимателей; глав крестьянских (фермерских) хозяйств и Инструкций по их заполнению».
Вопрос уплаты членами КФХ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа относится к компетенции Пенсионного фонда Российской Федерации.
Налог на доходы физических лиц
В соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона N 74-ФЗ КФХ, которые созданы как юридические лица в соответствии с Законом РСФСР от 22.11.1990 N 348-1 «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», вправе сохранить статус юридического лица на период до 1 января 2010 г.
На такие КФХ нормы Федерального закона N 74-ФЗ, а также положения иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность КФХ, распространяются постольку, поскольку иное не вытекает из Закона РСФСР от 22.11.1990 N 348-1, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правоотношения.
Как следует из письма, КФХ было зарегистрировано в 1994 г. как юридическое лицо в соответствии с действующим в тот момент законодательством. Данный статус КФХ, в соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона N 74-ФЗ, сохраняется до 1 января 2010 г.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Кодекса российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Кодекса.
Согласно п. 2 ст. 226 Кодекса исчисление сумм и уплата налога в соответствии со ст. 226 Кодекса производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.1, 227 и 228 Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.
Таким образом, в целях исчисления налога на доходы физических лиц КФХ, осуществляющее свою деятельность как юридическое лицо на основании п. 3 ст. 23 Федерального закона N 74-ФЗ, признается налоговым агентом в отношении доходов, выплачиваемых членам КФХ.
На такое КФХ возлагается обязанность по исчислению и уплате сумм налога на доходы физических лиц, удержанных с выплачиваемых членам КФХ доходов.
Согласно п. 1 ст. 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 211 Кодекса при получении налогоплательщиками дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 настоящего Кодекса.
Данные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по налоговой ставке 13 процентов согласно п. 1 ст. 224 Кодекса.
Согласно п. 3 ст. 210 Кодекса для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13 процентов, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 — 221 Кодекса.
Кодекс не предусматривает возможности уменьшения подлежащей обложению налогом на доходы физических лиц налоговой базы на расходы, производимые КФХ.
Таким образом, доходы в натуральной форме членов и главы КФХ, полученные ими в результате деятельности данного хозяйства, являющегося юридическим лицом, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов без уменьшения их на расходы КФХ.

Читать еще:  Отсутствие допуска СРО

Похожие вопросы

Трудовые отношения со мной должны быть прекращены?

Как установить факт трудовых отношений и каковы перспективы?

Ответственность ИП в трудовых отношениях

Можно ли при такой схеме оформить работу между двумя ИП так, чтобы налоговая при проверке не расценила это как трудовые отношения?

Ответственность за отказ оформить трудовые отношения

Коллективный договор

Коллективный договор — договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector